Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Wenn nötig länger bleiben.
Publicis Media ist das weltweit zweitgrößte Mediaagenturnetzwerk und Teil des französischen Kommunikationskonzerns Publicis Groupe S.A.. Als führende Serviceagentur in den Bereichen Data und Technology, Analytics und Insights, Research, Content, Performance, Buying und Business Development entwickelt und berät Publicis Media mit entsprechenden Spezialistenteams die Kunden der Agenturen des Media Networks. Als globale Holding lebt Publicis Media durch seine vier globalen Agenturmarken Zenith, Starcom, Mediavest | Spark und Blue 449, die das Kundengeschäft in der strategischen Kommunikationsberatung in über 100 Ländern steuern und stetig weiterentwickeln. An den Standorten Düsseldorf, Frankfurt, Berlin und München generieren wir als Kommunikations-, Marketing- und Investitionsberater cross-mediale und innovative Kommunikationslösungen für unsere namhaften Kunden. Unser Anspruch ist es, die Media-Investments unserer Kunden zielgenau für ihren maximalen Live-ROI einzusetzen. Daran arbeiten wir. Gemeinsam. Mit Leidenschaft.
Publicis Media ist eines der international führenden Mediaagenturnetzwerke. Unsere Mediaagenturen beraten Werbungtreibende, wie sie ihre Marketingbudgets möglichst effektiv einsetzen. Wir verstehen uns als „ROI Agency". Das heißt, die messbare Steigerung des Return on Marketinginvest unserer Kunden ist der Antrieb all unseres Handelns. Dieser Philosophie folgen wir seit 2002 und sind somit die erste global agierende Mediaagentur, die den ROI ihrer Kunden ins Zentrum ihrer Tätigkeit stellt. In unserer praktischen Arbeit nutzen wir weltweit den „Live-ROI! Planungsprozess", einen einzigartigen Ansatz für die Strategieentwicklung und Umsetzung ROI-fokussierter Kommunikationslösungen über das gesamte Spektrum aller Kontaktpunkte in Paid, Owned und Earned Media. Forschung und Best Practice sind dabei die Basis, auf der wir auch in Deutschland komplexe Kommunikationslösungen für globale Marken entwickeln. In langjähriger Erfahrung steuern wir sowohl nationale als auch internationale Etats von Deutschland aus.
Die digitale Welt eröffnet uns unzählige neue Möglichkeiten um zu wachsen sowie das Business und uns selbst stetig weiterzuentwickeln. Damit wir erfolgreich neue Perspektiven entdecken können, bieten wir unseren Mitarbeitern: herausfordernde Kunden, flache Hierarchien, individuelle Entwicklungs- und Karrierepläne, ausgezeichnete Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie internationale Development-Programme. Wir suchen fortlaufend neue Talente und machen es uns zum Ziel, sie in ihrer professionellen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen und zu fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungBetriebssport; kostenlose Getränke
Als globales Network sind wir sehr erfolgreich und wollen zukünftig weiter wachsen. Wir glauben daran, dass unsere Arbeitsweise des LIVE ROI, unsere Mitarbeiter und unser Spirit einzigartig und wesentlicher Bestandteil dieses Erfolges sind. Basis hierfür ist unsere Neugierde (Curious), unsere Durchlässigkeit in puncto Hierarchien, Disziplinen oder Geographie (Fluid) und unsere Offenheit (Open). Deshalb sind dies unsere globalen Werte, mit denen wir auch in Zukunft unsere Erfolgsstory weiterschreiben möchten.
Dynamische und innovative Agenturen können nur in einem Umfeld mit erstklassigen Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter bestehen. Wir bieten seit vielen Jahren im Rahmen des Talent Managements großartige Learning & Development Programme an. Gleichzeitig dürfen der Ausgleich und der Spaß in und nach dem Job nicht zu kurz kommen. „Time to grow” ist das Motto unserer Talent Academy und bringt unseren Weiterbildungsansatz auf den Punkt. Wir möchten Mitarbeiter langfristig an unser Network binden, damit sie sich kontinuierlich mit uns weiterentwickeln. Hierfür bieten wir immer das passende Development Programme.
In unserer Talent Academy unterstützen wir unsere Mitarbeiter in jedem Stadium ihrer Karriere mit zielgerichteten Weiterbildungsprogrammen. Das Junior Growth Program ist für alle Einsteiger in das Mediaagenturbusiness und besteht u.a. aus einem Präsentationstraining sowie dem gemeinsamen Entwickeln einer Mediastrategie. Das Professional Growth Program bietet Bootcamps und Business Workshops zu allen Wachstumsbereichen und Fachthemen unserer Branche. Um die persönlichen Soft Skills weiterzuentwickeln bieten wir das Personal Growth Program mit Tagesseminaren zu Themen wie Präsentation sowie Zeit- und Selbstmanagement an. Führungskräfte werden im Leadership Growth mit gezielten Seminaren auf ihre Führungsaufgabe vorbereitet.
Neben zahlreichen lokalen Weiterbildungsaktivitäten haben wir viele internationale Initiativen ins Leben gerufen. Dies sind bspw. internationale Trainingsprogramme sowie unser globales Austauschprogramm Live my Life, in dem Mitarbeiter zwei Wochen Arbeitsweisen und Kultur eines unserer weltweiten Standorte erleben. Angelehnt an das Couch Surfing soll neben dem Business vor allem der Spaß nicht zu kurz kommen.
Wir führen jährliche Entwicklungsgespräche mit jedem unserer Mitarbeiter anhand unseres global eingesetzten Tools „Refresh“. Hier werden gemeinsam mit den Vorgesetzten die nächsten Ziele und Karriereschritte erarbeitet, um zukünftig weiter zu wachsen.
Für dieses Programm haben sich vier Dickschiffe der Branche zusammengetan, um ihren Mitarbeitern ein einzigartiges und crossmediales Programm anzubieten. Publicis Media, IP Deutschland, Ströer Out-of-Home Media AG und die Verlagsgruppe Handelsblatt stellen jeweils 2 Teilnehmer, die jeweils 1 Woche die Partnerunternehmen in einem intensiven Programm durchlaufen und erleben.
Ob Berufseinsteiger, Hochschulabsolvent, berufserfahrener Manager oder ausgewiesener Experte – wir suchen kontinuierlich neue Kolleginnen und Kollegen mit Drive und Skills aus den unterschiedlichsten Disziplinen, die uns und unser dynamisches Agenturnetwork mit ihrer Persönlichkeit weiter voranbringen möchten.
Sie sind Schüler? Unsere Ausbildung ist erstklassig. Für unsere herausragende Berufsausbildung wurden wir schon mehrfach von der Industrie- und Handelskammer ausgezeichnet. Wir investieren sehr viel in die Ausbildung junger Talente, damit sie langfristiger Teil unserer Erfolgsgeschichte werden.
Die Ausbildung Kaufmann/ Kauffrau für Marketingkommunikation startet bei uns jedes Jahr am 1. September an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt und München. In 2,5 Jahren durchlaufen Sie in der Praxis die wichtigsten Abteilungen aus unserem Network und werden möglichst schnell in die Arbeit der jeweiligen Teams integriert. Denn „Kaffeekochen“ gehört bei uns nicht zum Ausbildungsplan. Das theoretische Rüstzeug erlernen Sie im Berufsschulunterricht (Berufsschule Walter Eucken Berufskolleg) sowie in unseren internen Weiterbildungsseminaren – mit dem Ziel Sie zu einem Kommunikationsprofi auszubilden.
In unserer Agentur Newcast bieten wir am Standort Düsseldorf eine Ausbildung zum Mediengestalter Digital & Print an. Die Experten in unserer Kreation bilden Sie zu einem Digitalen Kreativallrounder aus.
Diese interne kaufmännische Ausbildung hat sich innerhalb der Mediabranche für den Nachwuchs etabliert. Bei uns werden Sie innerhalb von 18 Monaten an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt oder München in einer unserer Units ausgebildet, um Sie anschließend als Junior Media Planner zu übernehmen. Für den theoretischen Input erhalten unsere Volontäre in Düsseldorf die Möglichkeit, ein Abendstudium an der Düsseldorfer Akademie für Marketingkommunikation (DAMK) zu absolvieren.
In Kooperation mit der Berufsakademie Ravensburg (BA) bieten wir sehr guten und ambitionierten Abiturienten die Möglichkeit eines dualen Bachelor Studiums in der Fachrichtung Medien- und Kommunikationswirtschaft (Werbung) an. In diesem Bachelorstudiengang können als Schwerpunkte Werbung- und Marktkommunikation sowie Dialog- und Onlinemarketing gewählt werden. Innerhalb der 3 Jahre wechseln die Studenten alle drei Monate zwischen der praktischen Ausbildung bei uns im Agenturnetwork und dem theoretischen Studium an der DHBW Ravensburg.
Sie sind Student? Wir suchen während oder nach dem Studiums junge Talente, die als Werkstudenten, Praktikanten, Diplomanten und Trainees Bestandteil unserer Teams werden möchten.
In unseren Units suchen wir das Jahr über nach Studenten, die sich für ein anspruchsvolles, bezahltes Praktikum interessieren. Hierfür sollten Sie idealerweise schon Ihr Grundstudium abgeschlossen haben und Begeisterung für den Bereich Marketing / Kommunikation mitbringen.
Bedarfsbezogen suchen wir studentische Aushilfskräfte, die unsere Units in ihrer täglichen Arbeit 2-3 Mal pro Woche unterstützen. Sehr gerne können Sie sich hierfür initiativ bewerben.
Wir bieten engagierten Studenten/innen die Möglichkeit, eine praxisorientierte Abschlussarbeit in Zusammenarbeit mit unserem Network zu schreiben. Voraussetzung hierfür ist, dass Sie uns in Ihrer Bewerbung einen Themenvorschlag schicken, der eine kurze Beschreibung sowie die Relevanz für unsere Agenturgruppe beinhaltet.
Wir bieten Traineeprogramme an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt, Berlin und München an, in denen Sie in einem unserer Teams innerhalb von 12 Monaten zum Mediaberater ausgebildet werden. Ziel ist es, dass Sie für unsere Kunden in den jeweiligen Disziplinen eigenständig Kommunikationsstrategien entwickeln. Unterstützt werden Sie in dieser Zeit durch interne Weiterbildungsmaßnahmen wie der Teilnahme an den Bootcamps und dem Junior Growth Program.
Sie sind Quereinstieger? Karrieren in der Agenturbranche verlaufen nicht immer den geraden Weg. Einige unsere Kollegen hatten ursprünglich andere Richtungen eingeschlagen und sind über Umwege sehr erfolgreich in der Mediabranche gelandet. Deshalb bieten wir gezielt auch Quereinsteigern die Möglichkeit, in unser Agenturnetzwerk einzusteigen und bspw. On-the-Job in einem Volontariat ausgebildet zu werden.
Sie sind Berufserfahren? Wir suchen kontinuierlich neue Kollegen aus den verschiedensten Disziplinen, die uns mit ihrem Wissen und ihrer Erfahrung dabei unterstützen unsere Kunden und unser Network weiter voranzubringen. Wenn Sie gefordert und gefördert werden möchten und ein inspirierendes Umfeld mit ständig wachsenden Herausforderungen erwarten, dann werden Sie Professional Talent in unserem Network und schicken uns Ihre Bewerbung!
Wir freuen uns Sie persönlich kennenzulernen!
Neben Ihren fachlichen Voraussetzungen sind uns die persönlichen Kompetenzen wie Kommunikations-, Team- und Konfliktfähigkeit sowie Motivation und Leidenschaft für Medien und Kommunikation sehr wichtig. Denn Agentur heißt Teamwork und Begeisterung für Kunden und Marken.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Publicis Media Germany GmbH .
Standorte Inland
4
Standorte Ausland
70
Der Arbeitgeber ist absolut zielorientiert, verfügt über einen umfangreichen Informationshintergrund und bietet stets Möglichkeiten für weiteres Wachstum, Selbstbildung und Qualifikationsverbesserung. Natürlich habe ich auch einige Geschichten über ein unkollegiales Verhalten gehört, aber das Team, in dem ich arbeite, ist einfach ein Traum. Die Bedeutung der Teamarbeit sowie ein freundliches und loyales Verhalten gegenüber sich selbst und anderen sind eine der Hauptvoraussetzungen für eine schnelle und qualifizierte Erledigung von Aufgaben und Pflichten.
Es ist hier viel Potenzial in verschiedenen Bereichen.
Es gibt ein Sommerfest, Weihnachtsfest und viele tolle Benefits. Manchmal habe ich das Gefühl, dass man vergisst, wie gut es einem geht. Natürlich gibt es immer Punkte, die besser laufen könnte. Aber im Großen und Ganzen ist Publicis Media ein guter Arbeitgeber.
Ich finde gut, dass ein faires Gehalt gezahlt wird und es kostenlose Getränke gibt. Es gibt die Möglichkeit auf Work the World und einen Urlaubstag zum Geburtstag geschenkt. Darüber hinaus kann man seinen Hund mitnehmen.
Wie an jedem Arbeitsplatz gibt es auch gute Menschen. Aber leider sitzen die gierigen Menschen am Steuer.
Offene Kultur und das jederzeit auf Augenhöhe kommuniziert wird
Wenig bis keine USPs als Arbeitgeber, keine wirklichen Benefits, über das übliche (Obstkorb, Betriebssport, you name it) Der Arbeitsaufwand ist in den meisten Bereichen an allen Enden massiv zu hoch, zusätzlich zum Tagesgeschäft (welches in der Regel schon nicht innerhalb der regulären Arbeitszeit machbar ist) fallen Pitches am laufenden Band an. Auf Kosten der Mitarbeitenden.
Mobbing/Ausgrenzung, ständiges Mikromanagement (Kontrollitis/ keine Eigenverantwortung), fehlende Wertschätzung, schlechte/absichtlich falsche Kommunikation, zweierlei Maß, leere Versprechungen und hohe Fluktuation sowie Skrupellose, die tagtäglich Mitarbeiter gegeneinander ausspielen und schikanieren für ihr persönliches Machtgefühl.
Feedbackstruktur zu einseitig, Druck erfolgt immer und ausschliedslich nach unten - keine klaren Karrieremöglichkeiten innerhalb der Firma , kein interners Bewerberportal, Informationen nur schwer zugänglich, dafür aber der Wunsch alles kontrollieren zu wollen, kein Platz für Kreativität
Es wird sich alles schön geredet, wenn 50% der Angestellten sich mit einem Arbeitgeberwechsel beschäftigen ist das nicht mehr mit der normalen Fluktuation zu erklären. Nach Meetings traut sich keiner Fragen zu stellen, es könnte die Letzte gewesen sein.
Alles dreht sich um Kommunikation für den Endverbraucher, aber innerhalb des Unternehmens wird nicht gut kommuniziert. Die regelmäßigen Überstunden, die man absolvieren muss und die hohe Fluktuation finde ich problematisch.
Dringend erforderlich sind umfassende Schulungen für alle Führungskräfte, um grundlegende Führungsqualitäten zu entwickeln. Dabei sollte der Fokus darauf liegen, Wertschätzung, Anerkennung und Motivation gezielt zu vermitteln und so ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Mit den aktuellen Zuständen wird lediglich Fluktuation gefördert.
Es wäre wünschenswert, vertrauensvolle Anlaufstellen im Unternehmen zu schaffen, bei denen Mitarbeitende offen über Missstände sprechen können, ohne negative Konsequenzen fürchten zu müssen. Derzeit scheint es jedoch so zu sein, dass im Management eine enge Verflechtung herrscht, bei der ...
Die Kündigungsfrist von drei Monaten zum nächsten Quartalsende stellt eine erhebliche Hürde dar, insbesondere da die Quartalskomponente das Ausscheiden aus dem Unternehmen erschwert, so meine aktuelle Bewerbungserfahrung. Dies kann dazu führen, dass Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, sich erfolgreich zu anderen Unternehmen zu bewegen, da potenzielle Arbeitgeber oft eine schnellere Verfügbarkeit bevorzugen. Es scheint, dass diese Regelung bewusst gewählt wurde und möglicherweise dazu dient, Mitarbeiter länger im Unternehmen zu halten.
Ende des Return to Office. Besonderns die Montag- oder Freitag-Muss-Man-Da-Sein-Regelung fühlt sich wie eine Unterstellung an, dass man sonst ein langes Wochenende machen würde und das empfinde ich als sehr beleidigend. Stimmung im Team war mit flexibleren Homeofficeregeln eindeutig besser. Durch die entstandenen Mehrkosten (z.B.: Sprit, Parkgebühren) ist es nicht nur weniger Freizeit für die Mitarbeiter, es ist praktisch auch eine Gehaltsminderung.
Wenn an RTO festgehalten wird: feste Arbeitsplätze.
Heizung kalibirieren.
Der am besten bewertete Faktor von Publicis Media Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist bei uns im Team gegeben. Jeder unterstützt den anderen. Herausforderungen werden gemeinsam angegangen, und man kann sich stets auf die Hilfe und den Rückhalt der Kollegen verlassen. Dieser Teamspirit sorgt nicht nur für eine angenehme Arbeitsatmosphäre, sondern auch dafür, dass wir als Team effektiv und erfolgreich zusammenarbeiten.
Das Team ist bunt gemischt, was die Zusammenarbeit mega spannend macht. Es herrscht ein guter Zusammenhalt, und die "alten Hasen" geben ihr Wissen gerne weiter, wodurch man viel lernen kann. Natürlich gibt es auch einige, die an der Einstellung festhalten: „Das haben wir schon immer so gemacht.“
Die herausfordernde Dynamik die von den Führungskräften geschaffen wird, hat paradoxerweise dazu beigetragen, dass das Team enger zusammenrückt. Aktuell ist die Tendenz erkennbar, dass viele Teammitglieder das Unternehmen verlassen möchten, und die klare Mehrheit ist bereits aktiv auf Jobsuche.
Auch dieser Punkt ist natürlich sehr subjektiv und abhängig vom jeweiligen Team. Wenn man allerdings freundlich und klar kommuniziert, sind alle Kollegen im ganzen Haus sehr hilfsbereit und unterstützend.
Jeder im Team wird gesehen und wert geschätzt, Probleme werden gemeinsam angegangen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Publicis Media Germany ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Kommuniziert wird hinter dem Rücken einiges, jedoch wird man zumindestens bei der Unlimited nicht entwickelt und Mitarbeitergespräche werden immer wieder abgesagt oder verlegt. Der Verschleiß an Personal, dass in der Probezeit rausgemobbt wird ist groß. Man kann nicht Werte kommunizieren, und diese selbst nicht ernst nehmen liebe Publicis.
Schlecht - von der gleichen Hierarchie-Ebene war es in Ordnung, aber Top-Down war nicht wirklich gegeben. Da wurde alles durchgeboxt, die einzelnen MAs hatten nichts zusagen. Bestes Beispiel: Back2Office-Regel, das wurde einfach durchgesetzt, ohne Rücksicht ohne Verluste.
Sehr wenig Kommunikation und sehr intransparent. Innerhalb der Probezeit gab es ein Feedback Gespräch, welches wenig konstruktiv war und aus dem man nicht viel mitnehmen konnte. Darüber hinaus wird mehr negatives Feedback gegeben und kaum positives.
An der ein oder anderen Stelle könnte offener kommuniziert werden, aber es gibt regelmäßige Meetings mit allen Mitarbeitenden, wo über aktuelle Themen informiert und geupdatet wird.
Bei der Unlimited läuft alles hinter deinem Rücken ab und in den Feedbackgesprächen werden ( wenn sie denn stattfinden) nichts als Lügen präsentiert. Nachweislich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Es gibt eine interne Plattform, wo lerninhalte geboten werden, allerdings sind diese leider nicht besonders gut und User Freundlich ist diese auch nicht. Es gibt hin und wieder Workshops aber diese haben auch kein Mehrwert. Es wäre sinnvoll Bildungstage einzuführen, sodass man sich selber Kurse aussuchen kann und die vom Unternehmen bezahlt werden.
Wird hoch angepriesen, aber die Realität sieht anders aus. Der Workload ist zu hoch. Vorgesetzte haben dafür keine Zeit und Programme, die man besuchen kann, reichen nicht aus.
Wer die extra Meile geht und Initiative zeigt wird gefördert. Man sollte nicht davon ausgehen dass einem alles zugeflogen kommt nur weil man schon lang dabei ist.
Fast unbegrenzte interne Schulungsunterlagen via Marcel Plattform, aber auch ein großes Angebot an Liveseminaren zu den verschiedensten relevanten Themen.
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten werden reichlich geboten. Man wird gezielt gefördert um seine beruflichen Weiterentwicklung voranzutreiben