PUIG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Rückmeldung nach Erstgespräch

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräche an Flughäfen wirken unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

"Zeit" (kurze E-Mail) für Absagen nehmen

Verbesserungsvorschläge

professionell, aber sehr unterkühlt und distanziert!Typische Fragen, wenig kreativ, es sollten sofort Lösungen und Konzepte gefunden werden. Ich habe mich während des Gesprächs aufgrund der Atmosphäre nicht wohlgefühlt und konnte mir auch nicht vorstellen dort zu arbeiten

Bewerbungsfragen

ganz klassische Befragung zum Lebenslauf und einige Fallbeispiele- was auch völlig ok ist, teilweise können diese Fragen nur beantwortet werden wenn man die Struktur des Unternehmens sehr genau kennt oder bisher 1:1 die gleiche Tätigkeit hatte

Verbesserungsvorschläge

Es fanden verschiedene Gespräche mit verschiedenen Gesprächspartnern auf verschiedenen Sprachen statt. Der Umgang war bei den ersten Gesprächen freundlich und wärtschätzend. Je weiter der Bewerbungsprozess vorangeschritten ist, hat sich dieses Gefühl verändert. Irgendwann in der Mitte des Bewerbungsprozesses hatte ich das aufkommende Gefühl, dass ein Mitarbeiter in diesem Unternehmen nur eine Zahl ist. Die Gesprächspartner waren im Umgang zwar korrekt, jedoch fand ich verschiedene Fragen und Verhalten sehr eigenartig. Die letzten Gespräche waren sehr unangenehm. Die Art und Weise wie diese geführt wurden, kann ich nur als unmenschlich und sehr unpersönlich beschreiben. Mir war klar PUIG ist in einer eigenen Welt unterwegs, welche nicht meine ist. Mich hat das Unternehmen nicht überzeugt. Die Personen mit denen ich gesprochen habe wirkten auf mich berechnend, kalt und unpersönlich. Die Wage wurde nicht gehalten zwischen "wir brauchen" und "wir wollen Dich haben". Kurz vor Schluss habe ich mitgeteilt, nicht mehr interessiert zu sein.

Bewerbungsfragen

Grundsätzlich wurden die allg. bekannten Fragen gestellt. Insgesamt gingen mir persönlich die gestellten Fragen zu weit. Die Beantwortung der Fragen erforderte Kenntnisse eines jahrelangen Mitarbeiters des Unternehmens. Man sollte Konzepte, Ideen und Kenntnisse haben, die sofort Sinn machen und die das Unternehmen sofort anwenden könnte. Daher wäre es für jeden Bewerber gut, der anfangen möchte, einen Mitarbeiter des Unternehmens als Unterstützung heranzuziehen.