396 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
396 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
PwC Deutschland Vorstellungsgespräche
PwC
Deutschland
kununu Score: 3,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Senior Associate SAP HXM
Bewerber/inHat sich 2022 bei PricewaterhouseCoopers Deutschland in Frankfurt am Main als Senior Associate beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen
- Gründe für Wechsel, Bisherige Erfahrung
- Besonderheiten in Projekten, Struktur in Projekten, Umgang mit unerfahrenen Kollegen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Fragwürdige Anforderungen
Bewerber/inHat sich 2022 bei PricewaterhouseCoopers AG in Berlin als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider reicht es für PwC nicht, einen guten Bachelorabschluss, Berufserfahrung, Ehrenämter, acht Stipendien und Kenntnisse in 5 Sprachen zu haben, um zumindest zum Interview für eine Werkstudentenstelle eingeladen zu werden.
Dann wäre aber auch zumindest eine Absage nach weniger als 5 Wochen angebracht.
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Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva HitzelAssociate Personalmarketing
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine Beschreibung der Situation und deine kritischen und offenen Anmerkungen.
Über unsere Stellenausschreibungen suchen wir oftmals Mitarbeiter:innen für viele verschiedene Teams und Standorte. Je nach Standort kann es vorkommen, dass viele oder nur einzelne vakante Positionen zu besetzen sind. Daher kann es sein, dass die Stelle an dem Standort, für den du dich interessierst, bereits besetzt wurde.
Des Weiteren kann es vorkommen, dass sich verschiedene Projekte für die unterschiedlichen Standorte hinter einer Anzeige verbergen. Je nach Projekt sind verschiedene Spezialisierungen erforderlich. Dadurch kann es sein, dass dein Profil grundsätzlich interessant ist, wir dich jedoch an diesem Standort momentan nicht einsetzen können.
Wir prüfen jede Bewerbung individuell und sehr umsichtig. In Ausnahmefällen kann es zu Verzögerungen kommen, vor allem wenn mehrere Standort- oder Stellenpräferenzen angegeben sind. Dennoch entsprechen fünf Wochen Wartezeit natürlich nicht dem Bewerbungsprozess, den wir normalerweise führen.
Wir danken dir für dein ehrliches Feedback und nehmen es gerne mit, um uns weiterzuentwickeln und für die Zukunft daraus zu lernen. Bei weiteren Fragen kannst du uns gerne direkt kontaktieren unter: de_karriere@pwc.com.
Viele Grüße
Eva vom PwC Karriere-Team
Guter Recruitment-Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei PWC in Frankfurt am Main als Senior Consultant (Associate) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Flexibler bzgl. Gehalt(sschranken)
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Kein Interesse gezeigt und typische Standardfragen, die abgelesen wurden.
Bewerber/inHat sich 2022 bei PWC in Frankfurt am Main als Senior Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem überaus positiven erstem Gespräch mit der Partner*in bin ich ins zweite Gespräch gestartet. Hier hatte ich das Gefühl, dass der Gesprächspartner gedanklich komplett abwesend war. Die Fragen kamen nach kurzen Pausen und es war deutlich, dass diese abgelesen wurden. Einmal wurde das Gespräch sogar abgebrochen, weil wohl jemand angerufen hat. Noch nie ein solches Gepräch in einem Recuriting Prozess gehabt. Ich würde vorschlagen, die Leute hier besser zu schulen und ihnen HR-Prozesse näher zu legen. Die Absage kam relativ zeitnah, wohl stark durch das 2. Gespräch geprägt. Fand ich nicht nachvolluiehend. Aber es ist auch schwer jemanden zu überzeugen, der nicht vorbereitet und gedanklich nicht anwesend war.
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva HitzelAssociate Personalmarketing
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine Beschreibung der Situation und deine kritischen und offenen Anmerkungen.
Wir bemühen uns stets darum, dass sich unsere Bewerber:innen bei PwC Deutschland wohlfühlen und eine angenehme, von gegenseitigem Respekt geprägte und wertschätzende Atmosphäre herrscht. Wir bedauern sehr, dass dies bei dir nicht der Fall war.
Die Art, wie du die Situation beschreibst, entspricht nicht unseren Werten und ist nicht die Art, wie wir unsere Gespräche/ unseren Bewerbungsprozess normalerweise führen.
Wir danken dir für dein ehrliches Feedback und nehmen es gerne mit, um uns weiterzuentwickeln und für die Zukunft daraus zu lernen. Bei weiteren Fragen kannst du uns gerne direkt kontaktieren unter: de_karriere@pwc.com.
Viele Grüße
Eva vom PwC Karriere-Team
Hat sich wie eine Vernehmung angefühlt
Bewerber/inHat sich 2022 bei Pricewaterhouse Coopers AG in München als Praktikant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1. Eine Person war während des Gespräches mit etwas anderem beschäftigt und grinste deswegen die Zeit, während ich hard core ausgefragt wurde. Gehts noch? Bewerber bitte ernst nehmen
2. Wenn man den Bewerber fragt, wann er frühestens anfangen kann, bitte nicht HARSCH darauf antworten, dass es zu früh ist und gar nicht geht. Die Frage war auch wann der Bewerber FRÜHESTENS anfangen kann, also nicht unbedingt MUSS.
3. Mitten im Gespräch fragt eine die andere , ob sie im Hotel ist weil es im Hintergrund so aussah??? Manchmal dachte ich, dass ich bei einem Privatgespräch dabei bin und man sich nicht wirklich für mich interessiert hat. Für mich war keine wertschätzende Atmosphäre zu spüren
Bewerbungsfragen
- Was sind deine Stärken? Welche Rolle würdest du in einer Gruppenarbeit an der Hochschule einnehmen und warum solltest genau du die Rolle übernehmen?
- Stelle dich vor? Warum hast du dich für diesen Studiengang entschieden?
- Wann kannst du frühestens anfangen? Wie hast du vor in München unterzukommen? Und zwei Buchungssätze
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Unbehagliches Bewerbungsgespräch ohne Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2021 bei PricewaterhouseCoopers AG WPG in Nürnberg als Data Scientist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung geben und Terminbesprechungen einhalten. Außerdem wäre eine modernere Art des Bewerbungsgespräches wünschenswert. Alte Methoden mit Fangfragen sind affig und haben mich sehr abgeschreckt.
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absolut nicht zu empfehlen (siehe Text "Verbesserungsvorschläge")
Bewerber/inHat sich 2022 bei PwC - PricewaterhouseCoopers in Düsseldorf als (Senior) Manager Media Audit/Media Strategie beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Optimierung des Hiring-Prozesses. Es erfolgte eine Absage, da es viele sehr gute Bewerber:innen gegeben hat; als Grund absolut O.K.; wenn man jedoch die ausgeschriebene Position, mindestens seit dem 10.01.2022, in der Ausschreibung hat, kann das nachdenklich machen. Handelt es sich ggfs. um den Aufbau einer eigenen Adressdatenbank möglicher potentieller Kandidat:innen?
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Der beste Bewerbungsprozess ever
Bewerber/inHat sich 2022 bei PricewaterhouseCoopers Deutschland in Düsseldorf als Senior Agile Collaboration Coach beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte teilt euer Vorgehen mit ganz PWC.
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Absolut toller, wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei PricewaterhouseCoopers Deutschland in Düsseldorf als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Macht weiter so!
Bewerbungsfragen
- Gründe für Wahl des Studiums, Aufgabenbereich der letzten Position, Wechselmotivation
- Positionsspezifische Fragen: Wie reagierst du in einer bestimmten Situation?, Wenn du alle Mittel hättest, welche Maßnahmen würdest du ergreifen? u.ä.
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Sehr angenehmer, transparenter und zügiger Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei PwC in Frankfurt am Main als Trainee Customer Centric Transformation beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Im ersten persönlichen gespräch werden einige klassische fragen zu bestimmten situationen gestellt (stresssituation, teamarbeit, umgang mit positivem/negativem feedback) und wie man darauf reagiert hat/reagieren würde. zum schluss wurden noch drei brain-teaser zum testen der analytischen fähigkeiten gestellt, auf die man sich aber nicht vorbereiten kann. rundum ein sehr nettes gespräch, bei dem ein hoher wert auf sympathie gelegt wird.
- Im zweiten fachlichen gespräch kommt es sehr auf den interviewer an- übliche fragen zur abschlussarbeit, methodischen herangehensweise, teamarbeit, bisherigen projekten, herausforderungen, kurze englische-frage etc. falls eine case study drankommt hilft es sich über linkedin etc. mit dem schwerpunkt des interviewers zu beschäftigen. ansonsten auch hier ein sehr angenehmes gespräch mit zusage am selben tag im feedbackgespräch
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.