396 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
396 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
PwC Deutschland Vorstellungsgespräche
PwC
Deutschland
kununu Score: 3,2
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Von Bewerbungseingang bis Absage 10 Monate...
Bewerber/inHat sich 2020 bei Pricewaterhouse Cooper als Senior Consultant / Manager - Digitalisierung, Industrie 4.0 und AI beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine Antwort nach 9 Monaten wäre eine Verbesserung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Lange Wartezeit für nicht zufriedenstellende Rückmeldung.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Pricewaterhouse Cooper in Düsseldorf als Praktikant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schneller im Bewerbungsprozess agieren. Differenzierte Rückmeldung geben und keine Standard-Mails, die als Serienmail verfasst sind und klar erkennen lassen, dass man sich null für den Bewerber interessiert, verschicken. Insgesamt habe ich nun knapp drei Monate auf einen Zweizeiler gewartet und auf Nachfrage erfahren, dass sich - zwei Monate nach Bewerbung - die Bewerbung in der letzten Auswahlrunde befindet. Einen weiteren Monat kam dann die standardisierte Antwort.
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langsamer Prozess aber als er dann mal in Gang gekommen ist sehr transparent
Bewerber/inHat sich 2021 bei Pricewaterhouse Cooper in Frankfurt am Main als Senior Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess hat etwas länger gedauert, war dann aber sehr transparent. Das erste Gespräch war super wertschätzend, nett, freundlich und offen. Der anschließende (virtuelle) Bewerbertag beinhaltete zwei Gespräche, das persönliche Gespräch war auch sehr offen und wertschätzend. Im fachlichen Gespräch war der Gesprächspartner sehr unnahbar, kühl und hat auf Mathenoten aus dem Abitur rumgeritten (trotz mehrjährige Berufserfahrung). War allerdings trotzdem immer freundlich. Es erfolgt eine Absage am Ende des Tages. Feedback war jedoch sehr freundlich & wertschätzend, würde gut zum Unternehmen passen jedoch wollten sie jemand der fachlich mehr Wissen hat, aber ich solle mich gerne wieder bewerben da man sich ja Fachwissen aneignen kann. Ein persönliches Gap wäre schwieriger.
Fazit: Ich würde mich, wenn es eine passende Stelle und Gelegenheit gibt auf jeden Fall wieder bewerben!
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Der schlechteste Prozess den ich in 8 Jahren als „Head of Recruiting“ erlebt habe. Ghosting, kein Feedback uvm.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Pricewaterhouse Cooper in Düsseldorf als Personalreferent Headhunter-Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da anfangen?
Meine Mails und Anrufe wurden ignoriert, die Organisation von beiden Interviews hat Wochen gedauert, Zusagen zu Rückmeldungen wurden nicht eingehalten.
Mit WEITEM ABSTAND der schlechteste Recruitingprozess den ich JEMALS erlebt habe! Gesprächsteilnehmer wie man sich Mitarbeiter in solch einer Beratung vorstellt: kühl, unnahbar, fordernd und nur am challengen. Absolut nicht zeitgemäß.
NIE WIEDER PwC!
Bewerbungsfragen
- Werdegang, Daily Business, Teamstruktur etc.
- Warum Wechsel von Bosch
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Wertschätzung und Professionalität
Bewerber/inHat sich 2021 bei PwC Deutschland in Frankfurt am Main als Expert Operations beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts - der gesamte Prozess war sehr offen, fair und zielgerichtet.
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Freundliches Gespräch, jedoch sollten Stellen berücksichtig werden auf die man sich beworben hat
Bewerber/inHat sich 2020 bei Pricewaterhouse Cooper in Düsseldorf als Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsgespräch war sehr angenehm. Bei dem Gespräch habe ich allerdings erfahren, dass es sich nicht um die Position handelt, auf die ich mich beworben hatte. Hier sollte dem Bewerber das vor dem Gespräch klar gemacht werden, damit man Informiert ist und auch schauen kann, ob das Themengebiet einen reizt.
Auch sollte erwähnt werden, ob die andere Bewerbung nicht berücksichtig wurde, da keine Rückmeldung dazu erfolgte und man für ein anderes Gespräch eingeladen wurde, obwohl man keiner weiteren Betrachtung für andere Stellenausschreibungen zugestimmt hatte.
Positiv war, dass ich direkt eine Zusage erhalten habe mit einem Angebot. Am Ende habe ich das Angebot abgelehnt, da es nicht meinen Interessen nachging.
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Katastrophaler Prozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei PwC Essen in Essen als Steuerassistent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Rückmeldung! JA ihr habt so viele Bewerber bla bla bla. Es kann doch nicht sein das man 3 Monate auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch warten muss.
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Ghosting wird hier großgeschrieben
Bewerber/inHat sich 2021 bei PwC in Hamburg als Trainee Business Process Consulting beworben.
Verbesserungsvorschläge
-Sich bei dem Bewerber zurückmelden
-Nicht gelangweilt wirken beim Telefoninterview
-Keine unnötigen Pausen und Schweigen im Interview
-Freundlich ggü. dem Bewerber sein
Bewerbungsfragen
- Ziele
- Warum das Trainee Programm
- Englisch (eine Frage wurde auf englisch gestellt)
- Fachliche Fragen
- Studium und Fragen zum Studienschwerpunkt
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So kann sogar eine Absage zu einer positiven Bewertung des Arbeitgebers führen...
Bewerber/inHat sich 2021 bei Pricewaterhouse Cooper in Düsseldorf als Marketing Communication Lead beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem ersten Interview schienen mir einige Aspekte, die sich aus der Stellenanzeige als besonders wichtige Kriterien darstellten, nachrangig zu sein. Andere Skills hätten aufgezählt werden sollen, waren jedoch in der Anzeige nicht (hinreichend) erwähnt. Ich denke, hier könnte man durch noch präziser definierte Anforderungen in der Anzeige ein besseres Matching erreichen. Die Position schien in der Beschreibung mehr Verantwortung zu beinhalten, als es nach dem Gespräch der Fall war. Schnelligkeit, Transparenz und Professionalität des Bewerbungsprozesses waren jedoch erwähnenswert - und die ebenso zeitnahe, persönliche und wertschätzende Absage ist es auch! Insgesamt eine sehr positive Erfahrung.
Bewerbungsfragen
- Im Rahmen eines Online Meetings konnte ich meine Person, meinen Werdegang und meine Motivation und meine Hobbys aktiv ansprechen und präsentieren. Weitere Nachfragen waren daher nicht nötig.
- Fragen zu Fähigkeiten ausserhalb der geforderten Skills, Fragen zu Gründen für eine berufliche Veränderung, Fragen zu bestehendem Netzwerk
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Bewerbungsprozess Cyber Security Services GmbH
Bewerber/inHat sich 2020 bei Pricewaterhouse Coopers AG in Berlin als Werkstudent Cyber Security beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte schon einige Vorstellungsgespräche und war auch bereits bei zwei Großkonzernen als Werkstudent tätig.
Keine Verbesserungsvorschläge da alles wirklich gut organisiert war.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.