396 Bewertungen von Bewerbern
396 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
396 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eventuell das Vorstellungsgespräch auch in Präsenz bzw. vor Ort anbieten, wodurch man das Zwischenmenschliche etwas hervorhebt und bereits den Arbeitsplatz entdecken kann.
An der vereinbarten Deadline melden und kurz sagen warum es so lang dauert
Jemand anderen einstellen der die Bewerbung übernimmt. Zeigt man Initiative wird es einem negativ ausgelegt. Wenn man sagt was man denkt wird man eiskalt fallen gelassen. Ordentliche Kommunikation ist auch nicht gegeben.
Mein Fazit: PwC hat bei dem Bewerbertag sehr gute Einblicke in das Unternehmen gewährt. Dank zwei Vorstellungsgesprächen konnte ich direkt mit Mitarbeitern aus zwei verschiedenen Bereichen in Austausch kommen. Bei persönlichen/situativen Fragen, fachlichen Tests und einer Gruppendiskussion hatte man ausgesprochen gute Möglichkeiten darzulegen, wer man ist.
PwC hat selbst sehr gute Einblicke ermöglicht. In das Unternehmen, die entsprechenden Abteilungen, aber auch in die Unternehmenskultur. Diese ist, für ein so renommiertes Unternehmen, besonders offen und freundlich. Das hat mich für meine Zusammenarbeit mit PwC ENORM motiviert. Danke für diesen Bewerbertag!
Es ist schwierig, wenn das Unternehmen selbst direkt nach der Bewerbung bereits nach Feedback fragt, selbst jedoch nicht bereit ist dem Bewerber ein Feedback zu geben bzw. nicht einmal auf die Frage nach Feedback reagiert.
Dann muss es eben mit schlechtem Feedback rechnen.
Die Unternehmen sollte der/die Beweber/in, was könntet er/sie für die nächsten Bewerbungen besser machen.
Im bewerbungsprozess nichts
Keinen 0815 Bewerbungsprozess abzuspulen, denn so bekommt man nur 0815 Mitarbeiter. Wozu Abiturzeugnis nachverlangen, wenn das Abitur 15 Jahre her ist, das hatte ich so noch nie erlebt und empfand es als lächerlich, da ich etliche Arbeitszeugnisse danach habe, bevor ich das Studium aufgenommen hatte und auch welche aus der Zeit während des Studiums vorweisen kann.
Getroffene Zusagen im Gesprächen (melden uns bis...) einhalten, Gespräche nur führen, wenn wirklich Bedarf ist
Oldschool Fragen, weshalb ich Sportart XY gewählt hab? Ein wenig aus der Zeit gefallen.
mit Abstand der bestens koordinierte, umfangreichste und informativste Bewerbungsprozess in meiner Laufbahn.
Verbesserungsvorschlag: einem im Vorhinein etwas den Respekt/ Angst des Tages nehmen, aber das gehört wahrscheinlich dazu, dass man sich gut vorbereitet. War ein sehr angenehmer Vormittag, ich würde sogar sagen: Gerne wieder! :-)
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