97 Bewertungen von Bewerbern
97 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bei Absagen dem Bewerber für seine weiteren bewerbungsversuche mitteilen, woran es gescheitert ist.
Kam nicht mal zu einem Gespräch. Gründe dafür wurden nicht genannt. Las sich wie eine vollkommen unpersönlcihe Standard Absage, ohne jeglcihen Bezug. Bei der Varkanz der Stelle eigentlich ein No-Go!
Ich bin sehr zufrieden mit dem gesamten Ablauf.
Sowohl das erste Interview als auch das spätere Interview mit dem Teamlead waren spannend und herausfordernd. Die Recruiterin und der Interviewer waren höchst professionell, strukturiert, ehrlich und wertschätzend. Das Feedback kam sehr schnell.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Studium, Product Owner Rolle
Sie vereinbarten einen Termin für das Junior Product Owner Stelle. Ich habe mich etwa eine Woche lang sehr gut vorbereitet, erzählte ich meiner Familie und meinen Freunden, alle waren sehr glücklich. Am Tag des Interviews, eine halbe Stunde vor dem Interviewtermin, sagten sie, dass Teams nicht funktioniere und wir uns am Nachmittag telefonisch treffen könnten. Der Nachmittag kam und sie riefen nicht an. Als ich zurückrief, sagten sie, sie hätten bereits jemanden für diese Stelle gefunden und wollten meine Zeit nicht in Anspruch nehmen. Es tat ihnen sehr leid. Bist du genauso traurig wie ich? !!!!!!"
Es gab aus meiner Sicht nichts zu verbessern.
Der Prozess zur Unterschrift der Vertrags-Unterlagen war nicht so intuitiv, teilseise war auf den Dokumenten nicht erkennbar wie und an welcher Stelle die Unterschrift erfolgen soll.
- zweites fachliches Interview war sehr funktional (Frage -> Antwort), weniger ein Gespräch, wenig Feedback im Gespräch zum gesagten, keine Wohlfühlatmosphäre
- persönliches Kennenlernen im Büro fehlte
- Kennenlernen der zukünftigen Kolleg:innen fehlte
Nach dem Aussprechen des Vertragsangebots sollte auch die beiderseitige digitale Signierung der Vertragsdokumente kurzfristig realisiert werden.
Etwas besser strukturiere Cases für das Fachgespräch vorbereiten, die hohe Flexibilität z.B. bei Fragen der Arbeitszeiten unbedingt beibehalten!
Vorher kommunizieren, dass man während der Probezeit weniger Gehalt verdient.
Lebenslauf, Gründe zum Wechsel
Die Beschreibung der Etappen des Bewerbungsprozesses auf der Website stimmen nicht zu 100% mit dem eigentlich Ablauf überein
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