PwC 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keinen 0815 Bewerbungsprozess abzuspulen, denn so bekommt man nur 0815 Mitarbeiter. Wozu Abiturzeugnis nachverlangen, wenn das Abitur 15 Jahre her ist, das hatte ich so noch nie erlebt und empfand es als lächerlich, da ich etliche Arbeitszeugnisse danach habe, bevor ich das Studium aufgenommen hatte und auch welche aus der Zeit während des Studiums vorweisen kann.

Verbesserungsvorschläge

Getroffene Zusagen im Gesprächen (melden uns bis...) einhalten, Gespräche nur führen, wenn wirklich Bedarf ist

Bewerbungsfragen

Oldschool Fragen, weshalb ich Sportart XY gewählt hab? Ein wenig aus der Zeit gefallen.

Verbesserungsvorschläge

mit Abstand der bestens koordinierte, umfangreichste und informativste Bewerbungsprozess in meiner Laufbahn.
Verbesserungsvorschlag: einem im Vorhinein etwas den Respekt/ Angst des Tages nehmen, aber das gehört wahrscheinlich dazu, dass man sich gut vorbereitet. War ein sehr angenehmer Vormittag, ich würde sogar sagen: Gerne wieder! :-)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Eines der frustrierendsten Dinge bei der Bewerbung bei PwC ist die Beschränkung auf nur wenige Stellen. Dies schränkt die Bewerber in ihrer Wahl und ihren Möglichkeiten stark ein. Andere Unternehmen, insbesondere in der "Big 4", ermöglichen oft eine breitere Palette von Bewerbungen, was Bewerbern mehr Flexibilität gibt, um ihre Fähigkeiten und Interessen besser abzustimmen.

- Die Geschwindigkeit der Rückmeldung seitens PwC ist inakzeptabel langsam. In der heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitswelt ist es entscheidend, dass Unternehmen rasch auf Bewerbungen reagieren, um qualifizierte Kandidaten nicht zu verlieren. Über ein Monat für eine Rückmeldung ist in der Tat zu lange, besonders wenn andere Unternehmen in der gleichen Branche schneller agieren und Bewerbern bereits Angebote machen.

Diese beiden Faktoren, die begrenzten Bewerbungsmöglichkeiten und die langsame Rückmeldung, machen den Bewerbungsprozess bei PwC äußerst unattraktiv für potenzielle Kandidaten. Es ist wichtig, dass Unternehmen wie PwC ihre Prozesse überdenken und verbessern, um wettbewerbsfähig zu bleiben und qualifizierte Talente anzulocken.

Verbesserungsvorschläge

- am Bewerbertag darauf achten, dass der Interviewer im Fachgespräch dem selben Standort zugeordnet ist wie der Bewerber
- 2 Interviewer im Fachgespräch, um dem Bewerber die Möglichkeit zu geben, mehr Eindrücke vom zukünftigen Team sammeln zu können (ggf. 1 Gespräch nicht fachfremd führen)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das war der schnellste und auch sympathischste Bewerbungsprozess, den ich je hatte - sehr gut!
Nach einer Woche eine Einladung zum Interview erhalten & direkt am Tag des Interviews die Zusage. Ich hab mich mit meinem Interviewpartnern sehr gut verstanden und war auch nicht nervös, weil es so konversationell gehalten wurde.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schnellerer Prozess und mehr Zuverlässigkeit!

Verbesserungsvorschläge

- Professionelles Bewerbungsportal etablieren.
- Bearbeitungsstatus im Bewerbungsportal angeben.
- Benachrichtigung darüber, wenn vakante Positionen bereits besetzt wurden, und Bewerbung auf andere Stelle ermöglichen, anstatt eine Sperre zu aktivieren.
- Hochgeladene Unterlagen nicht aus der Anzeige im Bewerbungsportal löschen, respektive angezeigt lassen.
- Auf Fragen zum Status konkret antworten, anstatt stets nur eine identische Standardmail für jegliche Sachverhalte zu verwenden.
- Das Muster erkennt man auch bei den Antworten zu den Bewertungen auf kununu. Dabei wird via Copy & Paste immer die identische Reaktion gepostet. q.e.d.
- Paradoxon: Eine derartige Kommunikation ist kontraproduktiv, da aus einer solchen für mündige Leser:innen unmittelbar auf den Mangel an Interesse und Reflexion geschlossen werden kann. Keine Antwort wäre noch immer sinnvoller. Denn hierbei bliebe es ein Gegenstand von Spekulationen, ob eine Bewertung „übersehen“ oder ignoriert wurde. Die stets identische Reaktion lässt hingegen unmittelbar auf die bewusste Ignoranz und Mangel an Respekt rückschließen.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Prozesse. Ich habe über 3 Monate auf meine erste Rückmeldung warten müssen. Nach vier Wochen habe ich mich nach dem Stand erkundigt und hierbei wurde mir mitgeteilt, dass der Bewerbungsprozess i.d.R 4 Wochen in Anspruch nehmen würde. Nach 3 Monaten habe ich dann eine Absage erhalten. Über die Absage bin ich nicht enttäuscht. Ich arbeite selbst bei einer der Big4 und hier laufen die Prozesse einfach viel schneller ab. Allerdings ist die geringe Wertschätzung enttäuschend. So gehen halt auch leider die BewerberInnen verloren.

Verbesserungsvorschläge

Konkrete Angabe der späteren Aufgaben