93 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
82 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die klare Vision, die sehr gute Unternehmensleitung, die Transparenz und die offene Arbeitsweise.
Wir müssen intern noch weiter daran arbeiten gemeinsam an einem Strang zu ziehen und weniger auf eigene Vorteile bedacht zu sein.
Innerhalb der Einheiten ist der Zusammenhalt sehr gut. Über Einheiten hinweg ist es sehr unterschiedlich.
Die Kommunikation aus der Führungsebene ist sehr gut. Die Kommunikation zwischen den Einheiten könnte besser sein.
Bei diesem Unternehmen fühlte ich mich vom ersten Tag an willkommen. Die positive Energie und der lösungsorientierte Ansatz sind ein großes Merkmal dieses Unternehmens. Eine Sache, die ich nicht erwartet hatte, ist, dass die Leute ihre Rollen dank der vorhandenen Struktur tatsächlich respektieren. Ich freue mich darauf, meine PCG-Reise mit dieser erstaunlichen Gruppe von Fachleuten fortzusetzen!
Nichts...
Kein... alles ist gut!
Puh, da gibt es vieles…
Unglaublich viel zu lernen!
Schwer zu sage, aber auch hier sind es wieder die Prozesse, die definiert werden müssen. Liegt aber auch in der Natur eines Unternehmens, das gerade rasant wächst.
Prozesse müssen weiterhin definiert sein.
Flexibilität der Arbeitszeit, freie Hardware-Auswahl, geringe bürokratische Hürden, schlanke Prozesse, offene Kommunikationskultur, Vision & Strategie, Unternehmenswerte
Komplett freie Arbeitszeit und -ort Gestaltung
Wir haben eine CSR-Strategie und treiben das Thema aktiv.
Da wir uns aktuell im Wachstum befinden, haben wir hier noch keine hoch entwickelten Karrierepfade - grundsätzlich wird aber für die Weiterentwicklung jedes einzelnen durch den Teamleiter gesorgt.
Freundschaftlich, lockeres Verhältnis unter Kollegen
Faires und aufrichtiges Verhalten über alle Führungsebenen hinweg
Offene und transparente Kommunikation auf jeder Ebene.
Habe in anderen Firmen weniger verdient.
Im Projektgeschäft gibt es immer Dinge, die nicht so interessant sind - grundsätzlich trägt die Ausrichtung der Firma aber extrem zu interessanten Aufgaben bei.
Kolleg:innen
Miteinander
Vielfalt an Themen & Projekten
Management
Company Meetings & Events
Habe aktuell keine Punkte.
Karrierepfade auch für übergreifende Funktionen wie Marketing, Admin, Sales etc. im Speziellen ausarbeiten. Bisher nur für die technischen Jobs geschehen.
Das Arbeiten innerhalb meines Teams ist sehr gut, wir kommunizieren regelmäßig und transparent. Ich fühle mich sehr wohl.
Neu am Markt, dafür bei Kunden und Marktbegleiter gut bekannt. Hoffe die Brand Awareness wächst in den nächsten Jahren weiterhin so stark.
CSR Initiative von Gründung der PCG etabliert. Diese umfasst Nachhaltigkeitsberichte und CO2 Footprint sowie verschiedene Maßnahmen. Im Learning Lunch wurden diese auch ausführlich vorgestellt, zudem finden wir alle Informationen im Intranet und Website für bspw. Ausschreibungen.
Seit diesem Jahr auch eine 10x500 Aktion für die finanzielle Unterstützung von Social Engagement der Kolleg:innen. Die unterstützen Aktionen werden im monatlichen Call vorgestellt. Schön zu sehen, dass wir auch an unsere Umwelt inkl. Natur und Menschen denken.
100 % gegeben. Wer gerne hilft und unterstützt, dem wird hier ebenfalls immer geholfen. Es ist ein Miteinander und miteinander wachsen. Teamsport wird groß geschrieben.
Innerhalb des Teams gut, Company weit finden monatliche Calls statt in welchen hauptsächlich strategische sowie übergreifende Themen besprochen werden, daher ist man immer Up-to-Date.
Aus den verschiedenen Units könnte man noch mehr Infos und Updates bekommen.
Mit circa 40 % Frauen in der Führung haben wir hier definitiv ein tolles Vorbild der Branche. Zudem kommen immer mehr weibliche Consultants in die PCG, auch viele durch die interne Academy.
Abwechslungsreich was Portfolio, Veranstaltungen, Kunden, Projekte, etc. angeht. Keine Woche gleicht der anderen.
Die Integration von eigenständigen Firmen zu einer Public Cloud Group GmbH hat sehr gut funktioniert. Das Unternehmen legt viel Wert auf das Feedback der Mitarbeiter.
Durch das schnelle Wachstum ist es teilweise etwas hektisch in Bezug auf Entscheidungen und Veränderung.
Einführung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Teamleads vor Einführung in die Rolle entsprechend schulen.
Hier herrscht ein freundliches Miteinander und flache Hierarchien auf allen Ebenen. Die Vertrauensbasis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist auf einem sehr hohen Niveau.
Die PCG hat auf dem Markt eine sehr gute Position eingenommen und hat viele große/bekannte Kunden.
Die Arbeitszeit ist frei wählbar, auch eine zeitlich begrenzte Stundenreduzierung ist kein Problem. Das Arbeiten aus dem Homeoffice ist zu 100% möglich.
Das eigenständig entwickelte Karrieremodell für die Consultant/Engineer. Ein Karrieremodell für die administrativen Bereiche fehlt aktuell.
Es gibt viele Zusatzleistungen (Altersversorgung, vergünstigte Versicherungen, finanzielle Unterstützung bei Kinderbetreuung, Benefits)
Das Thema ist ein zentrales Ziel von der PCG und wird an vielen Punkten berücksichtig. Inlandsflüge sollten aus meiner Sicht nur in Ausnahmefällen genehmigt werden.
Tolles Miteinander. Ein persönlicher Austausch ist manchmal hilfreicher als ein digitaler Austausch.
Sind als Erfahrungsträger geschätzt, zusätzlich werden auch Personen Ü50 eingestellt.
Meine Führungskraft ist sehr offen, ehrlich und verständnisvoll. Aktuell sind für die Anzahl der Mitarbeiter zu viele Führungskräfte unterwegs.
Die Büros sind sehr modern und teilweise zentral gelegen, vor Ort gibt es kostenlose Snacks und Getränke. Die technische Arbeitsausstattung ist überdurchschnittlich gut und frei wählbar.
Regelmäßige Company Calls geben viel Transparenz, jedoch sollte sich für einen Kommunikationskanal entschieden werden. Die Kommunikation untereinander funktioniert sehr gut.
Im Management und bei den Teamleads sind viele Frauen vertreten.
Durch das Wachstum gibt es stetig neue Aufgaben und Herausforderungen. Die Aufgaben können innerhalb des Teams gewechselt werden.
محمد احمد
محمد احمد
محمد احمد
محمد احمد
Menschliche Atmosphäre, jeder hilft jedem, flache Hierarchien,
Nichts
Mehr Standards wären hilfreich
Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten, da kleine Firma. Weiterbildung stets erwünscht
Großraumbüro schwierig, zu wenig Rückzugsoptionen für Calls
Innovatives Unternehmen, keine Gängelung, 1-2 mal im Monat Office Days zum lockeren Austausch.
Es wird manchmal aufgrund von persönlichen Befindlichkeiten bei Problemen oder schlecht laufenden Prozessen zu lange zugesehen bis etwas verändert wird.
Die Reiserichtlinie wirkt etwas verstaubt, hier sollte mehr auf den gesunden Menschenverstand des Mitarbeiters vertraut werden. Das Reisebuchungsportal / der Anbieter ist wirklich schlecht.
Es ist eine freundliche Arbeitsatmosphäre durch die gesamte PCG wahrnehmbar. Alle Menschen im Unternehmen sind freundlich und hilfsbereit. Klar steht ein Investor hinter dem Unternehmen und der Investor will eine hohe Rendite. Solange die Ziele realistisch bleiben und die Unternehmenskultur durch Eingriffe nicht leidet, sehe ich das gelassen. In dem Zweig der Branche steht doch hinter fast jedem Unternehmen ein Investor oder über den Verkauf wird gerade verhandelt.
Die PCG genießt am Markt für die kurze Zeit ein gutes Image. Die Zeit wird zeigen ob sich das Unternehmen mittelfristig am Markt behaupten kann.
Das ist natürlich immer stark vom Vorgesetzen abhängig. Die gesetzten Ziele sind realistisch erreichbar und man kann mit eigener Disziplin eine gute Work-Life-Balance erreichen. Klar muss aber auch sein, dass in diesem Umfeld in kritischen Projektsituationen auch mal mehr gearbeitet werden.
Die Karriereleiter ist eine gute Grundlage für die persönliche Entwicklung. Schulungen werden individuell vereinbart, für meine Wünsche wurden im Sinne des Unternehmenszieles immer gute Lösungen gefunden.
Ist ein klein wenig über vergleichbaren Unternehmen. Durch die Karriereleiter „The Cloud Journey“ gibt es für jede Rolle Entwicklungsstufen, damit auch die Möglichkeit sein Gehalt zu entwickeln. Es gibt viele Sonderleistungen, die übersichtlich in einer eigenen App gebucht werden können.
Hier sehe ich das Unternehmen als Vorreiter im Vergleich. Es wird offen und transparent Nachhaltigkeit gelebt. Es gibt einen Nachhaltigkeitsbericht, das Unternehmen versucht mit vielen Maßnahmen den CO2-Fußabdruck zu verringern. Es ist klar, dass Nachhaltigkeit in bestimmten Situation gegen die Bedürfnisse mancher Mitarbeiter steht und davon nehme ich mich nicht aus. Man muss sich selbst kritisch hinterfragen ob so mancher Wunsch wirklich noch zeitgemäß ist …
- es gibt keine Firmenwagen (es gibt mittlerweile auch kaum noch vor Ort Termine)
- mindestens 3 Jahre Gerätenutzung (braucht es wirklich alle 2 Jahre ein neues Handy)
Bedingt durch den Zusammenschluss der verschiedenen Unternehmen ist der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams sehr gut, auf BU Ebene gut und hat auf Company Ebene noch etwas Luft nach oben. Es gibt wenig sonst in der Branche übliche Ellenbogen-Mentalität oder Silodenken. Trotzdem muss seitens des Managements mehr gemacht werden damit die alten Companies über die BU Grenze hinaus in ihren Fachthemen effizienter zusammenarbeiten.
Es gibt ältere Kollegen und auch ältere neue Kollegen. Meinem Empfinden nach sind auch ältere Kollegen gleichgut integriert.
Dem Vorgesetzten werden für seine Arbeit viele gute Hilfsmittel zur Verfügung gestellt. Das Thema Personalführung wird kontinuierlich weiterentwickelt. Wie stark der Vorgesetzte das verwendet ist unterschiedlich. Sicherlich gibt es quer durchs Unternehmen auch Kritik, was ich als normal empfinde.
Gute Office Ausstattung, zentrale Lage der Offices, moderne Arbeitstechnik, eigener Online Shop, schlanke Bestellprozesse. Einige Mitarbeiter verlassen Flexdesk Plätze allerdings in einem nicht mehr funktionsfähigen Zustand, Kabel ab, Monitore umgebaut, leere Batterien usw. Das ist schade, weil es gegen den Zeitgeist und die Openwork Mentalität des Unternehmens arbeitet.
Transparente und offene Kommunikation auf fast allen Ebenen. Es gibt nationale und internationale Company Meets und auf BU Ebene je nach BU eigene Formate. Im Intranet finden sich alle erforderlichen Informationen modern und zeitgemäß aufbereitet, z.B. mit kurzen Videosequenzen.
Alle Menschen werden gleich berechtigt und es wird auch explizit gefördert.
Wir arbeiten bei „Der“ Company und haben den Anspruch zu den Besten zu gehören. Die Projekte sind dementsprechend interessant. Man muss aber auch klar sagen, dass die Projekte so interessant sind, wie ich bereit bin neuen Trends zu folgen und neue Technologien zu lernen. Die Kunden fragen zu diesen Themen an, es liegt also auch an einem selbst ob man das 20. mal eine 0-8-15 Cloud Einführung macht oder den geilen Sch*** drauf hat und in diese Projekte kommt. Drei Hyperscaler in einem Unternehmen ohne das sich jeder für seinen in den Himmel hebt. Die Möglichkeiten mit mehreren Hyperscalern zu arbeiten ist toll, es gibt Kollegen die von Microsoft zu AWS gewechselt haben oder Security auf allen Plattformen beraten.
Niemand im Unternehmen verfügt über ausreichende technische Kenntnisse und jeder kritisiert sich gegenseitig, alle Einheiten behandeln einen schlecht und Manager sind nirgends zu sehen. Die Geschäftsprozesse kommen sehr schlecht voran. Es gibt Leute, die ständig prahlen.
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