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Jetzt Profil vervollständigen362 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
265 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele junge Kollegen, positiver Vibe
Flexible Arbeitszeiten
Tolles Team mit netten Kollegen
Firmenhandy, Laptops, gut ausgestattete Arbeitsplätze, Kaffeebars, Fitnessstudio, Parent-Child-Office, Kantine etc.
Es wird nie langweilig, sehr schnelllebiges Umfeld, Möglichkeit, etwas zu bewegen, unabhängig vom Karrierelevel
Herzlichen Dank für dein positives Feedback zu deiner Stelle hier bei PUMA. Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst und unsere Bemühungen zu schätzen weißt, für alle ein angenehmes Arbeitsumfeld kreieren zu wollen!
Wir freuen uns ganz besonders darüber, dass du unseren einzigartigen PUMA Family Spirit und die vielfältigen Benefits, die wir unseren Mitarbeitenden bieten, so wertschätzt. Bei PUMA ist es uns wichtig, ein angenehmes und inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, weil wir glauben, dass dies jedem ermöglicht, sein volles Potenzial auszuschöpfen und stets besser zu werden.
Schön, dass du unseren Einsatz dafür zu schätzen weißt - wir hoffen, dass du noch viele weitere positive Erlebnisse in deinem Team erfahren kannst. Für deinen weiteren Karriereweg wünschen wir dir alles Gute!
Work-Life Balance / Sport classes and gym equipment
Communication / decision making process / management lever and leadership
Female colleagues are still not taken seriously in IT
Many thanks for taking the time to review us on kununu! We appreciate your feedback and are happy to hear that you enjoy the perks and benefits of working at PUMA!
For us, flexible working is basic equipment all our players need to have. As we know that our employees are looking for modern careers in modern workplaces, we give our best to provide them a range of solutions that suit their different life stages, so it's nice to hear that these efforts are appreciated!
Adding to that, your feedback plays a pivotal role in our ongoing endeavors to improve our work environment even more, so we highly appreciate it. At PUMA, Diversity, Equity and Inclusion are not just buzz words. Equality and non-discrimination are embedded in our corporate culture and we want to continuously create a respectful and supportive workplace that enables everyone to simply be themselves and thrive. Therefore, we take your feedback very seriously and if you feel like your personal working situation could be improved, please don't hesitate to reach out to your local P&O Business Partner to address your concerns openly. At PUMA, wer are very open about receiving constructive criticism to pinpoint the exact areas of improvement and are therefore very open to direct feedback.
Thank you once again for your feedback. We wish you all the best for your future career!
Das Arbeitsklima ist innerhalb der Abteilung sehr toxisch. Es wird viel gelästert und wer nicht mitmacht, wird ausgeschlossen. Man bekommt das Gefühl, dass es sehr familiär wirkt, hinterrücks reden sie aber über jeden.
Gleitzeit ist super. Überstunden wurden mit der Zeit leider selbstverständlich. Als Werkstudent wird es nicht gern gesehen an Freitagen zu arbeiten.
Kollegen sind nicht vertrauenswürdig, lästern viel und es mangelt an Zivilcourage.
Vorgesetzte sollten nicht nur eine gute Performance abliefern, sondern auch in der Lage sein, ein Team ordentlich zu führen.
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist das allerletzte. Bis heute, weiß ich nicht, woran meine Kollegen/Vorgesetzten arbeiten.
13€/h - Fahrtkosten nach Herzogenaurach werden nicht übernommen.
Wir danken dir für dein ausführliches Feedback und wissen deine Anregungen und Verbesserungsvorschläge sehr zu schätzen. Da wir offen gegenüber konstruktiver Kritik und direktem Feedback sind, nehmen wir deine Anliegen sehr ernst und werden die genannten Punkte intern besprechen.
Bei PUMA setzen wir uns kontinuierlich dafür ein, unsere Arbeitsumgebung zu optimieren, sodass sich jeder Mitarbeitende wohlfühlen und frei entfalten kann. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden hat für uns oberste Priorität. Wir bieten deshalb ein umfassendes Angebot für Aktivitäten und legen großen Wert auf transparente Kommunikation sowie ein positives Arbeitsumfeld.
Einige deiner aufgeführten Punkte entsprechen nicht unseren aktuellen Arbeitsbedingungen oder unserer Kultur. Zum Beispiel übernehmen wir für Werkstudenten die Kosten des Deutschlandtickets, um Nachhaltigkeit zu fördern – das gilt auch für diese Position und nicht nur für Praktikanten. Wir bitten um Verständnis, dass wir dies in deinem Feedback entsprechend klarstellen.
Zum Thema Kommunikation möchten wir ergänzen, dass relevante Themen und Aufgaben innerhalb eines Teams selbstverständlich transparent sein sollten, insbesondere wenn eine direkte Zusammenarbeit oder Abhängigkeit besteht. Gleichzeitig ist es nicht in allen Fällen notwendig, dass Werkstudenten vollständig über die Arbeitsinhalte anderer informiert werden.
Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen nicht unseren Bemühungen entsprechen, ein wertschätzendes und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Deine Anliegen sind uns wichtig, und wir bedanken uns dafür, dass du sie mit uns geteilt hast. Wir laden dich gerne ein, in den direkten Austausch mit unserem P&O Team am Standort Herzogenaurach zu treten, um offene Fragen zu klären und weitere Einblicke zu geben.
Wir wünschen dir alles Gute für deine zukünftige Karriere.
Leider wurde die Möglichkeit im HomeOffice zu arbeiten wieder eingeschränkt.
Leider keine festen Arbeitsplätze und keine Möglichkeit Plätze zu buchen. Dadurch sitzt man teilweise nicht bei den Teamkollegen, somit bringt die Anwesenheit im Büro keinen Vorteil.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen mitzuteilen. Dein Feedback ist für uns wertvoll, da es uns hilft, unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern und an den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden auszurichten.
Bei PUMA legen wir großen Wert darauf, ein Arbeitsmodell anzubieten, das Flexibilität und Zusammenarbeit vereint. Mit unserem hybriden Ansatz ermöglichen wir eine Kombination aus Mobile Office und Arbeit im Büro, um sowohl individuellen Bedürfnissen als auch dem Teamgedanken gerecht zu werden. Wir verstehen jedoch, dass Veränderungen in den Regelungen zur mobilen Arbeit unterschiedlich wahrgenommen werden, und nehmen deine Rückmeldung dazu ernst.
Was die Arbeitsplätze betrifft, möchten wir betonen, dass unser flexibles Arbeitsplatzmodell darauf abzielt, die Zusammenarbeit und den Austausch zu fördern. Uns ist bewusst, dass dies Herausforderungen mit sich bringen kann, insbesondere wenn die räumliche Nähe zu Teamkolleg*innen fehlt. Solltest du das Gefühl haben, dass dies deine Arbeitserfahrung beeinträchtigt, empfehlen wir dir, das Thema offen mit deiner Führungskraft oder deinem P&O Business Partner zu besprechen. Gemeinsam finden wir sicherlich Lösungen, die deine individuellen Bedürfnisse berücksichtigen.
Nochmals vielen Dank für deine Offenheit. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei deiner Arbeit bei PUMA!
Das HQ ist einzigartig
Einstiegsgehalt ist eher niedrig
Bessere Übernahmechancen für Praktikanten, auch in den Abteilungen die weniger Budget haben
Vielen Dank für dein positives Feedback zu deiner Stelle hier bei PUMA. Es ist sehr schön zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst!
Wir freuen uns ganz besonders darüber, dass du dein Arbeitsumfeld am HQ und unseren PUMA Spirit so schätzt. Bei PUMA legen wir großen Wert auf ein angenehmes und inspirierendes Arbeitsumfeld, weil wir davon überzeugt sind, dass dies jedem Einzelnen ermöglicht, das Beste aus sich herauszuholen.
Bezüglich des Gehaltes ist wichtig zu erwähnen, dass es zu unseren top Prioritäten gehört, dass unsere Mitarbeiter*innen ein wettbewerbsfähiges Gehalt erhalten. Deshalb führen wir im Rahmen unseres kontinuierlichen Engagements, für die Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen, regelmäßig externe Benchmarking-Verfahren durch, um sicherzustellen, dass unsere Gehaltspakete wettbewerbsfähig bleiben.
Wir danken dir für dein Feedback und wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Karriereweg!
Der Umgangston mancher Führungskräfte war befremdlich
Kollegen untereinander top
Unterirsisch
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Deine Meinung ist uns sehr wichtig, und wir schätzen deine Anregungen zur Verbesserung. Unser Ziel ist es, das bestmögliche Arbeitsumfeld zu schaffen und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Bei PUMA arbeiten wir ständig daran, unsere Arbeitsumgebung zu verbessern, damit sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden hat für uns höchste Priorität, ebenso wie der respektvolle Umgang übergreifend zwischen allen Führungsebenen.
Es ist uns auch wichtig, unsere Mitarbeitenden in ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen. Im Bereich Retail bieten wir umfassende Schulungen an, die Wissen über Marken und Produkte sowie Verkaufs-, Fach- und Führungskompetenzen vermitteln.
Wir nehmen dein Anliegen sehr ernst und laden dich ein, direkt mit unserem P&O-Team am Standort Herzogenaurach in Kontakt zu treten.
Wir freuen uns auf das persönliche Gespräch mit dir.
Flache Hierarchie
Kommunikation manchmal etwas chaotisch
Kommunikation
Flache hierarchische Strukturen
Sehr gutes Image in den letzten Jahren
Sehr viele Urlaubstage, manchmal Überstunden
Ständige Förderung und Trainings. Unternehmen ist immer auf Talentsuche
Sehr viele Sozialleistungen und durchschnittliches Gehalt. Wird aber durch die benefits aufgehoben
1x im Jahr social Events, ständige Aktionen, policies für den Naturschutz
Alle stehen loyal zueinander
Sehr respektvoller Umgang mit Dienstälteren
Vorbildlich, einfühlsam
Kantine, Lounges, Schalldichte meetingrooms, Sportplätze, Gym
Manchmal etwas chaotisch
Sehr hohe diversity, wird auch gefördert
Immer neue Herausforderungen
Vielen Dank für dein positives Feedback zu deiner Stelle hier bei PUMA. Es ist sehr schön zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst und unsere Bemühungen zu schätzen weißt, für alle ein angenehmes Arbeitsumfeld und Arbeitsklima zu schaffen!
Wir freuen uns ganz besonders darüber, dass du unseren besonderen PUMA Family Spirit so schätzt sowie die Bandbreite an Benefits, die wir unseren Mitarbeitenden bieten. Bei PUMA legen wir großen Wert auf ein angenehmes und inspirierendes Arbeitsumfeld, weil wir davon überzeugt sind, dass dies jedem Einzelnen ermöglicht, das Beste aus sich herauszuholen.
Schön, dass du unseren Einsatz dafür zu schätzen weißt - wir wünschen dir, dass du noch viele weitere, positive Erinnerungen in deinem Team schaffen kannst. Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Karriereweg!
Also würde ich meinen Job nicht so lieben, und hätte irgendwann mal Hoffnung das man doch nochmal etwas gezeigt bekommt, damit man selbständiger im Unternehmen arbeiten kann, wäre das nichts für einen. Es wird sich wenig um neue gekümmert, Ausrede Personalmangel, wenn man immer wieder fragt , bekommt man immer wieder Hoffnung und dann versinkt sie wieder, weil doch nichts passiert
Lange Prozesse, es wird wenig gezeigt, man fühlt sich wie auf dem Abstellgleis, ab Schlüsselkraft halten sich die meisten für etwas Besseres und lassen das auch raus hängen, teilweise auch respektlos und herabwertend
Wenn Mitarbeiter auch rechtliche Pflichten hinweist, diese auch Mal einhalten und sich um Klärung bemühen, nicht einfach gar nicht drum kümmern. Dadurch entstehen dann Ungereimtheiten
Mit einigen Kollegen macht es super Spaß, viel Lästereien hinten Rum, auch von dem Store Manager, Super V. Und Schlüsselkräften
Ist okay, Einzelhandel halt
Wenig Hoffnung weiter zukommen
Etwas besser als Mindestlohn, Urlaubs und Weihnachtsgeld werden gezahlt und Boni
Viel Papp und Plastikmüll, jedes Kleidungsstück ist bei Lieferung einzeln in Folie und Papier verpackt
Die alten Eingesessenen ja, wenn dem Gegenüber die Nase passt
Da ich zu den Älteren gehöre, teilweise null Respekt , viel Personalwechsel
Es werden mündliche Kündigungen ausgesprochen, die gar keinen rechtlichen Stellenwert haben, viele Sachen bleiben ungeklärt, so daß es zu Differenzen kommt
Prozesse dauern viel zulange, Mitarbeiteraccounts /Mitarbeiterkarte dauern ewig lange bis man sie bekommt und dann sich Einstempeln kann an der Kasse arbeiten kann, Einstempeln muss ich immer noch immer umständlich übers Handy obwohl dies nicht zu meinen Arbeitsmaterialien gehört. Manchmal wäre es einfacher ein Telefonat zu führen,Unternehmen macht alles gerne online, hält sich nicht an gesetzliche Pflichten, Store Manager überfordert in Führungsposition
Als Neuling bekommst du wenig gezeigt, hat zur Folge daß man leider auch immer daran gehindert ist selbständig zu arbeiten
Kein gutes Team, höhere Positionen lassen dies auch gerne raus hängen wenig förderlich für das Team, sie halten sich für etwas Besseres, ein Team und Erfolg entsteht leider nicht nur durch die höhere Person, sondern nur wenn man an einem Strang zieht
Einzelhandel halt, aber wenn man es mag
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir nehmen deine Anregungen zur Verbesserung gerne zur Kenntnis, da wir offen für jegliche Verbesserungsvorschläge sind, um das bestmöglichste Arbeitsumfeld zu schaffen.
Bei PUMA setzen wir uns kontinuierlich dafür ein, unsere Arbeitsumgebung zu optimieren, da es uns wichtig ist, dass sich unsere Mitarbeitende in ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden hat für uns oberste Priorität, genauso wie der respektvolle Umgang miteinander.
Für uns ist es außerdem wichtig, unsere Mitarbeitenden darin zu unterstützen, sich weiterentwickeln und dazulernen zu können. Vor allem für den Bereich Retail haben wir hierfür umfangreiche Trainings entwickelt, die sämtliches Know-How zu Marken- und Produktwissen sowie Verkaufs-, Fach- und Führungskompetenzen vermitteln.
Außerdem möchten wir betonen, dass wenn ein Arbeitsverhältnis seitens PUMA beendet wird, dies immer durch eine schriftliche Kündigung des Arbeitgebers geschieht und nicht durch eine mündliche Kündigung seitens der Vorgesetzten.
Wir nehmen dein Anliegen sehr ernst, weshalb wir dich gerne dazu einladen möchten, in einen direkten Austausch mit unserem P&O-Team am Standort Herzogenaurach zu gehen.
Wir freuen uns auf das persönliche Gespräch mit dir.
Schwer, ein Unternehmen zusammenfassend zu beschreiben. 5 Sterne für Team und Abteilung!
Vielen Dank für dein positives Feedback zu deiner Stelle hier bei PUMA. Es ist sehr schön zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst!
Wir freuen uns ganz besonders darüber, dass du dein Arbeitsumfeld und den Teamspirit so schätzt. Bei PUMA legen wir großen Wert auf ein angenehmes und inspirierendes Arbeitsumfeld, weil wir davon überzeugt sind, dass dies jedem Einzelnen ermöglicht, das Beste aus sich herauszuholen.
Schön, dass du unseren Einsatz dafür zu schätzen weißt - wir wünschen dir, dass du noch viele weitere, positive Erinnerungen in deinem Team schaffen kannst. Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Karriereweg!
employee discount
If you're brown-nosing skills are better than your actual performance then PUMA is the right place for you. If you're doing great at your position there will be no appreciation & recognition whatsoever - let alone a salary increase. PUMA claims to pay fairly & the compensation is competitive, in fact its nowhere near Adidas or other organizations in the area. However if you would like to change positions internally (officially they always encourage people to do so and claim they would be supportive) your managers will find out (even though there is a confidentiality policy) and badmouth you to make you stay in their team & do the work for them. They make the effort to just ruin any opportunity for you, they don't realize how important it is to keep great staff in the organization. This only leads to the result that people quit essentially & pursue an opportunity outside of PUMA where they are appreciated. But don't worry about the leadership teams, the organization will protect their toxic & incapable managers at all costs. You can't rely on HR and/or works council either, they don't have your interests at heart - no matter how poorly & unfair you've been treated. What is appreciated is a kiss-ass mentality rather than actual performance & expertise. Some people get lured with promotions if they don't talk to teammates anymore who don't align with this 'culture'. If you're more skilled & experienced than your manager you better keep it to yourself. Speaking up about any matter (process updates, speed of implementation, new briefing process, internal transparency & alignment) or mentioning any fair comments will lead to major backlash. My performance went down drastically after speaking up about potential ways of improvement. You better not feedback honestly about your managers performance in the 'anonymous' employee survey, it will be brought up against you & even the anonymous feedback from your teammates will be shared with you openly.
Employees are also rated based on how they look in meetings or if someone raised an eyebrow... there will be even comments about your food choices & your outfits. Some managers are openly handing 'cooler' projects to employees who they think have the better/more on trend style & therefore deserve it.
Another 'highlight' in the BU is the infamous 'crying session' at the end of every sportstyle app offsite. The wrap up session is used to force employees at the end of the year (usually a time where people can get emotional easily, especially when for away from home looking forward to the holidays) to sit in a circle and tell everyone about your PERSONAL highlight/lowlight of the year.. ideally people open up and cry about sth in front of others that is very personal and non-work related... this is weirdly appreciated by leadership teams as is shows commitment & openness - puma family seems like a cult really. Speaking of PUMA Family - being part of it means that roles aren't clearly defined, leadership can't be held accountable & employees are exploited for their time and their efforts & boundaries are not respected whatsoever! I've experienced nothing but nepotism, gaslighting & guilt thrive.
I can't recommend this employer to anyone who is passionate about their career & the industry, willing to grow & excel in their career.
You will be exploited and even if you would like to change within the organization the leadership team will ruin it for you.
I have already handed in my notice & can't wait for my last day to come.
Thank you for your feedback. We appreciate your input and suggestions for improvement. As we are very open to constructive criticism and direct feedback, we take this very seriously and will discuss and address it internally.
At PUMA, we highly value the development opportunities of our employees and strive to communicate them transparently. We want to emphasise that it is important to us to consider both the interests of the management as well as the interests of the employees.
We therefore encourage open exchange and feedback between employees and their managers to jointly define and pursue individual development goals. Since managers know their teams best, they can provide valuable insights and recommendations on which career opportunities and development measures are most suitable for each employee.
We are always striving to optimise the development opportunities for our employees and ensure that they are allocated fairly and transparently. Your feedback is important to us, and we will continue to work on improving communication and supporting our employees. It is our overall goal to create an optimal work environment where every employee feels comfortable and able to grow both personally and professionally. Adding to that, we assure you that our employees' efforts are rewarded with competitive salaries. In our ongoing effort to improve our working conditions, we regularly do external benchmarking to ensure that our salary offerings remain competitive.
We also want to emphasize that we are always looking for any kind of criticism that helps us improve ourselves. In order to do that, we need constructive criticism instead of offensive accusations to address the areas that need improvement.
Regarding your concerns, we would like to invite you to engage in a direct dialogue with our P&O team at our HQ in Herzogenaurach.
We look forward to having a personal conversation with you to discuss your feedback openly.
So verdient kununu Geld.