PubliCare 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

herzlichen Dank für deine positive Rückmeldung und deine investierte Zeit, um PubliCare zu bewerten! Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess als angenehm empfunden hast und mit der schnellen Antwort, der professionellen Gesprächsführung und der wertschätzenden Atmosphäre zufrieden warst. Dein Feedback zu den Bewerbungsfragen zeigt uns, dass wir die richtigen Themen angesprochen haben, um ein klares Bild von deinen Erfahrungen und Wünschen zu bekommen. Wir legen großen Wert auf Transparenz und eine offene Kommunikation und freuen uns, dass dir der Prozess insgesamt gut gefallen hat.

Vielen Dank nochmals für deine konstruktive und wertvolle Rückmeldung. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen dir viel Erfolg in der neuen Position!

Herzliche Grüße
Saskia

Liebe Bewerberin oder lieber Bewerber,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du mit dem Bewerbungsprozess nicht zufrieden warst und keine Antwort auf deine Bewerbung erhalten hast. Das entspricht natürlich nicht unseren Standards, und wir entschuldigen uns für die verspätete Reaktion. Wir verstehen, wie wichtig eine zeitnahe und transparente Kommunikation im Bewerbungsprozess ist, und nehmen deine Rückmeldung sehr ernst. Dein Hinweis, dass keine Reaktion heutzutage ein No-Go ist, ist absolut berechtigt, und wir werden intern prüfen, wie wir unsere Prozesse in diesem Bereich weiter verbessern können, um eine bessere Candidate Experience zu gewährleisten. Nochmals vielen Dank, dass du uns auf diesen Punkt aufmerksam gemacht hast. Wir hoffen, in Zukunft eine bessere Kommunikation sicherstellen zu können und wünschen dir für deinen weiteren Weg viel Erfolg.

Herzliche Grüße
Saskia

Liebe Bewerberin oder lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um PubliCare dein überaus positives Feedback zu geben!
Es freut uns sehr zu hören, dass du das Vorstellungsgespräch als sympathisch, offen und angenehm empfunden hast. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Bewerbende wohlfühlen und ein ehrliches Interesse an ihrer Person gezeigt wird – es ist großartig zu wissen, dass dir dies auch so aufgefallen ist. Besonders freuen wir uns, dass du unsere Wertschätzung für deine bisherigen Leistungen und deinen Werdegang hervorhebst. Es ist uns wichtig, dass Bewerbende sich in einem Gespräch gehört und respektiert fühlen.
Auch deine Anerkennung für das Gebäude und die selbst gemalten Bilder im Erdgeschoss bedeutet uns viel! Wir legen großen Wert auf eine angenehme Atmosphäre, die sich auch in den Details wie diesen widerspiegelt. Die Möglichkeit, in den Berufsalltag des Bereichs hinein zu schnuppern, ist uns ebenfalls sehr wichtig, da wir glauben, dass ein realistischer Einblick in die Arbeit einen großen Mehrwert für beide Seiten bietet.
Es freut uns, dass dir diese Erfahrung gefallen hat und dir einen guten Überblick verschaffen konnte. Dein Feedback bestärkt uns darin, diesen Prozess weiterhin so positiv und transparent zu gestalten.

Vielen Dank noch einmal für deine Rückmeldung – wir wünschen dir weiterhin alles Gute!

Herzliche Grüße
Saskia

Liebe/r Feedbackgeber/in,

vielen Dank für dein Feedback und die investierte Zeit.

Als langjährige Mitarbeiterin in der Personalabteilung berührt mich dein Feedback und deine Wahrnehmung der Interview-Situation auf besondere Weise, auch wenn unser lokales HR-Team, wie du selbst schreibst, bis zu diesem Zeitpunkt in den Auswahlprozess noch nicht involviert war.

Uns ist es besonders wichtig, auf deinen Beitrag einzugehen, da deine Schilderung keineswegs den Werten und Standards entspricht, die wir uns als Unternehmen setzen und die wir auch leben, insbesondere in Bezug auf den respektvollen und professionellen Umgang mit unseren Bewerberinnen und Bewerbern.

Dein Feedback war deshalb Anlass, sich mit allen Beteiligten an einen Tisch zu setzen und zu besprechen, was möglicherweise hierzu geführt hat und entsprechende Verbesserungen daraus abzuleiten. Insofern bedanken wir uns nochmals explizit für dein Feedback.

Gerne möchten wir dich auch dazu einladen, sich persönlich bei uns zu melden, um über deine Eindrücke offen zu sprechen.

Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme!

Britta Schaadt-Schwartzkopff
Senior HR Business Partnerin

Hallo Feedbackgeber:in,

vielen Dank, dass du dir die Mühe gemacht hast, hier einen Kommentar zu hinterlassen.
Wenn wir Bewerber:innen eine Absage schreiben, geben wir immer den Grund dafür an. Wenn dir die Angabe des Grundes nicht detailliert genug war, kannst du gerne noch mal bei uns nachfragen, um mehr Details zu erfahren.
Viele Grüße
Britta Schaadt-Schwartzkopff
Senior HR Business Partnerin

Liebe neue Kollegin oder lieber neuer Kollege,

vielen Dank für das schöne und ausführliche Feedback.

Alles Gute für 2024

Britta Schaadt-Schwartzkopff

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für dein Feedback, welches wir sehr ernst nehmen. Wie deine Bewertungen zeigen, empfandst du den überwiegenden Teil des Bewerbungsprozesses als zufriedenstellend. Natürlich ist eine Absage am Ende des Prozesses, vor allem nach der Durchführung des gesamten Verfahrens, nicht befriedigend.

Allerdings möchte ich hier noch mal klarstellen, dass wir grundsätzlich im Bewerbungsgespräch vor Ort, keine konkreten Zu- oder Absagen zu einer Einstellung machen. Wie auch in diesem Fall verwenden wir die Formulierung: „Wir melden uns morgen telefonisch mit unserem Feedback zu einer Zu- oder Absage und dem weiteren Vorgehen“.

Außerdem, und das ist mir besonders wichtig, ist die Aussage „Menschen mit Schwerbehinderung sind unerwünscht“ falsch. Als Homecare Unternehmen, welches täglich mit Menschen zusammenarbeitet die einen Versorgungsbedarf haben und insbesondere auf Grundlage unserer Firmenwerte, ist jede Bewerbung bei uns herzlich willkommen.

Da mir deine Worte bekannt vorkommen, habe ich eine Idee um wen es sich handelt und kann mich noch sehr gut an die Bewerbungsgespräche und auch unser Abschlusstelefonat erinnern. Mein Ansatz ist immer, unabhängig vom Ergebnis, ein wertschätzendes und konstruktives Gespräch zu führen.

Über ein weiteres telefonisches Gespräch über den Sachverhalt würde ich mich sehr freuen – vor allem um deine Position noch besser zu verstehen, meine Kontaktdaten sind dir bekannt.

Liebe Grüße und ein schönes Wochenende,
Patrick

Liebe Bewerberin oder lieber Bewerber,

eine solche Rückmeldung tut natürlich weh, zumal ich davon ausgehe, dass die Kritik zu recht erfolgt. Aufgrund der Verschmelzung dreier Unternehmen zu Jahresanfang waren wir eine Zeit lang so belastet, dass es uns nicht gelungen ist, alle Aufgaben in der zu erwartenden Qualität und Geschwindigkeit zu erledigen. Darunter hat teilweise auch unser Recrutingprozess und die Kommunikation mit Bewerber:innen gelitten. Es tut mir persönlich leid, dass Sie davon betroffen waren und möchte mich auch an dieser Stelle noch mal entschuldigen.

Viele Grüße
Britta Schaadt-Schwartzkopff
Leitung Personal