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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungIch arbeite sehr gerne als Werkstudentin bei PŸUR, da sich die flexiblen Arbeitszeiten gut mit meinem Studium vereinbaren lassen. Die Zusammenarbeit im Team empfinde ich als äußerst wertschätzend. Zudem haben wir auch als Werkstudenten die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuwirken
Mir fällt hierzu nichts positives ein
Innovativ, fair, sozial
- Teamatmosphäre
- abteilungsübergreifendes Miteinander
- Team Spotlight & CxO Kalender
- offene Türen
- Jeder ist für jeden ansprechbar
- Essenszuschuss und sonstige Benefits
Klimaanlage und Freier Kaffee, wenn die Maschine mal nicht Kaputt, oder gewartet wird, sowie den Obstkorb...der (fast) immer leer ist.
Seit dem Wechsel des Vorstands herrscht hier die Kultur der alten weißen Männer. Unternehmenswerte, die wohl mal definiert wurden, sind nicht mal das Papier wert, auf dem sie stehen.
Im Endeffekt kommen nur Leute weiter, die den Vorgesetzten alles nachplappern und zu allem ja sagen. Hier gilt eher Labern als Machen.
Innovation ist gleich 0 und man kopiert mehr schlecht als recht die Marktführer. Persönlich gebe ich dem Unternehmen noch maximal 2 Jahre, bis es aufgekauft wird und die Marke ...
Historisch gewachsene Befindlichkeiten werden nicht optimiert/ entfernt. Führungskräfte werden von Heads geführt welche nur eigene Interessen und Wahrnehmungen verfolgen bis hin zur manipulativen Kommunikation. Dies spiegelt sich in allen Abteilungen sowie bei Mitarbeitern.
Man bekommt es irgendwie nicht hin, nach außen zu kommunizieren, wie gut wir eigentlich sind. Im Intranet wird viel bekannt gemacht, aber für Außenstehende wäre das sicher auch interessant.
Beim Ausscheiden ist man unter Umständen auf Leistungen Dritter angewiesen. Hier erfolgt auch nach Monaten keinerlei Unterstützung gegenüber Versicherungsträgern und/oder Ämtern.
Für den Arbeitgeber sind nur Zahlen und Verkäufe wichtig. Wie soll man Service bieten, wenn man nur verkaufen soll. Unzufriedene Kunden kaufen nichts.
Ist eine Never Ending Story, die nur vom Arbeitgeber selbst bzw. Geschäftsführer vor Ort verbessert werden kann. Wenn man nichts ändert, braucht sich nicht wundern, dass die MA wieder gehen.
Man sollte gewisse Arbeitsprozesse und Arbeitsweisen der MA hinterfragen.
Man sollte in Lage sein gewisse Transparenz dem Kunden gegenüber zeigen und nicht nur den Kunden als Geldmaschine sehen.
- Anpassung Firmenwagenbudget an die aktuellen Preise und die Fahrstrecken der Mitarbeiter
- wir machen so viele coole Sachen, aber die dringen selten nach draußen, was uns im Recruiting aber helfen könnte. Tue gutes und rede darüber
Steht zu eueren Aussagen und erfindet nicht 10* am tag das Rad neu!
Fördert euere Arbeitnehmer statt die belange zu ignorieren.
Service heißt auch Ehrlichkeit. Dazu gehört auch zu sagen, dass nicht alle optimal arbeiten.
Mitarbeiter da einsetzen wo dessen Stärken sind auch Abteilungs Übergreifend.
Auf die Anliegen der MA einzugehen und Wertschätzung geben.
Der am besten bewertete Faktor von PŸUR | Tele Columbus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Alter spielt hier keine Rolle.
Kann ich nichts negatives sagen. Dienstälteste Kollegen wurden z. B. bei der Firmenfeier gewürdigt.
Zum Glück spielt es gier mal keine Rolle wie alt jemand ist.
Umgang untereinander ist sehr gut. Man begegnet sich mit gegenseitigem Respekt und Wertschätzung, egal wie alt der Mitarbeiter ist.
Gibt es nichts gravierendes zu zu sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PŸUR | Tele Columbus ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Wenn man mal bei Facebook und Instagram sich dem Beschwerden der Kunden annehmen würde, könnte man auch was verbessern.
siehe Kundenkommentare
Egal wo man hin hört und hin schaut, Pyur hat keinen guten Ruf.
Einige sehen das Unternehmen positiv und zeigen eine hohe Identifikation, andere sehen es recht negativ und lästern hinter vorgehaltener Hand kräftig ab. Ein recht heterogenes Bild also.
Teilweise Hire & Fire Mentalität (in den Abteilungen und in HR kommuniziert; manchmal auch durch Budgetzwänge evoziert)
Am Markt hat das Unternehmen einen schlechten Ruf.
Die Kommunikationsabteilung gibt alles, aber es ist wirklich schwer aus Müll Gold zu machen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Es gibt eine Pyur-Akademie. Dort kann man sich Weiterbildungen u.ä. buchen. Alles nach Absprache mit den Vorgesetzten. Ich habe für mich noch nichts gefunden, was mich weiterbringen würde.
Erst Ausschreiben, wahrnehmen und dann nicht weiter verfolgen...das heißt Karriere bei Pyur
Angebote sind vorhanden, leider zu wenig Kapazitäten und sie umzusetzen
Es wurden Schulungen versprochen, die am Ende doch nicht stattfinden.
Weiterbildung nur aus eigener Initiative und nur geringes Budget
