402 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
402 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
PwC Deutschland Vorstellungsgespräche
PwC
Deutschland
kununu Score: 3,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Massenabfertigung für die Restposten but call it ✨ Bewerbertag ✨
Bewerber/inHat sich 2023 bei PricewaterhouseCoopers Deutschland in Frankfurt am Main beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die erste Red Flag war das Anbieten alternativer Stellen, für die man sich eigentlich gar nicht beworben hat. Eine klarere Kommunikation bezüglich des Eintrittsdatums wäre hier sehr wünschenswert.
Des Weiteren wirkte mein Ansprechpartner unprofessionell und zeigte keinerlei Interesse. Ich konnte den Ansprechpartner nur zur Hälfte sehen, wie er angelehnt und desinteressiert an seinem Stuhl saß. Auf persönliche Fragen wurde gar nicht eingegangen, denn laut Personalabteilung „macht man hier sowas nicht.“ Man konnte dem Ansprechpartner auch anmerken, dass er sich vorher gar nicht mit meinem Lebenslauf beschäftigt hat.
Zudem bekommt man das Gefühl, man sollte schon am besten den ganzen Bereich in- und auswendig kennen und das für ein mickriges Gehalt von nicht einmal 32k im Jahr.
Das einzig Positive war, dass es ein telefonisches Feedback gab und kein generisches 0815-Feedback per E-Mail.
Insgesamt ist dieser Bewerbungsprozess aber nichts anderes als eine Massenabfertigung und so sollte mit Kandidaten, die viel Mühe in ihre Bewerbung gesteckt haben, nicht umgegangen werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Eva HitzelAssociate Personalmarketing
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine Beschreibung der Situation und deine kritischen und offenen Anmerkungen.
Wir bemühen uns stets darum, dass sich unsere Bewerber:innen bei PwC Deutschland wohlfühlen und eine angenehme, von gegenseitigem Respekt geprägte und wertschätzende Atmosphäre herrscht. Wir bedauern sehr, dass dies bei dir nicht der Fall war. Gerade deine Fragen sind explizit gewünscht.
Die Art, wie du die Situation beschreibst, entspricht nicht unseren Werten und ist nicht die Art, wie wir unsere Gespräche/ unseren Bewerbungsprozess normalerweise führen.
Wir danken dir für dein ehrliches Feedback und nehmen es gerne mit, um uns weiterzuentwickeln und für die Zukunft daraus zu lernen.
Bei Fragen kannst du uns gerne direkt kontaktieren unter: de_karriere@pwc.com.
Viele Grüße
Eva vom PwC Karriere-Team
Werden jetzt Manager von Associates interviewed? Was kommt als nächstes? Partner werden von Manager interviewed?
Bewerber/inHat sich 2023 bei PWC in Frankfurt am Main beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Interviewer sollten mindestens das gleiche Level haben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Eva HitzelAssociate Personalmarketing
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine kritischen und offenen Anmerkungen.
Wir bemühen uns stets darum, dass sich unsere Bewerber:innen bei PwC Deutschland wohlfühlen und eine angenehme, von gegenseitigem Respekt geprägte und wertschätzende Atmosphäre herrscht. Wir bedauern sehr, dass du diese Wahrnehmung nicht hattest.
Wir bedanken uns für dein ehrliches Feedback und nehmen es gerne mit, um uns weiterzuentwickeln und für die Zukunft daraus zu lernen.
Bei Fragen kannst du uns gerne direkt kontaktieren unter: de_karriere@pwc.com.
Viele Grüße
Eva vom PwC Karriere-Team
32K/Jahr Vollzeit für nen Masterabschluss Ääähm, Nein!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Pricewaterhouse Cooper AG in Hannover als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ernsthafte Angebote machen.
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Eva HitzelAssociate Personalmarketing
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine kritischen und offenen Anmerkungen.
Wir bemühen uns stets darum, dass sich unsere Bewerber:innen bei PwC Deutschland wohlfühlen und eine angenehme, von gegenseitigem Respekt geprägte und wertschätzende Atmosphäre herrscht. Wir bedauern sehr, dass du diese Wahrnehmung nicht hattest und kein faires Angebot erhalten hast.
Bei Fragen kannst du uns gerne direkt kontaktieren unter: de_karriere@pwc.com.
Viele Grüße
Eva vom PwC Karriere-Team
Lange keine Rückmeldung, dann Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei PricewaterhouseCoopers GmbH in Düsseldorf als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Miserabler Bewerbungsprozess.
Wochenlang wartet man auf Rückmeldung, dann Absage.
Das auf Stellen, die alle paar Tage neu ausgeschrieben werden.
Am besten mit 14 schon einen Uni Master-Abschluss mit 0,7 haben, dann hat man vielleicht Chancen genommen zu werden.
Mit einem etwas holprigen Werdegang bekommt man keine Chance, obwohl es in der Ausschreibung steht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Eva HitzelAssociate Personalmarketing
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine Beschreibung der Situation und deine kritischen und offenen Anmerkungen.
Wir bemühen uns stets darum, dass sich unsere Bewerber:innen bei PwC Deutschland wertgeschätzt fühlen und eine schnelle Rückmeldung erhalten. Wir bedauern sehr, dass dies bei dir nicht der Fall war.
Wir prüfen jede Bewerbung individuell und sehr umsichtig. Daher kann es vorkommen, dass es in Ausnahmefällen zu Verzögerungen kommt, vor allem wenn mehrere Standort- oder Stellenpräferenzen angegeben sind. Dennoch entsprechen lange Wartezeiten keinesfalls unseren Ansprüchen.
Für eine detaillierte Erläuterung über den Grund der Absage kannst du dich gerne an die in der Stellenanzeige genannte Kontaktperson wenden.
Bei Fragen kannst du uns außerdem gerne direkt kontaktieren unter: de_karriere@pwc.com.
Viele Grüße
Eva vom PwC Karriere-Team
Prozesse starten positiv und werden mit der Zeit immer schlechter
Bewerber/inHat sich 2023 bei PWC in Frankfurt am Main als Recruiting beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Obwohl ich nun zwei verschiedene Ansprechpartner kennengelernt habe, konnte ich bei beiden Prozessen ähnliche Verhaltensmuster erkennen. Es ist den Ansprechpartner innerhalb der Gespräche viel wichtiger sich selbst detailliert vorzustellen als den Bewerber an sich kennenzulernen. Somit wird sehr viel wertvolle Zeit vergeudet und es bleibt keine Zeit mehr für die eigenen Fragen. Es werden Fragen zu dem Werdegang gestellt, man wird jedoch unterbrochen und die Blicke der Ansprechpartner sind auch nicht sehr freundlich oder interessiert, was wirklich schade ist, wenn man schon zu einem Gespräch eingeladen wird.
Mein Vorschlag ist ein freundlicher Umgang und ernsthaftes Interesse zu zeigen. Leider ist in meinen Prozessen die Wertschätzung nicht vorhanden gewesen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arroganz
Bewerber/inHat sich 2023 bei PricewaterhouseCoopers in München als Senior Consultant SAP SuccessFactors beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Fragen stellen, nicht von oben herab mit einem sprechen (besonders wenn man von ihnen kontaktiert wurde), mehr Sympathie rüberbringen und mehr Dialoge auf Augenhöhe, keine Erwartungshaltung nur was bringt der Bewerber sondern auch PWC
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Eva HitzelAssociate Personalmarketing
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine Beschreibung der Situation und deine kritischen und offenen Anmerkungen.
Wir bemühen uns stets darum, dass sich unsere Bewerber:innen bei PwC Deutschland wohlfühlen und eine angenehme, von gegenseitigem Respekt geprägte und wertschätzende Atmosphäre herrscht. Wir bedauern sehr, dass dies bei dir nicht der Fall war.
Die Art, wie du die Situation beschreibst, entspricht nicht unseren Werten und ist nicht die Art, wie wir unsere Gespräche/ unseren Bewerbungsprozess normalerweise führen.
Wir danken dir für dein ehrliches Feedback und nehmen es gerne mit, um uns weiterzuentwickeln und für die Zukunft daraus zu lernen. Bei weiteren Fragen kannst du uns gerne direkt kontaktieren unter: de_karriere@pwc.com.
Viele Grüße
Eva vom PwC Karriere-Team
Bewerbern wird keine Wertschätzung entgegengebracht.
Bewerber/inHat sich 2023 bei PwC in Essen als Werkstudent IT-Consulting/ Werkstudent IT-Transformation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wird verlangt, dass für jede Bewerbung ein individuelles Anschreiben erstellt wird (sollte man sich auf mehrere Stellen Bewerben), jedoch macht sich das Karriere-Team nicht einmal die Mühe ehrlich mit seinen Bewerbern umzugehen und im Falle einer Absage, eine E-Mail zu senden. Eine Antwort mit Absage erhielt ich erst, nachdem ich 6 Wochen später, den Status des Bewerbungsprozesses erfragt habe. Auch hierdrauf war die Antwort. "Sie kriegen Mitte nächster Woche Bescheid" und tatsächlich war es so der Fall, als hätte man sich einen Reminder eingestellt um Punkt 10:00 Uhr eine Absage an XY zu versenden und leider auch nur die Standard-Absage ohne jegliche Begründung.
Aus diesem Grunde würde ich mir wünschen, dass das Karriere-Team die Zeit seiner Bewerber wertschätzt und einen transparenten Bewerbungsprozess ermöglicht mit zeitnaher und individueller Rückmeldung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Eva HitzelAssociate Personalmarketing
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine Beschreibung der Situation und deine kritischen und offenen Anmerkungen.
Zunächst möchten wir gerne klarstellen, dass bei uns grundsätzlich kein Anschreiben verpflichtend, sondern lediglich optional ist. Nur das Einreichen eines Lebenslaufes ist für eine Bewerbung erforderlich.
Wir bemühen uns stets darum, dass sich unsere Bewerber:innen bei PwC Deutschland wertgeschätzt fühlen und eine schnelle Rückmeldung erhalten. Wir bedauern sehr, dass dies bei dir nicht der Fall war.
Wir prüfen jede Bewerbung individuell und sehr umsichtig. Daher kann es vorkommen, dass es in Ausnahmefällen zu Verzögerungen kommt, vor allem wenn mehrere Standort- oder Stellenpräferenzen angegeben sind. Die Art, wie du eine Rückmeldung erhalten hast, entspricht nicht unseren Ansprüchen.
Wir danken dir für dein ehrliches Feedback und nehmen es gerne mit, um uns weiterzuentwickeln und für die Zukunft daraus zu lernen. Bei Fragen kannst du uns gerne direkt kontaktieren unter: de_karriere@pwc.com.
Viele Grüße
Eva vom PwC Karriere-Team
Ghosting nach dem Gespräch
Bewerber/inHat sich 2023 bei PricewaterhouseCoopers Deutschland in Düsseldorf als PMO Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Einladung zum ersten Gespräch kam rund zwei Wochen, nachdem ich mich beworben hatte. Die Kommunikation verlief jedoch super und auch das Gespräch war sehr angenehm. Wenn man dem Bewerber jedoch kommuniziert, dass man einen top organisierten und strukturierten Mitarbeiter braucht, dann sollte man diese Mentalität auch selber an den Tag legen - besonders im Umgang mit Bewerbern. Mir wurde gesagt, dass innerhalb der folgenden 1,5 Wochen eine Rückmeldung kommen wird, dies ist jedoch schon fast 5 Wochen her und ich habe bisher immer noch nichts gehört.
Heutzutage leider ein absolutes No-Go und sehr schade für PwC, da die Konkurrenz das deutlich besser hinkriegt.
Bewerbungsfragen
- Durch den CV führen
- Gründe für die jeweiligen Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Eva HitzelAssociate Personalmarketing
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine Beschreibung der Situation und deine kritischen und offenen Anmerkungen.
Wir bemühen uns stets darum, dass sich unsere Bewerber:innen bei PwC Deutschland wertgeschätzt fühlen und eine schnelle Rückmeldung erhalten. Wir bedauern sehr, dass dies bei dir nicht der Fall war.
Wir prüfen jede Bewerbung individuell und sehr umsichtig. Daher kann es vorkommen, dass es in Ausnahmefällen zu Verzögerungen kommt, vor allem wenn mehrere Standort- oder Stellenpräferenzen angegeben sind. Dennoch entspricht das von dir beschriebene Vorgehen nicht unserem Anspruch.
Wir danken dir für dein ehrliches Feedback und nehmen es gerne mit, um uns weiterzuentwickeln und für die Zukunft daraus zu lernen. Bei Fragen kannst du uns gerne direkt kontaktieren unter: de_karriere@pwc.com.
Viele Grüße
Eva vom PwC Karriere-Team
Erst geht alles ganz schnell, dann nur noch Schweigen. Respektloses Verhalten! Ich habe an PWC kein Interesse mehr.
Bewerber/inHat sich 2023 bei PricewaterhouseCoopers Deutschland in Düsseldorf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ihr schon von einem sehr interessierten Bewerber ein Feedback einfordert, dann haltet euch auch bitte an die eigenen Versprechen. Versprochen wurde, sich in KW 7-8 zu melden. Ich habe bis heute keine Antwort erhalten. Gehört Ghosting bei PWC zum guten Ton?
Die Gespräche an sich waren zwar angenehm. Wenn man als Bewerber allerdings in aufrechter Position vor dem Rechner sitzt, kann man das auch vom Gegenüber erwarten, anstatt das dieser entspannt im Stuhl hängt.
Generell: Fachkräftemangel wird auf der einen Seite stark bejammert, auf der anderen Seite sind Bewerber keine Bittsteller mehr. Kommunikation und Feedback sollte auf Augenhöhe stattfinden. Sich gar nicht zu melden würde einem Bewerber zu allen Zeiten eine 2. Chance verwehren (zu Recht). Ich sehe PWC aufgrund des Ghostings nun auch nicht mehr als ein interessanter Arbeitgeber an. Das kann die Konkurrenz deutlich besser.
Bewerbungsfragen
Erläuterung des Lebenslaufs
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Eva HitzelAssociate Personalmarketing
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine Beschreibung der Situation und deine kritischen und offenen Anmerkungen.
Wir bemühen uns stets darum, dass sich unsere Bewerber:innen bei PwC Deutschland wertgeschätzt fühlen und eine schnelle Rückmeldung erhalten. Wir bedauern sehr, dass dies bei dir nicht der Fall war.
Wir prüfen jede Bewerbung individuell und sehr umsichtig. Daher kann es vorkommen, dass es in Ausnahmefällen zu Verzögerungen kommt, vor allem wenn mehrere Standort- oder Stellenpräferenzen angegeben sind. Dennoch entspricht das von dir beschriebene Vorgehen nicht unserem Anspruch.
Wir danken dir für dein ehrliches Feedback und nehmen es gerne mit, um uns weiterzuentwickeln und für die Zukunft daraus zu lernen. Bei Fragen kannst du uns gerne direkt kontaktieren unter: de_karriere@pwc.com.
Viele Grüße
Eva vom PwC Karriere-Team
Verhörtechnik Mangelhaft. Fachkräftemangel in der HR
Bewerber/inHat sich 2023 bei PwC in Frankfurt am Main als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Verantwortlichen Person, ersatzweise zur Fortbildung schicken.
Keine Mittelalterliches Frage-Antwort Spiel in Form eines Verhöres, sprich, kein lächerliches Abfragen des CV. Was haben sie da gemacht? HR sollte den CV der Bewerber lesen.
Bewerbungsfragen
- Typisches langweiliges Mittelalterliches Frage-Antwort Spiel in Form eines Verhöres.
- Typisches langweiliges Mittelalterliches Frage-Antwort Spiel in Form eines Verhöres.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Eva HitzelAssociate Personalmarketing
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine Beschreibung der Situation und deine kritischen und offenen Anmerkungen.
Wir bemühen uns stets darum, dass sich unsere Bewerber:innen bei PwC Deutschland wohlfühlen und eine angenehme, von gegenseitigem Respekt geprägte und wertschätzende Atmosphäre herrscht. Wir bedauern sehr, dass dies bei dir nicht der Fall war.
Die Art, wie du die Situation beschreibst, entspricht nicht unseren Werten und ist nicht die Art, wie wir unsere Gespräche/ unseren Bewerbungsprozess normalerweise führen.
Wir danken dir für dein ehrliches Feedback und nehmen es gerne mit, um uns weiterzuentwickeln und für die Zukunft daraus zu lernen. Bei weiteren Fragen kannst du uns gerne direkt kontaktieren unter: de_karriere@pwc.com.
Viele Grüße
Eva vom PwC Karriere-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.