Basierend auf Daten aus 90 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Public Cloud Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 106 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
90 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich wird viel Wert auf Kommunikation und Transparenz gelegt. Man versucht sich hier immer wieder an neuen Wegen, Dinge zu Kommunizieren. Manchmal mit Erfolg, manchmal ist es auch ein Griff ins Klo aber erst einmal ein Lob an dieser Stelle.
Unter den Kollegen findet man eigentlich immer eine helfende Hand oder ein offenes Ohr. Letztendendes sitzen alle im selben Boot. Ich glaube allerdings, dass bei besserer Stimmung auch hier noch etwas mehr Schwung entstehen könnte.
Bei der Gestaltung seines Arbeitsortes und Arbeitszeiten ist man frei, solange es (Kunden-)Termine zulassen. 40h/Woche finde ich in der heutigen Zeit allerdings etwas viel. Diese Zeit bringt dir auch ein Wellpass nicht zurück.
Oft scheinen den direkten Vorgesetzten auch die Hände gebunden zu sein. Ob man selber jedoch als Teamleiter geeignet ist oder einem die Aufgaben über den Kopf wachsen, wird nicht reflektiert.
Die interessanten Projekte bleiben leider aus. Abgearbeitet wird der langweilige Einheitsbrei.
Die Stimmung ist leider seit Anfang 2024 mehr als schlecht. Kleinhaltetaktiken, Fehlbesetzung und Fehlentscheidung des Managements führen zu Unmut in der Belegschaft. Die langjährigen Leistungsträger ziehen nach und nach ab. Viele Wechsel der Teamleiter und Führungsebene machen das ganze nicht besser.