402 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
402 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
PwC Deutschland Vorstellungsgespräche
PwC
Deutschland
kununu Score: 3,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ghosting wird hier großgeschrieben
Bewerber/inHat sich 2021 bei PwC in Hamburg als Trainee Business Process Consulting beworben.
Verbesserungsvorschläge
-Sich bei dem Bewerber zurückmelden
-Nicht gelangweilt wirken beim Telefoninterview
-Keine unnötigen Pausen und Schweigen im Interview
-Freundlich ggü. dem Bewerber sein
Bewerbungsfragen
- Ziele
- Warum das Trainee Programm
- Englisch (eine Frage wurde auf englisch gestellt)
- Fachliche Fragen
- Studium und Fragen zum Studienschwerpunkt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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So kann sogar eine Absage zu einer positiven Bewertung des Arbeitgebers führen...
Bewerber/inHat sich 2021 bei Pricewaterhouse Cooper in Düsseldorf als Marketing Communication Lead beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem ersten Interview schienen mir einige Aspekte, die sich aus der Stellenanzeige als besonders wichtige Kriterien darstellten, nachrangig zu sein. Andere Skills hätten aufgezählt werden sollen, waren jedoch in der Anzeige nicht (hinreichend) erwähnt. Ich denke, hier könnte man durch noch präziser definierte Anforderungen in der Anzeige ein besseres Matching erreichen. Die Position schien in der Beschreibung mehr Verantwortung zu beinhalten, als es nach dem Gespräch der Fall war. Schnelligkeit, Transparenz und Professionalität des Bewerbungsprozesses waren jedoch erwähnenswert - und die ebenso zeitnahe, persönliche und wertschätzende Absage ist es auch! Insgesamt eine sehr positive Erfahrung.
Bewerbungsfragen
- Im Rahmen eines Online Meetings konnte ich meine Person, meinen Werdegang und meine Motivation und meine Hobbys aktiv ansprechen und präsentieren. Weitere Nachfragen waren daher nicht nötig.
- Fragen zu Fähigkeiten ausserhalb der geforderten Skills, Fragen zu Gründen für eine berufliche Veränderung, Fragen zu bestehendem Netzwerk
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Bewerbungsprozess Cyber Security Services GmbH
Bewerber/inHat sich 2020 bei Pricewaterhouse Coopers AG in Berlin als Werkstudent Cyber Security beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte schon einige Vorstellungsgespräche und war auch bereits bei zwei Großkonzernen als Werkstudent tätig.
Keine Verbesserungsvorschläge da alles wirklich gut organisiert war.
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Es begann vielversprechend
Bewerber/inHat sich 2020 bei Pricewaterhouse Coopers AG in Frankfurt am Main als Manager Idenity & Access Management beworben.
Verbesserungsvorschläge
Lassen Sie den Bewerber nicht zu lange warten. Halten Sie sich an Absprachen. Es kann immer etwas dazwischen kommen - aber eine Information zwischendurch tut nicht weh.
Bewerbungsfragen
- Bevorzugte Arbeitsweise (Backoffice, Homeoffice, Reisebereitschaft)
- Werdegang wurde hinterfragt - in Eminem Fall, was ich Bereits im Bereich Identity & Access Management gemacht habe und wie ich mir vorstellen würde, meinen Job bei PwC durchzuführen. Backoffice / direkt beim Kunden etc.
- Es wurde offen gefragt, was ICH gerne machen möchte - wo meine Stärken und Schwächen liegen. Das Gespräch war freundlich, es wurde Geduzt, und es war kurz und knapp. Kein langes Gespräch über den Lebenslauf - dies fand ich positiv, denn dies zeugt davon, dass man sich mit meiner Bewerbung vorab beschäftigt hat.
- Zum weiteren Vorgehen wurde mir gesagt, dass (sofern ich in Frage komme) ein zweites Gespräch mit einem Mitarbeiter aus dem künftigen Team stattfinden würde. Man würde sich zu Beginn der neuen Woche melden. Als am Ende der Woche noch keine Information kam, hakte ich selber noch einmal nach. Mir wurde zugesichert, dass ich eine Einladung zu einem zweiten Gespräch erhalten würde. Nach wiederum einer Woche Wartezeit fragte ich nochmal nach. Ohne Reaktion. Schade, ich hatte mich tatsächlich sehr gefreut, die Stelle anzutreten. Ich denke, ich werde nichts mehr von meiner Bewerbung hören.
- Die Wertschätzung die ich Anfangs erfahren hatte, verflog somit während des Bewerbungsprozesses. Sehr schade.
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Leider ziemlich chaotisch alles und sehr langwierig - ein schwerer Tanker bei dem die Entscheidungswege lang sind...
Bewerber/inHat sich 2020 bei PricewaterhouseCoopers GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Düsseldorf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- schnellere Reaktion
- Gespräch auf Augenhöhe führen statt hierarchisch
- Zusagen einhalten (wenn eine Rückmeldung versprochen wird, dann diese auch tätigen)
- Rolle (inkl. Projekte, Aufgaben etc) einheitlich erzählen auch bei unterschiedlichen Gesprächsrunden --> so wirkte es recht konfus
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Professioneller und effizienter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei PWC in Frankfurt am Main als Data Operation and Support Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Insgesamt zwei Interviewrunden und beide Gespräche sind professionell und nett.
- Erste Runde:
- Videointerview mit Teamleiter, nur normalen persönlichen und fachlichen Fragen
- Zweite Runde:
- Videointerview mit Director und einen Expert. Hauptsächlich ging es um fachliche Fragen:
- Verständnis der PwC spezifischen Daten
- Offene Quellcode in GitHub
- Datenverarbeitungsverfahren für verschiedene Datentypen
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Unprofessionell und chaotisch
Bewerber/inHat sich 2020 bei PWC in Düsseldorf als Werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre von Vorteil, wenn sich die Gesprächspartner auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten und sich voll und ganz auf das Gespräch konzentrieren. Es wirkte alles sehr unstrukturiert. Evtl. könnte man hier ansetzen und die Mitarbeiter besser hinsichtlich Bewerber und das Prozedere trainieren.
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Bewerbungsprozess mit Höhen und Tiefen.
Bewerber/inHat sich 2020 bei PwC in München als Senior Associate beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine persönliche Fragen - abseits der auszuübenden Tätigkeit - stellen (bspw. zum Gesundheitszustand, den ehelichen Verhältnissen usw.). Das ist nicht nur unangenehm, sondern auch unzulässig! Insbesondere dann, wenn mehrmals nachgehakt wird!
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Leider schlechter Bewerbungsprozess - Zeit besser in anderen Firmen investieren
Bewerber/inHat sich 2020 bei Pricewaterhouse Cooper in Frankfurt am Main beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Prozess besser koordinieren, Bewerbern schneller antworten, keine vorgeschriebenen Standard Absagen
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Schade!
Bewerber/inHat sich 2020 bei PWC in Frankfurt am Main als Associate Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Habe erst 3 Monate nach Bewerbung eine Einladung zum Telefoninterview bekommen, nachdem ich schon längst nicht mehr damit gerechnet hätte. Aufgrund der aktuellen Lage konnte ich hierüber wegsehen und habe mich sehr über die Einladung gefreut.
Der weitere Bewerbungsprozess (2 Interviews via Videocall und virtueller Bewerbertag mit 2 weiteren Interviews und und einem Case) war super angenehm, freundlich, wertschätzend und zügig.
Habe anschliessend leider eine Absage bekommen mit der Aussage, es sei super schade mir abzusagen und wäre knapp gewesen.
Man hat mir anschliessend an dieses Feedback versichert, sich über einen möglichen Einstieg als Trainee/Praktikant zu informieren und mir in der folgenden Woche Bescheid zu geben.
Seither nichts, auch nach zweifacher Nachfrage per Email nichts.
Freundlichkeit und Wertschätzung also doch nur vorgespielt?
Schade, dass man diesen positiven Eindruck zum Ende hin komplett kaputt macht. Eine kurze Rückmeldung hätte gereicht und gezeigt, dass man sich an Abmachungen hält. Das Ignorieren meiner Emails macht einen sehr arroganten Eindruck!
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.