PubliCare 

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Vorstellungsgespräche

Liebe/r Feedbackgeber/in,

vielen Dank für dein Feedback und die investierte Zeit.

Als langjährige Mitarbeiterin in der Personalabteilung berührt mich dein Feedback und deine Wahrnehmung der Interview-Situation auf besondere Weise, auch wenn unser lokales HR-Team, wie du selbst schreibst, bis zu diesem Zeitpunkt in den Auswahlprozess noch nicht involviert war.

Uns ist es besonders wichtig, auf deinen Beitrag einzugehen, da deine Schilderung keineswegs den Werten und Standards entspricht, die wir uns als Unternehmen setzen und die wir auch leben, insbesondere in Bezug auf den respektvollen und professionellen Umgang mit unseren Bewerberinnen und Bewerbern.

Dein Feedback war deshalb Anlass, sich mit allen Beteiligten an einen Tisch zu setzen und zu besprechen, was möglicherweise hierzu geführt hat und entsprechende Verbesserungen daraus abzuleiten. Insofern bedanken wir uns nochmals explizit für dein Feedback.

Gerne möchten wir dich auch dazu einladen, sich persönlich bei uns zu melden, um über deine Eindrücke offen zu sprechen.

Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme!

Britta Schaadt-Schwartzkopff
Senior HR Business Partnerin

Hallo Feedbackgeber:in,

vielen Dank, dass du dir die Mühe gemacht hast, hier einen Kommentar zu hinterlassen.
Wenn wir Bewerber:innen eine Absage schreiben, geben wir immer den Grund dafür an. Wenn dir die Angabe des Grundes nicht detailliert genug war, kannst du gerne noch mal bei uns nachfragen, um mehr Details zu erfahren.
Viele Grüße
Britta Schaadt-Schwartzkopff
Senior HR Business Partnerin

Liebe neue Kollegin oder lieber neuer Kollege,

vielen Dank für das schöne und ausführliche Feedback.

Alles Gute für 2024

Britta Schaadt-Schwartzkopff

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für dein Feedback, welches wir sehr ernst nehmen. Wie deine Bewertungen zeigen, empfandst du den überwiegenden Teil des Bewerbungsprozesses als zufriedenstellend. Natürlich ist eine Absage am Ende des Prozesses, vor allem nach der Durchführung des gesamten Verfahrens, nicht befriedigend.

Allerdings möchte ich hier noch mal klarstellen, dass wir grundsätzlich im Bewerbungsgespräch vor Ort, keine konkreten Zu- oder Absagen zu einer Einstellung machen. Wie auch in diesem Fall verwenden wir die Formulierung: „Wir melden uns morgen telefonisch mit unserem Feedback zu einer Zu- oder Absage und dem weiteren Vorgehen“.

Außerdem, und das ist mir besonders wichtig, ist die Aussage „Menschen mit Schwerbehinderung sind unerwünscht“ falsch. Als Homecare Unternehmen, welches täglich mit Menschen zusammenarbeitet die einen Versorgungsbedarf haben und insbesondere auf Grundlage unserer Firmenwerte, ist jede Bewerbung bei uns herzlich willkommen.

Da mir deine Worte bekannt vorkommen, habe ich eine Idee um wen es sich handelt und kann mich noch sehr gut an die Bewerbungsgespräche und auch unser Abschlusstelefonat erinnern. Mein Ansatz ist immer, unabhängig vom Ergebnis, ein wertschätzendes und konstruktives Gespräch zu führen.

Über ein weiteres telefonisches Gespräch über den Sachverhalt würde ich mich sehr freuen – vor allem um deine Position noch besser zu verstehen, meine Kontaktdaten sind dir bekannt.

Liebe Grüße und ein schönes Wochenende,
Patrick

Liebe Bewerberin oder lieber Bewerber,

eine solche Rückmeldung tut natürlich weh, zumal ich davon ausgehe, dass die Kritik zu recht erfolgt. Aufgrund der Verschmelzung dreier Unternehmen zu Jahresanfang waren wir eine Zeit lang so belastet, dass es uns nicht gelungen ist, alle Aufgaben in der zu erwartenden Qualität und Geschwindigkeit zu erledigen. Darunter hat teilweise auch unser Recrutingprozess und die Kommunikation mit Bewerber:innen gelitten. Es tut mir persönlich leid, dass Sie davon betroffen waren und möchte mich auch an dieser Stelle noch mal entschuldigen.

Viele Grüße
Britta Schaadt-Schwartzkopff
Leitung Personal