402 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
402 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
PwC Deutschland Vorstellungsgespräche
PwC
Deutschland
kununu Score: 3,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Brutal unfreundlich und unmenschlich
Bewerber/inHat sich 2021 bei PWC in Düsseldorf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Interessiert euch mal für den Bewerber und nicht nur für welche Kunden und welche Mitarbeiter er mitbringen kann.
In drei Gesprächen ist nicht eine Sekunde lang auf mich oder eine mögliche Perspektive von mir eingegangen.
Es ging nur darum, was ich für die machen könnte, welche Kunden und wieviele Profis ich für die mitbringen könnte, und wie viel Geld ich für die im ersten Jahr umsetzen könnte.
Da verlässt sich ein Laden ganz massiv auf eine nicht vorhandene Arbeitgeberattraktivität.
Wenn man selber schon so unfreundlich empfangen wird, und man sogar stolz gesagt bekommt „Wir zahlen nicht die höchsten Gehälter“, naja dann wundert euch nicht, dass euch komplette Abteilungen abhauen.
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ernüchternd
Bewerber/inHat sich 2017 bei PWC in Düsseldorf als Personalsachbearbeiterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mit fast einer Stunde Pufferzeit stand ich bereits vorab in den heiligen Hallen von PWC, bereit zum Vorstellungsgespräch.
Auf dem Flur sprach die Personalabteilung mich bereits an, dass sich das Gespräch verspäten würde.
Ich sagte natürlich, dass dies kein Problem sei. (Obwohl ich extra von Düsseldorf nach Frankfurt angereist war.)
Letzen Endes musste ich eine ganze Stunde warten.
Man entschuldigte sich zwar bei mir für diese Unannehmlichkeit aber beim Vorstellungsgespräch selber zeigte man sich nicht gerade freundlich.
Mein Tipp: Auch als einer der Big Four sollte man nicht so arrogant mit den Bewerbern umgehen!
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Gier frisst Hirn oder wie ich lernte dass Umsatz nicht alles ist, sondern das Einzige
Bewerber/inHat sich 2021 bei Pricewaterhouse Cooper in Frankfurt am Main als Senior Manager via Headhunter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Erwartungen klarer definieren und lernen, dass Menschen Menschen folgen und nicht Umsätzen. Für die Person und deren Persönlichkeit sowie für die Themen, die diese Person mitbringt interessieren statt für Kundenlisten und Kundennamen.
Bewerbungsfragen
- Keine, da es lediglich um den Kundenstamm und die zu erwartenden Umsätze ging. Am liebsten wären den Interviewern eine Liste mit Kunden und Namen gewesen.
- Der war relativ uninteressant.
- Wieso glauben Sie, dass das Thema Millionen einbringt?
- Wie wollen Sie die Millionen einsammeln?
- Welche Kunden haben Sie bereits?
- Wie viele Mitarbeiter bringen Sie mit?
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Von Bewerbungseingang bis Absage 10 Monate...
Bewerber/inHat sich 2020 bei Pricewaterhouse Cooper als Senior Consultant / Manager - Digitalisierung, Industrie 4.0 und AI beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine Antwort nach 9 Monaten wäre eine Verbesserung.
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Lange Wartezeit für nicht zufriedenstellende Rückmeldung.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Pricewaterhouse Cooper in Düsseldorf als Praktikant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schneller im Bewerbungsprozess agieren. Differenzierte Rückmeldung geben und keine Standard-Mails, die als Serienmail verfasst sind und klar erkennen lassen, dass man sich null für den Bewerber interessiert, verschicken. Insgesamt habe ich nun knapp drei Monate auf einen Zweizeiler gewartet und auf Nachfrage erfahren, dass sich - zwei Monate nach Bewerbung - die Bewerbung in der letzten Auswahlrunde befindet. Einen weiteren Monat kam dann die standardisierte Antwort.
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langsamer Prozess aber als er dann mal in Gang gekommen ist sehr transparent
Bewerber/inHat sich 2021 bei Pricewaterhouse Cooper in Frankfurt am Main als Senior Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess hat etwas länger gedauert, war dann aber sehr transparent. Das erste Gespräch war super wertschätzend, nett, freundlich und offen. Der anschließende (virtuelle) Bewerbertag beinhaltete zwei Gespräche, das persönliche Gespräch war auch sehr offen und wertschätzend. Im fachlichen Gespräch war der Gesprächspartner sehr unnahbar, kühl und hat auf Mathenoten aus dem Abitur rumgeritten (trotz mehrjährige Berufserfahrung). War allerdings trotzdem immer freundlich. Es erfolgt eine Absage am Ende des Tages. Feedback war jedoch sehr freundlich & wertschätzend, würde gut zum Unternehmen passen jedoch wollten sie jemand der fachlich mehr Wissen hat, aber ich solle mich gerne wieder bewerben da man sich ja Fachwissen aneignen kann. Ein persönliches Gap wäre schwieriger.
Fazit: Ich würde mich, wenn es eine passende Stelle und Gelegenheit gibt auf jeden Fall wieder bewerben!
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Der schlechteste Prozess den ich in 8 Jahren als „Head of Recruiting“ erlebt habe. Ghosting, kein Feedback uvm.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Pricewaterhouse Cooper in Düsseldorf als Personalreferent Headhunter-Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da anfangen?
Meine Mails und Anrufe wurden ignoriert, die Organisation von beiden Interviews hat Wochen gedauert, Zusagen zu Rückmeldungen wurden nicht eingehalten.
Mit WEITEM ABSTAND der schlechteste Recruitingprozess den ich JEMALS erlebt habe! Gesprächsteilnehmer wie man sich Mitarbeiter in solch einer Beratung vorstellt: kühl, unnahbar, fordernd und nur am challengen. Absolut nicht zeitgemäß.
NIE WIEDER PwC!
Bewerbungsfragen
- Werdegang, Daily Business, Teamstruktur etc.
- Warum Wechsel von Bosch
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Wertschätzung und Professionalität
Bewerber/inHat sich 2021 bei PwC Deutschland in Frankfurt am Main als Expert Operations beworben und eine Zusage erhalten.
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Nichts - der gesamte Prozess war sehr offen, fair und zielgerichtet.
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Freundliches Gespräch, jedoch sollten Stellen berücksichtig werden auf die man sich beworben hat
Bewerber/inHat sich 2020 bei Pricewaterhouse Cooper in Düsseldorf als Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsgespräch war sehr angenehm. Bei dem Gespräch habe ich allerdings erfahren, dass es sich nicht um die Position handelt, auf die ich mich beworben hatte. Hier sollte dem Bewerber das vor dem Gespräch klar gemacht werden, damit man Informiert ist und auch schauen kann, ob das Themengebiet einen reizt.
Auch sollte erwähnt werden, ob die andere Bewerbung nicht berücksichtig wurde, da keine Rückmeldung dazu erfolgte und man für ein anderes Gespräch eingeladen wurde, obwohl man keiner weiteren Betrachtung für andere Stellenausschreibungen zugestimmt hatte.
Positiv war, dass ich direkt eine Zusage erhalten habe mit einem Angebot. Am Ende habe ich das Angebot abgelehnt, da es nicht meinen Interessen nachging.
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Katastrophaler Prozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei PwC Essen in Essen als Steuerassistent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Schnellere Rückmeldung! JA ihr habt so viele Bewerber bla bla bla. Es kann doch nicht sein das man 3 Monate auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch warten muss.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.