Mobbing, Doppelmoral und zweierlei Maß durch unqualifizierte Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Die Kündigungsfrist von drei Monaten zum nächsten Quartalsende stellt eine erhebliche Hürde dar, insbesondere da die Quartalskomponente das Ausscheiden aus dem Unternehmen erschwert, so meine aktuelle Bewerbungserfahrung. Dies kann dazu führen, dass Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, sich erfolgreich zu anderen Unternehmen zu bewegen, da potenzielle Arbeitgeber oft eine schnellere Verfügbarkeit bevorzugen. Es scheint, dass diese Regelung bewusst gewählt wurde und möglicherweise dazu dient, Mitarbeiter länger im Unternehmen zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur scheint von einem Mangel an Anerkennung geprägt zu sein, wobei Fehler betont und genutzt werden, um Mitarbeiter kleinzuhalten. Selbst wenn Mitarbeiter sich bewähren, werden ihnen leere Versprechungen gemacht, wie Gehaltserhöhungen oder Beförderungen, um sie zu binden, ohne dass diese Versprechen eingehalten werden.
Kommunikation
Gebe am besten nicht deine Meinung preis. Arbeite deine Aufgaben ab, und du wirst keine Probleme haben. Ansonsten bist du ihnen ein Dorn im Auge.
Kollegenzusammenhalt
Die herausfordernde Dynamik die von den Führungskräften geschaffen wird, hat paradoxerweise dazu beigetragen, dass das Team enger zusammenrückt. Aktuell ist die Tendenz erkennbar, dass viele Teammitglieder das Unternehmen verlassen möchten, und die klare Mehrheit ist bereits aktiv auf Jobsuche.
Work-Life-Balance
Hier musst du mit psychischen Belastungen rechnen. Ich nehme die Arbeit nach dem Feierabend mit und habe jeden morgen starke Angstzustände, in mein Postfach zu gucken.
Vorgesetztenverhalten
Die Arbeitsatmosphäre ist stark belastet durch ein Muster von mangelndem Lob, Mobbing, Doppelmoral und einem klaren Ungleichgewicht in den Bewertungsmaßstäben. Es herrscht eine Kultur des Eigeninteresses, in der selbst Führungskräfte sichtbar unter dem Druck von oben leiden und dies auf ihre Mitarbeiter übertragen. Es gibt offensichtlich ungeeignete Personen in leitenden Positionen, was die Situation weiter verschärft.
Interessante Aufgaben
Nein, du wirst abgespeist mit Routine-Aufgaben. Wachsen sollst du hier nicht. Du bist nur ein Werkzeug, ein mittel zum Zweck. Der Mensch wird hier nicht gesehen. Ich sehe meine Teammitglieder an diesem Job ausbrennen.
Gleichberechtigung
Es scheint ein Muster der Ungerechtigkeit zu geben, wo bestimmte Personen bevorzugt behandelt werden, während andere nicht die gleiche Behandlung erfahren. Ein deutliches Beispiel dafür ist, dass Person A möglicherweise Fehler machen darf, die Person B jedoch nicht machen darf, obwohl es sich um den exakt gleichen Fehler handelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Du wirst hier unterdurchschnittlich Bezahlt. In der Medienbranche ist das bekannt, aber mit diesen Voraussetzungen des schlechten Umgangs und hohen Maß an Stress nicht zu vereinbaren.
Image
Mehr Schein als sein. Ich dachte ich habe das große Los gezogen, als ich hier angefangen habe. Da habe ich mich leider massiv getäuscht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht man in einem andern Unternehmen, wo du als Mitarbeiter geschätzt wirst. Hier werden dir nur Steine in den Weg gelegt.