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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 368 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungAlso würde ich meinen Job nicht so lieben, und hätte irgendwann mal Hoffnung das man doch nochmal etwas gezeigt bekommt, damit man selbständiger im Unternehmen arbeiten kann, wäre das nichts für einen. Es wird sich wenig um neue gekümmert, Ausrede Personalmangel, wenn man immer wieder fragt , bekommt man immer wieder Hoffnung und dann versinkt sie wieder, weil doch nichts passiert
Work-Life Balance / Sport classes and gym equipment
Das HQ ist einzigartig
Flache Hierarchie
Das die vorgegeben Werte auch intern gelebt werden.
Communication / decision making process / management lever and leadership
Kommunikation manchmal etwas chaotisch
Lange Prozesse, es wird wenig gezeigt, man fühlt sich wie auf dem Abstellgleis, ab Schlüsselkraft halten sich die meisten für etwas Besseres und lassen das auch raus hängen, teilweise auch respektlos und herabwertend
If you're brown-nosing skills are better than your actual performance then PUMA is the right place for you. If you're doing great at your position there will be no appreciation & recognition whatsoever - let alone a salary increase. PUMA claims to pay fairly & the compensation is competitive, in fact its nowhere near Adidas or other organizations in the area. However if you would like to change positions internally (officially they always encourage people to do so and claim ...
früher war es noch familiär, jetzt ist alles nur noch amerikanisierter Brainwash. Uralte IT Systeme, man hat daran jahrelang gespart. Der Betriebsrat ist auf Tauchstation, man sieht und hört nichts von denen. Ich würde mir wünschen, dass sie mehr Druck beim Thema home office machen würden, aber bitte nicht wieder mit Begrenzung auf eine maximale Anzahl der Tage pro Woche. Das hat ausgedient!!! Macht bitte mehr Druck beim Thema Gehalt, die Rechnungen zahlen sich nicht mit der angeblichen Puma Family ...
Bessere Übernahmechancen für Praktikanten, auch in den Abteilungen die weniger Budget haben
Wenn Mitarbeiter auch rechtliche Pflichten hinweist, diese auch Mal einhalten und sich um Klärung bemühen, nicht einfach gar nicht drum kümmern. Dadurch entstehen dann Ungereimtheiten
Das gute Image und den Erfolg umlegen auf die Bezahlung der Mitarbeiter
Besser öffentlich Anbindung, damit weniger Leute mit dem Auto kommen
endlich mal eine Gehaltserhöhung die den Namen verdient und zumindest mal die Inflation ausgleicht!!! Die mafiösen Zustände in der Personalabteilung müssen dringend abgeschafft werden. Von der HR kommen keinerlei Ideen oder Neuerungen was unsere Arbeitswelt betrifft....4 Tage Woche z.B?? mobil aus dem Ausland arbeiten? Job Sharing? HR scheint die meiste Zeit damit beschäftigt zu sein, Newsletter zu Verlosungen, Gewinnspielen, Kantinenangeboten oder sonstigen irrelevanten Themen zu versenden. Wo bleiben hier mal die wichtigen Inhalte?? Seit jahren kommt von HR nichts ...
Der am besten bewertete Faktor von Puma Group ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Sehr gutes Image in den letzten Jahren
Das Image ist super, sport-dynamisches Unternehmen, welches einen sehr positiven Stellenwert hart.
Puma hat ein gutes Image
Nach Außen hin präsentiert sich Puma sehr gut. Bei vielen heisst es noch immer "Wow, du arbeitest bei Puma? Das ist ja toll!"
Similar to other competitors, the image perceived by the customer is good.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Puma Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Etwas besser als Mindestlohn, Urlaubs und Weihnachtsgeld werden gezahlt und Boni
13€/h - Fahrtkosten nach Herzogenaurach werden nicht übernommen.
Die Firma möchte trotz Rekordumsätze der letzten Jahre nicht einmal eine Gehaltserhöhung zahlen, die die aktuelle Inflation ausgleicht. Man muss für jede Erhöhung betteln und wird dann mit 100 Eur abgespeist. Na Hauptsache der Vorstand stopft sich die Taschen voll. Die Arbeitsbienchen werden mit irrelevanten Freizeitangeboten bei Laune gehalten.
Gehalt ist im Marktvergleich sehr gering. Man sollte lieber weniger für Events ausgeben und dafür das Gehalt dem Markt anpassen
Unbedingt Stunden separat notieren, fragwürdige Zeiterfassung über eine App
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Ständige Förderung und Trainings. Unternehmen ist immer auf Talentsuche
Wenig Hoffnung weiter zukommen
Für den Einstieg super, wenn man mal ein Team hat, ist es schwer weiterzukommen
Kaum Möglichkeiten. Online Schulungen sollte man selbstständig machen. Macht man sie nicht, interessiert es trotzdem keinen. Daher sollte man nur Schulungen machen, die einen im Leben weiter bringen (Excel, Word etc.). Die Puma spezifischen E-Learnings bringen einen ohnehin nicht weiter.
nur für Lieblinge der Chefs
