Mehr Schein als Sein…
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kostenlose Getränke, Überstundenabbau
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Office Reglung, Gehalt, keine vernünftigen Coporate Benefits, wenig Parkplätze, Bezuschussung des Arbeitswegs, keine Kantine bzw. Bezuschussungen für Essen, keine Zusatzleistungen (Urlaubs-/ Weihnachtsgeld
Verbesserungsvorschläge
- Wieder Flexibilität einführen statt die Office Pflicht aufzudrängen
- Faire Gehälter an bestehende Mitarbeiter zahlen
- Zusatzleistungen einfügen, wie z.B. Coporate Benefits (Urban Sports, Rabatte bei Unternehmen z.B. Zalando oder Lieferando etc., Urlaubs/-Weihnachtsgeld einführen)
- Anreize schaffen, durch Bezuschussung des Arbeitsweges, mehr Parkmöglichkeiten, Kantine, mehr Rückzugsmöglichkeiten im Office
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mit meinem Team Glück, höre aber bei anderen Teams auch von ganz anderen Situationen. Momentan ist die Situation durch die Office Pflicht aber grundsätzlich schwierig. Auch bei Sondereglungen, versucht man die Leute dazu zu bewegen ins Office zu erscheinen
Kommunikation
Es wird gerne sich Zeit gelassen , die Mitarbeiter bei großen Entscheidungen rechtzeitig zu informieren. Aber die Umsetzung ihre Entscheidungen muss selbstverständlich schnell funktionieren.
Ebenso werden die Meinungen von den „kleinen“ Leuten nicht in Betracht gezogen. Top Down Management
Work-Life-Balance
Trotz der vielen Arbeit und Überstunden, die man hat, konnte man mit dem flexiblen Arbeitsmodells des Unternehmens eine gute Work Life Balance halten. Seit 2024 gilt allerdings nun die Office Pflicht wieder. Somit Work Life Balance adé! Man sitzt wieder in stundenlangen Staus oder wartet wieder ewig lange auf die Bahn. Es gibt keine spritkosten Bezuschussung, allerdings nach so vielen Jahren Existenz des Unternehmens, gibt mal endlich ein Job Ticket
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unter Branchen Durchschnitt! Dafür dass das Unternehmen erfolgreich ist, wird man nicht fair bezahlt. Gehaltsanpassungen finden selten statt und wenn es angepasst wird, dann auch nur geringfügig. Nur wenn man zum Unternehmen wechselt, ist es möglich ein gutes Gehalt auszuverhandeln. Bei bestehenden Mitarbeitern wird allerdings gegeizt! Ein guter Anreiz wäre es der gesamten Belegschaft ein vernünftiges Gehalt zu zahlen und dadurch auch Fluktation zu meiden. Dann müsste auch nicht immer wieder neue Leute einstellen, wo die Kosten sogar eigentlich höher sind.
Es gibt auch kein Urlaubs- noch Weihnachtsgeld oder sonstige Leistungen. Einen Inflationsausgleich gibt es auch nicht! Verzichtet doch auf die unnötigen großen Partys 2x im Jahr und zahlt lieber dafür den Inflationsausgleich oder führt Urlaubs/ Weihnachtsgeld ein!
Karriere/Weiterbildung
Keine individuelle Förderung inform eines jährlichen Weiterbildungsgeldes anstatt wird man mit internen Plattformen abgespeist, die nicht viel bringen.