PwC 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

In der Bestätigungsmail nach der Bewerbung wurde versprochen, innerhalb von 2 Wochen eine Rückmeldung zu erhalten. Auf den Anruf nach 6 Wochen hin kam die Antwort "alles bestens, Ihre Bewerbung wird momentan geprüft". Auch nach 10 Wochen keine Rückmeldung, nicht einmal eine Absage.
Für so ein großes Unternehmen hätte ich mir mehr Professionalität erwartet, an Ressourcen dazu kann es bei Pwc ja nicht mangeln. Der Prozess hat ein sehr schlechtes Licht auf das Unternehmen geworfen und ich würde mich auch zukünftig nicht mehr dort bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber wertschätzen und zuverlässiges Bewerbermanagement (sind meine Dazen bei pwc sicher?)

Verbesserungsvorschläge

Es gab 3 Treffen mit 3 verschiedenen Personen statt (2 als Senior Manager, 1 als Partner). Das Gute daran war, dass der Zeitunterschied zwischen allen Gesprächen maximal 1 Woche betrug und die Leute während des Gesprächs freundlich waren.

Schlecht fand ich, dass sich der Gesprächspartner in einem der Gespräche von Anfang an sehr uninteressiert verhielt. In diesem Gespräch waren die technischen Fragen sehr allgemein gehalten und enthielten keine spezifischen Antworten. Obwohl alle Fragen von meiner Seite aus beantwortet wurden, gab es nach der Antwort kein Feedback oder Folgefragen. Obwohl die Interviews mit den anderen 2 Interviewern auf einer guten Reaktion von ihnen basierten. Ich finde es sehr seltsam, dass die Rückmeldung von einem uninteressiert dreinblickenden Interviewer kam, der sich auf mein Selbstwertgefühl stützte, obwohl ich glaube, dass ich meine volle Motivation für die Stelle gezeigt habe und nicht genug Wissen für die allgemeinen technischen Fragen hatte, wenn man bedenkt, dass es keine Reaktion oder Folgefragen nach den Fragen oder Spezifikationen gab.

Verbesserungsvorschläge

Obwohl die Stellenausschreibung für einen Quereinstieger war und ich ein berechtigtes Zertifikat/Zeugnis im gewünschten Bereich habe, wurde
Absage ohne Vorstellungsgespräch verschickt.
Es ist schon komisch, kein erstes Interview mit einer Person zu führen, die einen erheblichen Teil der in der Stellenangebote genannten Voraussetzungen für einen Quereinstieger hat.

Verbesserungsvorschläge

Die Aussagen zum Job unterschieden sich im ersten und zweiten Gespräch in wesentlichen Punkten, z. B. hinsichtlich der durchschnittlichen Arbeitszeit. (Es macht tendenziell einen schlechten Eindruck, wenn Letztere im zweiten Gespräch höher angegeben wird als im ersten. Insgesamt kam der Eindruck auf, dass das erste Gespräch - auch wegen einer sehr entspannten Atmosphäre - zum "Ködern" gedacht war und das zweite Gespräch zum Tacheles reden.)
Im Prozess wurden die angegebenen Zeiten bzgl. Rückmeldungen nicht eingehalten (allerdings nur um wenige Wochen).
Hauptkritikpunkt ist, dass am Ende des letzten Gesprächs angekündigt wurde, man würde sich zeitnah ("diese oder nächste Woche") telefonisch melden. Stattdessen kam ein paar Wochen später eine Standardabsage per Mail.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung über Facebook mit Lebenslauf am 05.09.
Keine Eingangsbestätigung, kein Feedback.
Anruf einer Recruiterin am 21.10 mit der Aussage "Sie haben bei PwC gute Chancen".
Absage am 25.10

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Rückmeldung. Von Bewerbung bis zu Einladung vergingen fast 10 Wochen.

Verbesserungsvorschläge

man kann auch junge Bewerber*innen adequate begrüßen
es sollte mehr von dem Unternehmen und dem Team erzählt werden
man merkte sehr, dass die Interviewer noch sehr jung sind und noch nicht so viel Erfahrung damit hatten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vorher schauen ob einem die Vorkenntnisse nicht ausreichen um den Bewerbern keine falschen Hoffnungen zu machen. Ich habe dieses Gespräch wirklich als Chance gesehen.

Bewerbungsfragen