42 Bewertungen von Bewerbern
42 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine einfache Absage würde dem Bewerber schon genügen.
Es gehört zum guten Ton einem Kandidaten eine Rückmeldung zu geben. Ob ein kurzer Anruf, E-Mail oder eine kurze Textnachricht. Ein Weg findet sich immer. Ist doch völlig legitim, wenn es aus diversen Gründen nicht passt. Das Ghosten eines Bewerbers wirft kein gutes Licht auf die Company und die Firmenkultur.
Nein danke.
Absprachen in sämtlicher Hinsicht einhalten. Ich musste mehrfach bzgl. Terminen oder auch Rückmeldungen hinter dem HR Verantwortlichen herlaufen. Eine katastrophale Kommunikation.
Die Absage via Telefon erhielt ich mit den Worten „wieso Sie den Job nicht bekommen haben, kann ich Ihnen auch gerade nicht mehr sagen.“ Mir ist selten so eine Unprofessionalität widerfahren.
- Sehr gute Informationen über Konzern , Abteilung und Mission der Stelle
- Sehr angenehmes Gespräch, sehr guter, konkreter fachlicher Austausch
Das Gespräch war sehr positiv und respektvoll. Vielen Dank
Keine Rückmeldung nach Zweitgespräch, obwohl ein ausführliches Feedback versprochen wurde. Auch auf Nachfrage keinerlei Reaktion. Inzwischen sind fast 2 Monate vergangen…
Sehr enttäuschend, wenig wertschätzend.
Freundlich, Selbstbewusst, Verantwortungsvoll und Teamfähig
Ich hatte eine kennenlernen Gespräch Via Skype . Alles lief erstmal positiv. Dann hat sich die Frau ***** die einen store Manager für Frankfurt gesucht hat, sich nie wieder gemeldet. Weder zugesagt noch abgesagt. Nach fünf Wochen, habe ich nachgehakt, zwei emails geschickt, nicht darauf reagiert. Ich finde sowas sehr respektlos gegenüber der Bewerber ubd sehr Unprofessionell
Man ruft mich einen Tag nach Eingang der Bewerbung an und will mich "unbedingt" kennenlernen, nur um dann nach dem ersten Gespräch kompletten Kontaktabbruch zu machen.
Gehört zum Bewerberleben dazu, aber es ist 2022.
Auch wenn man den Bewerber nicht will, wäre es für Bewerber nützlich, Bescheid zu kriegen, dass man nicht berücksichtigt wird.
Kompetente, offene und ehrliche Gesprächspartner. Beidseitiger Respekt und angenehme Gesprächsrunde. Beide Seiten konnten gut einschätzen, ob die Vakanz passend ist oder nicht.
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