Hanebüchene Gehaltsversprechen, kopflose und chaotische Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Getränke und Kaffee
Im Großen und Ganzen wird versucht den Wünschen des Arbeitnehmers, sofern möglich, entgegenzukommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Gehaltsversprechen und auch Versprechen zur Beförderung wurden nie eingehalten. Von International gibt es hier inoffiziell klare Regelungen, wer befördert werden kann und wer nicht. Somit Beförderung und Gehalt extrem undurchsichtig
-Sehr schlechte Bezahlung mit dem Argument des zu teilenden Topfes, von dem alle profitieren müssen. Insgesamt aber ein zu unterdurchschnittlich das Gehaltsgefüge. Dann bekommt man hintenrum mit, dass wenige Leute mit hohen Gehaltsanpassungen gelockt werden wenn sie signalisieren gehen zu wollen
-Chaotische und nicht zielgerichtete Führung des Managements
-In letzte Zeit auch sehr scharfer Ton in Verbindung mit hohem Druck und teilweise Angstmache
Arbeitsatmosphäre
Es gibt unglaublich nette Leute, was aber auch sehr von der Abteilung abhängig ist. Ich habe auch schon Mobbing erlebt auf unterschiedlichen Ebenen. Hiermit war die Führung absolut überfordert. Kompetente Mediation, was wohl zu Managementaufgaben gehört konnte nicht umgesetzt werden.
Kommunikation
Leider sehe ich hier ein immenses Defizit. Informationen werden nicht transparent gespielt, natürlich ist das auch manchmal so nicht möglich. Jedoch fehlt es daran, alle Leute entsprechend abzuholen, Vorgänge intelligent für alle Teammitglieder verfügbar zu machen. Es geht unheimlich viel Zeit dabei verloren, sich mühevoll Informationen zu beschaffen. Hier ist einfache ein effizientes Wissensmanagement gefragt, da so viele Fehler passieren.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auch sehr auf das Team und die Abteilung an. Ich hatte durchaus schon wunderbare Kollegen.
Work-Life-Balance
Eine gesunde WL Balance wird suggeriert. Am Ende des Tages sind die Aufgaben aber so überbordend, dass Leute Überstunden machen, überarbeitet und gestresst sind. Das Management schafft es nicht, hier strukturiert Aufgaben clever zu verteilen und sein Team insgesamt zu schützen. Grundsätzlich ist die Erwartungshaltung bis 19 Uhr und später im Büro zu sitzen nicht mehr haltbar gewesen. Arbeitnehmer nehmen sich mehr Rechte raus, ihrem Privatleben auch einen höheren Stellenwert einzuräumen. Die Führung weiß auch hier leider keine Antwort und hat keine guten Ansätze dem immensen Arbeitsvolumen Herr zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich jedoch gibt es einige Personen, die voller Kompetenz menschlich und fachlich nur so strotzen. Hier muss ich mich wirklich fragen, wie diese Personen an diesen Job geraten sind. Oft werden Personen der Konkurrenz abgeworben, da man sich hier verspricht natürlich spezifisches Knowhow für die Entwicklung wichtiger Produkte abzugreifen. Da wird dann gerne mal der prüfende Blick auf die menschliche und umfassend fachliche Kompetenz vergessen.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben sind rein operativ und werden in Bewerbungsgesprächen als anspruchsvoll verkauft. Da ist die Enttäuschung groß. Es fehlt die Kreativität und das Können eine Job Rolle interessant und abwechslungsreich aufzusetzen. So ist es auch extrem schwierig neue Leute zu finden und wenn sind sie meist eher enttäuscht von ihrer Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdurchschnitt sehr jung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man trennt jetzt endlich den Müll
Image
Hier wird emsig dran gearbeitet. Folgt man der Fachpresse, die sich mit den großen Mediaagenturen auseinandersetzen, hat Publicis des Öfteren eher mit negativen Bewertungen geglänzt
Karriere/Weiterbildung
Beförderung sehr undurchsichtig, wie bereits oben erwähnt. Online Kurse werden angeboten. Richtige gute Weiterbildungen oder Coachings und Seminare sehen aber ganz anders aus. Davon ist Publicis meilenweit entfernt.