182 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
73 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 86 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wie an jedem Arbeitsplatz gibt es auch gute Menschen. Aber leider sitzen die gierigen Menschen am Steuer.
PM wird niemals auf seine MA zu gehen, sich niemals verbessern. Daher würde ich potenzielle Bewerber abraten zur PM zu gehen. Lieber etwas aus dem OMG-Universum.
Mehr Gehalt zahlen, bessere Prämien als Socken und Laptoptasche den MA geben & kostenlose Parkplätze. Anstelle überteuerte Partys zu feiern, einfach mal auf die einzelnen MAs zugehen. Office-Anwesenheitsregel anpassen.
Innerhalb es Teams war es moderat. Mit meinem Kundenteams hat es sehr viel Spass gemacht: gegenseitiger Respekt, freundlicher Umgang und Spass bei der Arbeit. Innerhalb meines Bereichsteams war es zwar nicht so rosig, aber dennoch war es nicht schlecht. Es hängt stark damit zusammen, wie dein Team-Lead ist.
Sehr gutes Image nach Außen hin. Aber sobald man drin ist, dann weiß man was für ein Laden es ist. Man darf sich vom Büro, Instagram und Kundenportfolio nicht blenden lassen. Es wird wohl MA gesagt, dass sie positive Kununu-Bewertungen schreiben sollen, damit sie besser da stehen. Das sagt schon vieles aus.
Also an Überstunden kommt man nicht rum. Ich persönlich habe mich geweigert für das wenig Geld mehr zu arbeiten, da habe nur im Notfall länger gearbeitet.
Wie gesagt: es wird nicht bemühlt einen MA lange zu halten. Er/Sie darf ihnen nicht zu teuer werden.
Es kommt vor, dass ein Senior weniger verdient als ein Midlevel MA. Man muss gut verhandeln können. Aber auch dann gibt es kaum Gehaltsanpassungen in den Folgejahren. Es wird gar nicht bemüht Kollegen zu halten. Keine Prämien, kein Urlaubsgeld, keine kostenlose Parkplätze-
Müll wird schon mal getrennt.
Auch da muss man vorsichtig sein, wen man vertraut. Es wird viel hinter dem Rücken des jeweiligen Kollegen (auch Ex-Mitarbeiter) gesprochen, vieles wandert nach oben. Aber dazu komme ich noch.
Es gab sehr wenige ältere Kollegen, weil es eine sehr hohe Fluktuation herrscht. Viele bleiben nicht lange.
Mein/e Vorgesetzt/e wusste - glaub ich - nicht viel über Daily Business. Er/Sie hat viel delegiert, und konnte nicht wirklich voran gehen, weil sie eher der verlängerte Arm von seinem/ihrem Vorgesetzter war. D.h. viel Kritik wurde ungefiltert weitergegeben ohne uns wirklich in Schutz zu nehmen.
Katastrophe: viel Arbeit, hohe Fluktuation, wenig Geld, keine Belohnungen wie Prämien oder kostenlose Parkplätze. B2O-Pflicht mit Montag oder Freitag als Pflichttage.
Schlecht - von der gleichen Hierarchie-Ebene war es in Ordnung, aber Top-Down war nicht wirklich gegeben. Da wurde alles durchgeboxt, die einzelnen MAs hatten nichts zusagen. Bestes Beispiel: Back2Office-Regel, das wurde einfach durchgesetzt, ohne Rücksicht ohne Verluste.
Mann/Frau - da wird kein Unterschied gemacht, man muss nur gut verhandeln können.
Tatsächlich wurden wir in Ruhe gelassen mit den Aufgaben, man hat mehr mit den Kundenteams gearbeitet, das hat Spass gemacht. Allerdings waren die Aufgaben sehr repetitiv. Konnte auch schnell langweilig werden.
Mobbing/Ausgrenzung, ständiges Mikromanagement (Kontrollitis/ keine Eigenverantwortung), fehlende Wertschätzung, schlechte/absichtlich falsche Kommunikation, zweierlei Maß, leere Versprechungen und hohe Fluktuation sowie Skrupellose, die tagtäglich Mitarbeiter gegeneinander ausspielen und schikanieren für ihr persönliches Machtgefühl.
Die Arbeitsbedingungen sind unzumutbar: Mobbing durch Vorgesetzte und Kollegen ist an der Tagesordnung, und das Management zeichnet sich durch ein desinteressiertes, oftmals toxisches Verhalten aus - ohne jegliche Integrität. Hasardeure und Lügner treffen sich hier tag täglich und erfreuen sich an dem Spießrutenlauf.
Leere Versprechungen sind an der Tagesordnung; wer hofft, sich beruflich weiterentwickeln oder Neues lernen zu können, wird schnell ernüchtert.
Stattdessen werden neue Mitarbeiter angelockt, die anfangs noch begeistert sind und wenig hinterfragen.
lasst Euch nicht von dem Internet-Auftritt blenden
Keine gut ausgeklügelten Prozesse; hier findet sich absolut totale Überlastung jedes Mitarbeiters.
für eine international agierende Media-Agentur nur minimaler Lohn; an jegliche Hochschulabsolventen --> arbeitet wo Eure Ausbildung/Erfahrung angemessen vergütet wird
Tiere finden hier ein Zuhause.
Jeder freut sich, wenn jemand das Unternehmen verlässt.
"The Power Of One" existiert nicht - jegliches Austauschen, Synergie-Effekte nutzen ist strengstens untersagt!
Übersteigerte Selbstverliebtheit, Skrupellosigkeit, Menschen mit antisozialen Tendenzen sind die richtigen Bezeichnungen für das Verhalten der Vorgesetzen.
Sie haben Zeit Büroräume zu kontrollieren oder vor versammelter Gruppe Leute zu schikanieren/bloßzustellen.
Integrität, Loyalität und als Beispiel dienen - diese drei Eigenschaften sind stets fehlend.
ständige Überstunden, keine offene Kommunikation, keine Entwicklungspläne sowie kein Feedback - Zeit für das Planen der nächsten Schikane ist stets vorhanden.
Misstrauen sowie Gehässigkeiten sind täglich zu hören. Das gehört dort zum guten Ton. Keine zielführende Kommunikation möglich.
Viva la difference ist nur ein Slogan, der Mobbing/Missgunst sowie rassistische Äußerungen verschleiert.
Kostenlose Getränke und Job Ticket
Alles!
Alles!
Das Unternehmen präsentiert sich auf Social Media als spaßiger, toller Arbeitgeber das jedoch nicht der Realität entspricht. Die Arbeitsbedingungen sind unzureichend (massive Überstunden, im Büro ist es viel zu laut - keine Rückzugsorte, es wird nach Fehlern gesucht), und es fehlen wesentliche Leistungen wie Boni, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, kein Inflationsausgleich, keine
Bezuschussungen wie Essenscoupon, spritkosten etc. Stattdessen gibt es ab der ersten Stunde einen Stundenabbau, Sonderurlaub und Partys. Hier werden Standards (nahezu alle Unternehmen bieten das an) als Benefit verkauft. Aber immerhin gibt es nach etlichen Beschwerden endlich ein Jobticket. Aber im Grunde wird man nicht wirklich für seine Leistung entsprechend entlohnt. Woman sich dann auch die Frage stellt, warum man überhaupt mehr leisten soll, wenn man sowieso nichts zurückbekommt. Alles was man hier kriegt sind zu Weihnachten Socken oder ein Case um sein Laptop rumzutragen und schön sind diese auch nicht.
Viele Überstunden und seit Office Pflicht hat man weniger Zeit im Alltag, da man wieder damit verbringt stundenlang von A nach B zu fahren.
Es gibt eine interne Plattform, wo lerninhalte geboten werden, allerdings sind diese leider nicht besonders gut und User Freundlich ist diese auch nicht. Es gibt hin und wieder Workshops aber diese haben auch kein Mehrwert. Es wäre sinnvoll Bildungstage einzuführen, sodass man sich selber Kurse aussuchen kann und die vom Unternehmen bezahlt werden.
Absolut nicht Kritikfähig! Da fragt man sich wirklich, wie die Leute es geschafft haben Führungskraft zu werden. Am liebsten wollen sie nur, das man alles hinnimmt und bloß keine Wiederworte gibt. Es wird aktiv nach Fehlern gesucht, obwohl es keine gibt nur weil man nicht nach deren Nase tanzt und Dinge hinterfragt
Hybrides Arbeiten wird ermöglicht, allerdings war es zuvor 100% HO. Diese wurde letztes Jahr geändert, sodass man 3x die Woche im Büro erscheinen muss. Jedoch muss mann definitiv Montag oder Freitag anwesend sein, als ob man einen kontrollieren wollen würde.
Oft Top Down. Es werden Entscheidungen von oben getroffen und man hat es hinzunehmen. Und wenn man dagegen spricht, wird man direkt abgestempelt, das man Probleme verursachen würde.
Das Gehalt ist unzufriedenstellend, und Anfragen nach Anpassungen werden oft ohne klare Begründung abgelehnt. Selbst wenn eine Erhöhung erfolgt, fällt diese meist sehr gering aus. Eine Verhandlung über das Gehalt mit den Vorgesetzten ist nicht möglich, da Entscheidungen von einer höheren Ebene getroffen werden, was eine transparente Gehaltsverhandlung nahezu unmöglich macht. Es sollte doch die direkte Führungskraft sein, die die Leistung eines einzelnen einschätzt.
Gute Auswahl an Getränken, Online-Lern-Videos, in meinem Fall gute Einarbeitung. Sommer- und Winterpartys etc. D-Job-Ticket, hundefreundliche Räume.
Als Motto wird "The Power of One" als Teamwork verkauft, aber RTO zeigt, wie auf die Meinung der Mitarbeiter gepfiffen wird. Logische Begründung für RTO fehlt weiterhin.
Ende des Return to Office. Besonderns die Montag- oder Freitag-Muss-Man-Da-Sein-Regelung fühlt sich wie eine Unterstellung an, dass man sonst ein langes Wochenende machen würde und das empfinde ich als sehr beleidigend. Stimmung im Team war mit flexibleren Homeofficeregeln eindeutig besser. Durch die entstandenen Mehrkosten (z.B.: Sprit, Parkgebühren) ist es nicht nur weniger Freizeit für die Mitarbeiter, es ist praktisch auch eine Gehaltsminderung.
Wenn an RTO festgehalten wird: feste Arbeitsplätze.
Heizung kalibirieren.
Durch RTO echt in runter gegangen. Wenn niemand Lust hat, vor Ort zu sein kann die Atmorsphäre halt nicht gut sein.
War mal besser
Aufstiegsmöglichkeiten gegeben. Workshops und Online-Weiterbildungportal.
Viel Gerede um Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit, aber im Winter wird so geheizt, dass man im T-Shirt da sitzt. Die Fenster werden dann regelmäßig die Fenster geöffenet, um etwas gegen zu regulieren. RTO auch unvereinbar mit Umweltfreundlichkeit, so viele unnötige Autofahrten. Allerdings D-Job-Ticket und Fahrradleasing möglich, aber für weiter entfernte Kollegen auch keine große Hilfe. Soziale Sammelaktionen zu Weihnachten.
Hab ein tolles Team abbekommen
Gibt es zu wenige zum beurteilen
Viele entweder darauf aus, sich selbst zu profilieren oder sie versuchen Konflikt zu ignorieren statt zu vermeiden/früh zu stoppen
Nervig, sich jedes Mal alles den Arbeitsplatz wieder einstellen zu müssen, Open Workspace eh die Hölle wenn alle parallel in ihre Mikros sprechen. Technik allerdings modern und ergonomisches Arbeiten möglich.
Bisher keine negative Dinge erlebt/davon gehört.
Das lockere Arbeitsumfeld.
Den sehr unterschiedlichen Umgang mit Mitarbeitern. Sehr schlechte Führungskräfte, die durch ihr toxisches Verhalten für Unruhe im Team sorgen. Aus dem Grund auch eine hohe Fluktuation.
Ehrliche, konstruktive Feedbackkultur.
Mehr Präsenz / Überwachung der Führungskräfte durch die Personalabteilung.
Jeder Tag ist anders. Je nachdem, mit welchem Fuß deine Chefin aufgestanden ist.
In Ordnung.
Eine Karriere ist nur möglich, wenn die Vorgesetzte einen mag.
Wenn man um eine Gehaltserhöhung kämpft, und zwar lange, durchaus möglich.
Bis auf einige wenige im Team gibt es einen guten Zusammenhalt. Dennoch überschatten die Wenigen durch ihren Einfluss einen positiven Spirit.
Feige, hinterlistig, bösartig. Sobald du dich umdrehst wird dir ein Messer in den Rücken gerammt. Tatsachen werden verdreht. Der Fehler liegt ausschließlich im Team oder eben bei dir.
Leider keine Kantine.
Es läuft alles hinter deinem Rücken ab und in den Feedbackgesprächen werden ( wenn sie denn stattfinden) nichts als Lügen präsentiert. Nachweislich.
Es wird nach Sympathie beurteilt und befördert. Nicht nach können.
Offene Kultur und das jederzeit auf Augenhöhe kommuniziert wird
Etwas flexiblere Regelungen was die Homeoffice/ Remote Arbeit angeht , würde einige Talente meiner Meinung nach eher im Unternehmen halten!
Die Atmosphäre im Team ist gut, jedoch kann es durch „back to Office“ schon mal dazu führen , dass man auf andere Etagen ausweichen muss und nicht das ganze Team zusammen sitzt
Ist gut !
Grundsätzlich wird sehr darauf geachtet , jedoch durch „back to Office“ und den vermehrten Fahrtwegen hat diese etwas gelitten
Wenn man sich selber einbringt sind die Chance gut !
Für die Branche angemessen, Sozialleistungen könnten noch etwa ausgebaut werden, obwohl man auch da sehr bemüht ist!
Jeder im Team wird gesehen und wert geschätzt, Probleme werden gemeinsam angegangen
Sehr unterstützend und motivierend!
Innerhalb des Teams herrscht eine offene Kommunikation!
Jeder ist da auch seines Glückes Schmied und kann seine Aufgaben und Verantwortungsbereiche mitgestalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist super - offen, kollegial und motivierend
Die Work-Life-Balance ist dank der HO-Regelung meiner Meinung nach gut. Durch die Flexibilität wird ermöglicht, den Arbeitsalltag individuell zu gestalten, dadurch kann eine gesunde Balance zwischen Privat und Berufsleben geschaffen werden
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten werden reichlich geboten. Man wird gezielt gefördert um seine beruflichen Weiterentwicklung voranzutreiben
Der Kollegenzusammenhalt ist super – hier unterstützt jeder jeden. Man kann sich auf die gegenseitige Hilfe verlassen
Kaum ältere Kollegen
Das Vorgesetztenverhalten ist super - Führungskraft immer präsent und steht ihren Mitarbeitern immer unterstützend zur Seite
Die Arbeitsbedingungen sind im Vergleich zu anderen Firmen super.
Es werde ergonomische Arbeitsplätze, modernes und ansprechendes Bürogebäude sowie eine Vielzahl an Getränken geboten
Die Kommunikation ist transparent und stets offen. Wichtige Informationen werden zeitnah und klar kommuniziert
Gleichberechtigung wird aktiv gelebt, viele Frauen in Führungspositionen
Es gibt spannende Aufgaben und es wird
mit interessanten und namhaften Kunden zusammengearbeitet
Die Arbeitsatmosphäre bei uns zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und gegenseitigen Respekt aus. Das Team unterstützt sich gegenseitig, sodass Herausforderungen gemeinsam gemeistert werden.
Die Work-Life-Balance bei uns ist grundsätzlich gut, aber es gibt Phasen, in denen es auch schwierig sein kann. Bei engen Deadlines kommt es vor dass die Arbeitsbelastung etwas höher ist als sonst.
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Es bieten sich zahlreiche Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung, einschließlich interner Schulungen und Workshops an. Jeder Mitarbeiter erhält die Unterstützung, die er benötigt, um seine Karriereziele zu erreichen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Der Kollegenzusammenhalt ist bei uns im Team gegeben. Jeder unterstützt den anderen. Herausforderungen werden gemeinsam angegangen, und man kann sich stets auf die Hilfe und den Rückhalt der Kollegen verlassen. Dieser Teamspirit sorgt nicht nur für eine angenehme Arbeitsatmosphäre, sondern auch dafür, dass wir als Team effektiv und erfolgreich zusammenarbeiten.
Kaum ältere Kollegen, jedoch wird eine offene und respektvolle Arbeitsatmosphäre für alle Altersgruppen geschaffen.
Das Vorgesetztenverhalten mit meiner Führungskraft ist positiv und wertschätzend. Meine Führungskraft hat immer ein offenes Ohr für Anliegen und steht ihrem Team mit Rat und Unterstützung zur Seite. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und es herrscht ein starkes Vertrauen.
Arbeitsbedingungen sind darauf ausgelegt, ein komfortables und produktives Arbeitsumfeld den Mitarbeitern zu bieten. Ergonomische Arbeitsplätze und moderne und leistungsfähige PC-Ausstattung werden zur Verfügung gestellt.
Informationen werden transparent und zeitnah geteilt, Feedback wird stets konstruktiv behandelt.
Gleichberechtigung wird groß geschrieben! Viele Frauen in Führungspositionen
Abwechslungsreiche Aufgaben werden geboten
B2O war unnötig und hat eher negativen Impact
Im digitalen Bereich herrscht kein Hierarchiedenken und man kann Themen mitgestalten
Überstunden werden nicht erwartet und sind auch nicht notwendig sofern man in der Lage ist sich selbst zu organisieren
Wer die extra Meile geht und Initiative zeigt wird gefördert. Man sollte nicht davon ausgehen dass einem alles zugeflogen kommt nur weil man schon lang dabei ist.
Etwas unter dem Branchenschnitt aber Ok
Mülltrennung vorhanden, ebenso Spendenaktionen
Gibt nicht so viele im Digital Bereich
Ist natürlich individuell, ich habe Glück
B2O hätte man sich sparen können, hat vorher auch funktioniert
Könnte etwas verbessert werden, manchmal werden Menschen aus Konfliktscheue vor vollendete Tatsachen gesetzt
Fast mehr Frauen auf der Führungsebene als Männer
Wer Projekte & Co fordert bekommt sie auch
Nette Leute, respektvoller Umgang
Management respektiert freie Zeit und Urlaub nehmen stellt kein Problem da. Der Stern Abzug ist der Branche geschuldet. (Überstunden und arbeiten an Wochenenden ist phasenweise normal)
Für die Branche gut
Feedback kann geäußert werden und wenn benötigt bekommt man hilfe
Durch regelmäßige career conversation kann man gut über Ziele und Arbeit reden wobei die Anforderungen der vorgesetzten realistisch sind.
Abhängig von den Menschen. Sehr potenzial Kommunikation effizienter zu gestalten aber Meetings sorgen für gute Kommunikation
So verdient kununu Geld.