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62 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,5
Score-Details

62 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unprofessioneller Bewerbungsprozess und irreführende Informationen auf der Website

1,2
Bewerber/inHat sich 2024 bei PUMA SE (Herzogenaurach / Deutschland) in Stuhr als Technical Architect –IT Product and Sourcing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung kam folgende Antwort-E-Mail:
"[...] We have received a lot of applications for the role and To help us with the screening process, please could let us know the following information:
- Your notice period
[...]
- The position is based in our HQ in Germany with minimum 66% office and 33% home office option -is this something you are ok with
- Your salary expectation in Euro GROSS
- Motivation to apply for this specific role"

Auf der Website steht Folgendes:
"To get a team with perfect aim for shared goals, PUMA provides employees with easy access - no matter where from. Work from home, the office, another PUMA location or anywhere in-between, with full access to all office drives. [...]"

Meine persönliche Meinung:
(1) Warum schreibt man nicht in die Stellenbeschreibung, dass man mind. 2/3 vor Ort sein muss? Stattdessen suggeriert die Website, dass komplette Remote-Arbeit kein Problem ist und rückt mit so einer grundlegenden Information erst im Nachhinein heraus.
(2) Man sollte als Personalmitarbeiter in der Lage sein, anhand des Lebenslaufs und der abgefragten Informationen während der Bewerbung zu entscheiden, ob man jemanden zum Bewerbungsgespräch einladen möchte. Aber anstatt Verantwortung zu übernehmen, werden einfach noch einmal (sinnlose) Rückfragen gestellt.
(3) "Motivation to apply for this specific role"? Euer Ernst?
(4) Kündigungsfrist und Gehaltsvorstellung waren bereits Bestandteil der Bewerbung. Warum fragt man das noch mal ab?
(5) Die fehlerhafte Rechtschreibung und Grammatik in der Antwort-E-Mail wirken extrem unprofessionell.
(6) Das i-Tüpfelchen: Auf meine Absage habe ich keine Rückmeldung mehr erhalten. Stattdessen kam einige Tage später eine automatisch generierte Auto-Absage per E-Mail.

Bewerbungsfragen

  • "[...]
  • Your notice period
  • Do you have a relevant non-compete
  • Do you need help with relocating to Germany and if yes will you be moving on your own or with someone.
  • The position is based in our HQ in Germany with minimum 66% office and 33% home office option -is this something you are ok with
  • Your salary expectation in Euro GROSS
  • Motivation to apply for this specific role
  • [...]"

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

PUMA Group, People and Organization
PUMA GroupPeople and Organization

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, mit uns dein Feedback zu deinem Bewerbungsprozess bei PUMA zu teilen. Dein Rückmeldung ist für uns sehr wertvoll, da sie uns dabei unterstützt, unseren Bewerbungsprozess stets zu optimieren.

Eine offene und transparente Kommunikation mit unseren Bewerbenden ist uns besonders wichtig. Aus diesem Grund kommt es hin und wieder vor, dass unser Recruiting-Team auf eine Bewerbung mit weiterführenden Fragen reagiert, um zu gewährleisten, dass alle entscheidungsrelevanten Informationen vorliegen, um einen reibungslosen und effizienten Bewerbungsprozess gewährleisten zu können.

Unser Ziel ist es, den Bewerbungsprozess so transparent und optimal wie möglich zu gestalten, deshalb danken wir dir für dein Feedback bezüglich unserem Informationsangebot auf unserer Karriere-Website und werden dies intern besprechen.

Es tut uns leid, dass deine Erfahrung nicht unseren Bemühungen entsprochen hat. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst, um die Erfahrung für zukünftige Bewerbende weiter zu verbessern. Wir danken dir, dass du deine Erfahrung offen mit uns geteilt hast. Für deine weitere Karriere wünschen wir dir alles Gute.

Enttäuschende Erfahrung nach vielversprechendem Beginn

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Puma in Herzogenaurach als Strategy Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich mich bei PUMA beworben hatte, verlief mein erstes Vorstellungsgespräch sehr positiv. Ich wurde ausdrücklich für meinen Lebenslauf gelobt, was mir viel Hoffnung und Selbstvertrauen gab, da mir gesagt wurde, dass er einer der besten für die ausgeschriebene Stelle sei. Die Zusage, dass ich innerhalb der nächsten zwei Wochen eine Rückmeldung erhalten würde, stärkte meinen Optimismus.

Leider entsprach die weitere Kommunikation nicht meinen Erwartungen. Trotz der anfänglich positiven Rückmeldung vergingen sechs Wochen ohne Kontaktaufnahme seitens PUMA. Eine Nachfrage meinerseits gestaltete sich schwierig, da die E-Mail-Kommunikation ausschließlich über eine No-Reply-Adresse lief, die keine Rückfragen oder einen weiteren Dialog zuließ.

Nach insgesamt acht Wochen erhielt ich schließlich eine E-Mail, in der mir mitgeteilt wurde, dass ich die Stelle nicht bekommen habe. Die lange Wartezeit ohne jegliche Kommunikation und die Unmöglichkeit, die Personalabteilung für Rückfragen zu erreichen, waren sehr frustrierend und unprofessionell.

Zusammenfassend war meine Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess bei PUMA enttäuschend. Der anfängliche Enthusiasmus und die professionelle Haltung, die während des ersten Gesprächs an den Tag gelegt wurden, spiegelten sich nicht in der weiteren Kommunikation wider. Eine klarere und zeitnähere Kommunikation sowie die Möglichkeit für Bewerber, Rückfragen zu stellen, würden den Prozess deutlich verbessern und den guten ersten Eindruck bestätigen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

PUMA Group, People and Organization
PUMA GroupPeople and Organization

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Bewerbungsverfahren bei PUMA zu bewerten. Dein Feedback ist für uns äußerst wertvoll, da es uns hilft, unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich zu verbessern.

Die Kommunikation mit unseren Bewerbenden liegt uns sehr am Herzen. Wir setzen alles daran, transparent zu kommunizieren. Deshalb bieten wir unterschiedliche Plattformen, um Informationen zum Prozess zu erhalten. Unter anderem findest du auf unserer Jobangebotsseite in den FAQs viele hilfreiche Informationen zu unserem Recruiting-Prozess, die einen Großteil möglicher Fragen abdecken. Bewerbende können sich auch in unser Kandidat*innen-Portal einloggen, um den aktuellen Status ihrer Bewerbung zu überprüfen. Unsere E-Mail-Adresse für Rückfragen zum Thema Karriere bei PUMA ist ebenfalls auf unserer Website verfügbar. Diese nutzen wir unter anderem, um im Anschluss an ein Bewerbungsgespräch mit den Kandidat*innen zu kommunizieren, da es uns wichtig ist, diesen Prozess so transparent und effizient wie möglich zu gestalten.
Unser Ziel ist es, einen optimalen Bewerbungsprozess zu gewährleisten, und es tut uns leid, dass deine Erfahrung nicht unseren Bemühungen entsprochen hat. Wir verstehen den Frust, der dadurch entstehen kann, und nehmen dein Feedback sehr ernst, um die Erfahrung für andere Kandidat*innen zu verbessern. Deine Anliegen sind uns wichtig, und wir bedanken uns dafür, dass du sie mit uns geteilt hast. Wir wünschen dir alles Gute für deine zukünftige Karriere.

Sehr schlechte Bezahlung und schlechte Feedbackkultur

1,8
Bewerber/inHat sich 2024 bei Puma in Herzogenaurach als Business & Strategy Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Achtung! Puma wirbt mit ihrem "Puma Spirit" und rechtfertigt somit ihr sehr geringes Gehalt. Du wirst hier ganz bewusst von oben herab angeschaut wenn du bisher keine Erfahrungen aus der Sportbranche mitbringst. - Als wenn diese Erfharung das einzig richtige im Leben wäre.
Nach 3 Interviews mit Case Study vor Ort bekomme ich eine Absage als Standard Email ohne Feedback. Bei direkter Nachfrage hieß es, dass unsere Gehaltsvorstellungen zu weit auseinander gehen (30.000€ Unterschied). Meine Gehaltsvorstellung hatte ich schon im ersten Interview genannt. Warum lässt man mich dann überhaupt noch zu 2 weiteren Interviewsteps inkl. Fahrt nach Herzogenaurach zu?? Danke für nichts, das Kapitel PUMA hätte auch viel schneller beendet werden können. Und von einem Puma Spirit kann man keine Rechnungen zahlen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für dein Feedback! Es ist schade zu hören, dass deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess so negativ waren. Dies entspricht nicht unserem Ziel jedem Bewerber eine wertschätzende und zeitnahe Rückmeldung zu geben.

Wir sind uns bewusst, dass wir uns in einem sich ständig verändernden Umfeld befinden und unsere Prozesse kontinuierlich optimieren müssen. Deshalb schätzen wir konstruktive Kritik als wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Abläufe.

Bezüglich des Gehaltes ist wichtig zu erwähnen, dass es zu unseren top Prioritäten gehört, dass unsere Mitarbeiter*innen ein wettbewerbsfähiges Gehalt erhalten. Deshalb führen wir im Rahmen unseres kontinuierlichen Engagements, für die Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen, regelmäßig externe Benchmarking-Verfahren durch, um sicherzustellen, dass unsere Gehaltspakete wettbewerbsfähig bleiben.

Wir bedanken uns dafür, dass du dein Anliegen mit uns geteilt hast und wünschen dir alles Gute für deine zukünftige Karriere!

Yes okay, for what sending an application when you offer the job already to a person intern. Bad HR

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei PUMA in Hamburg beworben.

Verbesserungsvorschläge

Change your HR staff. ridiculous!!!

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Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Thank you for taking the time to provide feedback on your application process experience at PUMA. We take your feedback very serious and are sorry to hear it doesn’t mirror our efforts to create a smooth applicaton process for everybody. However we don't have open positions in Hamburg, as currently we are not operating in this city. In order to be able to respond to your review the best possible way, please help us by selecting your respective location. Thank you for your support helping us to take action. All the best for your future career!

Arbeitgeber Ghosting

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei PUMA in Hamburg als Btand Management beworben.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnah Zu- oder Absagen. Und generell überhaupt Zu- oder Absagen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für dein Feedback! Es ist schade zu hören, dass deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess so negativ waren.

Unser Ziel ist es immer jedem Bewerber eine wertschätzende und zeitnahe Rückmeldung zu geben. Leider können wir nicht immer garantieren, dass wir diesem Anspruch gerecht werden. Wir sind uns bewusst, dass wir uns in einem sich ständig verändernden Umfeld befinden und unsere Prozesse kontinuierlich optimieren müssen. Deshalb schätzen wir konstruktive Kritik als wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Abläufe.

Deine Anliegen sind uns wichtig, und wir bedanken uns dafür, dass du sie mit uns geteilt hast. Wir wünschen dir alles Gute für deine zukünftige Karriere.

Super langer und mühseliger Bewerbungsprozess und dann nicht mal eine Rückmeldung

3,2
Bewerber/inHat sich 2023 bei Puma in Herzogenaurach als Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Es sollten nur die Stellen ausgeschrieben werden, die auch wirklich am Ende besetzt werden sollen. Dann sollte der ganze Prozess optimiert werden. Eine Dauer über 12 Wochen ist einfach zu lang. Sollte es nicht anders gehen, dann bitte die Kandidaten frühzeitig über den Stand des Bewerbungsprozesses informieren. Insbesondere die Kandidaten, die zur engeren Auswahl stehen und ganz wichtig ist Feedback für die Kandidaten. Ich habe mich sogar in der letzten Runde befunden und ein Case Study vorbereitet und dann nicht mal nach Rückfrage ein Feedback zu meinem Interview bekommen. Das ist sehr schade, denn ich hätte mir gut vorstellen können für PUMA zu arbeiten, aber nach dieser Erfahrung, überlege ich es mir zweimal ...

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Keine genaues Feedback

3,2
Bewerber/inHat sich 2022 bei PUMA SE in Herzogenaurach als Project Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Im Grunde genommen habe ich den Bewerbungsprozess als angenehm empfunden. Wenn Bewerber sich die Zeit nehmen, eine Aufgabe zu bearbeiten, die mehrere Stunden für die Erstellung einer Fallstudie in Anspruch nimmt, sollten Sie zumindest die Zeit investieren, ein angemessenes, persönliches Feedback zu geben.

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Vielen Dank für die Bewertung zu deinem Vorstellungsgespräch bei PUMA. Es freut uns sehr zu hören, dass du den Bewerbungsprozess als angenehm wahrgenommen hast. Gleichzeitig nehmen wir dein Feedback sehr ernst und setzen alles daran, dass ein mangelndes Feedback zur Case Study nicht wieder vorkommt. Wir hoffen du wirst PUMA auch in Zukunft als potentiellen Arbeitgeber in Betracht ziehen. Bis dahin wünschen wir dir viel Erfolg bei deiner weiteren Karriere!

Sympathisch, schnell, ehrlich! Top Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei PUMA SE in Herzogenaurach als Store Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Lebenslauf erläutern, vorherige Aufgaben im Job beschreiben
  • Mögliche KPI‘s der Textilbranche, Umgang mit Widerstand im Team

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast um uns Feedback zu deinem Bewerbungsgespräch bei PUMA zu geben. Es freut uns sehr zu hören, dass du eine positive Interview-Erfahrung gemacht hast und nun Teil der PUMA Familie bist. Wir wünschen dir alles gute für deine Karriere bei PUMA!

Nichtmal eine Rückmeldung erhalten

2,2
Bewerber/inHat sich 2021 bei Puma in Herzogenaurach als Key Account Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

- Vorbereitet und den CV durchgegangen sein
- Die eigene Stellenbeschreibung kennen
- Rückmeldung nach einem gemeinsamen Gespräch geben

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Vielen Dank für das Feedback zu deinem Bewerbungsprozess. Wir versuchen grundsätzlich für jeden Bewerber eine positive Erfahrung während des gesamten Bewerbungsprozesses zu schaffen. Es tut uns leid zu hören, dass du diese Erfahrung nicht machen konntest. Wir hoffen du ziehst PUMA dennoch weiterhin als potentiellen Arbeitgeber in Betracht und wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.

Hohe Anforderungen, Gehalt niedrig, Spirit sehr gut

3,6
Bewerber/inHat sich 2020 bei PUMA SE in Herzogenaurach als SAP Finance Inhouse Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich empfand ich den Bewerbungsprozess als sehr angenehm, allerdings das Bewerbungsgespräch eher als Verhör und kontinuierlicher "Test". Ein entspanntes Kennenlernen ist hier aus meiner Sicht schwierig.

Bewerbungsfragen

  • Zuerst wurde ich zu einem ersten virtuellen Interview eingeladen, bei welchem zwei PUMA Mitarbeiter (1x AL Fachbereich 1x HR) dabei waren. Der Abteilungsleiter aus dem Fachbereich hat eher oberflächlich fachliche Fragen auch bezüglich bisheriger Tätigkeiten gefragt, was ich alles in allem als sehr angenehm empfand. Die Kollegin aus dem HR war ehr psychologisch angehaucht und hat klassische HR Fragen gestellt wie z.B. ob man schon mal mit internationalen Kollegen bzw. Kollegen aus anderen Kulturen zusammen gearbeitet hat und was die Herausforderungen waren oder dass ich ja sehr strukturiert und rational bin und ob ich auch kreative Seiten habe.
  • Für das zweite (vor Ort) Gespräch sollte ich einen Online Persönlichkeitstest ausfüllen, was ich vorher noch nie gemacht hatte. Aus meiner Sicht ist hier Übung gefragt. Wer solch einen Test bereits schon einmal absolviert hat, kann deutlich schneller & besser abschließen.Die Testergebnisse wurden zum Ende des zweiten Gesprächs durchgesprochen. Vorher wurde ich aber regelrecht mit fachlichen Fragen durchlöchert und es wurde sogar eine Case Study vorgelegt. Grundsätzlich war das kein Problem, da ich alles zumindest zu meiner Zufriedenheit ...
  • ....beantworten konnte. Allerdings habe ich die Anforderungen für die ausgeschriebene Stelle als extrem hoch empfunden dafür, was vergleichsweise insbesondere bei anderen Unternehmen für Gehälter für solch eine Position geboten werden.
  • Der Fachbereich wollte mich am Schluss noch einmal zusätzlich durch eine weitere Kollegin "testen" lassen, was mir dann aber zu viel war für die in Aussicht stehende Stelle und weshalb ich dann abgesagt habe. Schade, aber so hat man als Bewerber leider nicht das Gefühl, als würde man Leistung angemessen wertschätzen.
  • Von niedrigen Gehältern im Finance Bereich hatte ich allerdings vorab schon auf Kununu gelesen.
  • Allerdings waren die sonstigen Benefits wie Prozente auf Puma Produkte, Zeitstempeln und Mitarbeiter Gym recht gut.

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für dein ehrliches und ausführliches Feedback zu deinem Bewerbungsprozess. Es tut uns leid zu hören, dass du die Gespräche mit unseren Kollegen eher als Verhör wahrgenommen hast, denn das ist nicht unsere Absicht. Wir versuchen grundsätzlich eine positive Erfahrung für jeden Bewerber zu schaffen. Wir hoffen, dass du PUMA dennoch weiterhin als potentiellen Arbeitgeber in Betracht ziehst und wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.

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