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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 100 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PŸUR | Tele Columbus die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 181 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
100 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im großen und ganzen völlig in Ordnung, mein Vorgesetzter ist super. Man hört aber von anderen Bereichen, dass dies nicht immer der Fall ist.
Man hat regelmäßige Meetings. Wöchentlich erzählt ein CxO, was die Woche passiert ist und gibt Ausblicke. Allerdings bekommt man auch hier scheinbar nur geschönte Informationen. Da erwarte ich mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
In meiner Abteilung definitiv, wir sind ein super Team.
In meiner Abteilung alles möglich: Arbeiten im Büro (leider Großraum), Mobile Work, zwischendurch längere Pause möglich, um Kinder zu fahren/abzuholen, jeder startet und beendet seine Arbeit zu seinen Zeiten. Der Urlaubsplan wird zum Jahresbeginn gemacht, damit alle ihren Wunschtermin bekommen, aber die restlichen Tage sind durchaus bei Bedarf verplanbar.
Zielsetzung ist nachvollziehbar, manchmal von weiter oben vorgegeben und daher hin und wieder unrealistisch. Mitarbeiter werden einbezogen, anstehende Themen regelmäßig besprochen.
Homeoffice und Gleitzeit