174 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
104 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 59 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abwechslungsreich und menschlich
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Pyur in Berlin gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Angebote sind vorhanden, leider zu wenig Kapazitäten und sie umzusetzen
Vielen lieben Dank für deine Bewertung und die tollen 4,7 Sterne!
Es freut uns sehr zu hören, dass du mit deiner Arbeitsatmosphäre zufrieden bist und du in deinem Arbeitsalltag an vielen abwechslungsreiche Aufgaben mitwirkst – das ist genau das, was uns als Arbeitgeber für unsere Mitarbeitenden wichtig ist!
Vielen Dank auch für dein Feedback zu unseren Weiterbildungsangeboten. Wir wissen, dass Kapazitäten hier manchmal herausfordernd sein können, freuen uns aber dennoch, dass du Interesse an unseren angebotenen Entwicklungsmöglichkeiten hast. Wenn du noch konkrete Vorschläge oder Ideen hast, die unseren Mitarbeitenden dabei helfen könnten, ihre Zeit effektiv auch für ihre persönliche und fachliche Weiterbildung einzusetzen, dann melde dich gerne direkt bei uns unter Recruiting_Team@pyur.com!
Viele Grüße Dein HR Team
Eine absolute Frechheit
2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei tele columbus in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt hierzu nichts positives ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeder denkt nur an sein eigenes Bestehen in der Organisation. Wenige Kollegen auch den Dialog.
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen, auch wenn es uns sehr leid tut, dass diese so negativ ausgefallen sind. Es ist natürlich enttäuschend zu hören, dass Du während Deiner Zeit bei uns kaum positive Aspekte sehen konntest.
Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst. Eine offene und wertschätzende Kommunikation ist uns wichtig und wir bedauern, dass Du diese bei uns nicht erlebt hast. Es ist uns bewusst, dass gute Zusammenarbeit und Dialog entscheidend sind, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, weshalb wir kontinuierlich daran arbeiten, diese Aspekte zu verbessern.
Auch, wenn du unser Unternehmen bereits verlassen hast, würden wir uns freuen, wenn Du deine konkreten Anregungen mit uns teilst, damit wir aus Deinen Erfahrungen lernen können.
Viele Grüße Dein HR Team
Homeoffice, keine Wochenend Arbeit, Zeit für die Familie was will man mehr...
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Telecolumbus in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit sich zu verändern, Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzufriedenheit der MA, Kollegen gehen, Stellen werden nicht nachbesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Anliegen der MA einzugehen und Wertschätzung geben.
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen! Es freut uns, dass Du besonders die Flexibilität durch Homeoffice schätzt. Es ist uns sehr wichtig, unseren Mitarbeitenden die Zeit für Familie und persönliche Belange zu ermöglichen und eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern, daher ist es schön zu hören, dass dies bei Dir gut ankommt.
Gleichzeitig nehmen wir natürlich auch Deine Anmerkungen zu deinen Verbesserungsvorschlägen sehr ernst. Wir verstehen, dass Unzufriedenheit unter den Kolleg:innen eine Herausforderung sein kann und sind bemüht, solche Themen anzugehen. Dein Hinweis, mehr auf die Anliegen der Mitarbeitenden einzugehen und Wertschätzung zu zeigen, ist hier ein wertvoller Input, den wir uns zu Herzen nehmen. Unsere Mitarbeitenden und ihre Zufriedenheit stehen für uns im Mittelpunkt.
Vielen Dank für Deine Offenheit und Deine Verbesserungsvorschläge. Solltest Du weitere Ideen oder Anregungen haben, freuen wir uns über den Austausch! Melde Dich also jederzeit gern via Recruiting_Team@pyur.com bei uns.
Viele Grüße Dein HR Team
Flexibles Arbeitsmodell, tolles Team, Verbesserungsbedarf bei der Kultur im crossfunktionalen Arbeiten
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tele Columbus Vertriebs GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Manche "alteingesessenen" Kolleg:innen haben einen sehr rauen Umgangston
Work-Life-Balance
Hybrides arbeiten, keine Einschränkung für wöchentliche Home Office Tage
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur aus eigener Initiative und nur geringes Budget
vielen Dank für Dein Feedback und Deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Du unsere Flexibilität schätzt und dich in deinem Team wohlfühlst.
Deine Anmerkungen zur Unternehmenskultur und dem crossfunktionalen Arbeiten nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Teams entscheidend für den Erfolg ist und arbeiten daher stetig daran, den Austausch zwischen verschiedenen Abteilungen offener und vor allem respektvoll zu gestalten. Es ist uns ein Anliegen, eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu fördern, in der sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen.
Auch das Thema Weiterbildung ist uns wichtig – Dein Hinweis, dass hier noch Verbesserungsbedarf besteht, nehmen wir gerne auf und freuen uns natürlich auch immer über neue Ideen, wie wir unsere Mitarbeitenden noch besser unterstützen können.
Viele Grüße Dein HR Team
Vereinbarungen und ständige wechselnde Meinungen......Negation pur!!!
1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pyür in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt nichts positives ein, da die Contra Liste länger ist wie die Pro Liste.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurde beim Vorstellungsgespräch soviel versprochen und am Ende hat sich das ganz als Negation entpuppt.
Verbesserungsvorschläge
Ist eine Never Ending Story, die nur vom Arbeitgeber selbst bzw. Geschäftsführer vor Ort verbessert werden kann. Wenn man nichts ändert, braucht sich nicht wundern, dass die MA wieder gehen.
Man sollte gewisse Arbeitsprozesse und Arbeitsweisen der MA hinterfragen.
Man sollte in Lage sein gewisse Transparenz dem Kunden gegenüber zeigen und nicht nur den Kunden als Geldmaschine sehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team ist ok. Wird aber von der oberen Leitung schnell im Keim erstickt. Man sollte sich hüten, guten Kontakt mit Kollegen zu haben.
Image
Egal wo man hin hört und hin schaut, Pyur hat keinen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Da die Schichten von Montag bis Freitag gefahren werden, ist es schwierig wichtige Termine einhalten zu können. Auf Anfragen, wird erst gar nicht reagiert. Home Office wird nur als Belohnung gewährt.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden Schulungen versprochen, die am Ende doch nicht stattfinden.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann davon sein Lebensunterhalt bestreiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt besseres____ist wie überall.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon beschrieben, es wird nicht gern gesehen, guten Kontakt zu Kollegen aufzubauen.
Arbeitsbedingungen
Neja _ Man könnte das Windows Betriebssystem doch mal auf den aktuellen Stand bringen, statt Windows 8. Arbeitsprozesse laufen ziemlich langsam, da kann man täglich im 5 Eck springen.
Kommunikation
Die einzige Kommunikation die statt findet am Tag ist das Meeting, wo man jeden Tag nur das selbe zu hören bekommt. _AHT, Sales, Sales und nochmal Sales ( Frage: Arbeite ich im Service oder in einer Verkaufshotline?)
Gleichberechtigung
Ist wie bei jedem Arbeitgeber, der Schleimer hat den größten Vorteil.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind ok. Ist eine Arbeit, die jeder ausführen kann. Am Ende kann man den Kunden eh nicht helfen, da gewisse Schulungen nicht stattfinden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich PR / Kommunikation bei Tele Columbus Betriebs GmbH in Leipzig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
man plant Schichtsystem aber man bedenkt nicht die hohen Ausfälle im Team somit sitzt man dann jeweils pro Schicht 3-4 Mitarbeiter, wenig Planung
Verbesserungsvorschläge
das ganze Konzept
Arbeitsatmosphäre
Eintönig, immer das gleiche. Systeme hängen ständig
Work-Life-Balance
Home-Office als möglichkeit anbieten, um es jeden Tag zu ändern wie man will
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht viel aber auch nicht Mindestlohn, für diesen Stress kann es mehr sein.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen teilen sich eine Meinung, nur sprechen sie diese NICHT an!
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt hier keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Im Vorstellungsgepräch wird einem alles schön in den Mund gelegt und Schmackhaft gemacht, zwecks Home-Office, Kantine und Arbeitszeiten. Ein paar Monate später änder sich die Aussagen und Vereinbarungen zu 1000%
Kommunikation
Sucht man einen Ansprechpartner sind alle im Gespräch oder sind garnicht erst vor Ort.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden anders behandelt, zwecks HomeOffice, Arbeitzeit und Krankmeldung
Interessante Aufgaben
wenig bis keine Abwechslung, Kunde soll hier ganz Wichtig sein aber Anliegen wird erst nach Tagen/Wochen bearbeitet
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass du in einigen Bereichen solche negativen Erfahrungen gemacht hast. Um das in Zukunft zu ändern, möchten wir gern auf einige deiner Punkte näher eingehen.
Du sprichst an, dass deine Kolleg:innen scheinbar ebenfalls mit einigen Aspekten unzufrieden sind, dies aber nicht ansprechen. Wir möchten daher nochmal betonen, dass wir alle Mitarbeitenden dazu einladen, offen und ehrlich Feedback und auch Kritik zu äußern. Denn nur so haben wir die Möglichkeit, gezielt Verbesserungsmaßnahmen einzuleiten und das Arbeitsumfeld für alle zu optimieren.
Wir bedauern ebenso, dass die während deines Vorstellungsgespräches angesprochenen Gegebenheiten von deinen Erfahrungen im Unternehmen abweichen. Melde dich gern direkt bei uns unter Recruiting_Team@pyur.com, damit wir gezielt abgleichen können, welche Optionen du vermisst oder verbessern würdest.
Unsere Home-Office-Regelungen variieren je nach Abteilung und können sich daher auch je nach Auslastung und aktuellen Aufgaben ändern. Unser Ziel ist es aber dennoch, diese Regelungen nicht kurzfristig zu gestalten, sondern offen zu kommunizieren und langfristig planbar zu machen.
Wir möchten dich ermutigen, dich direkt bei uns zu melden, um detaillierter über deine Kritikpunkte zu sprechen. Dein Feedback ist uns wichtig und wir möchten die Gelegenheit nutzen, entsprechende Optimierungen gezielt anzustoßen.
Viele Grüße Dein HR Team
Viel Schein als Sein
2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pyur in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und interne Schulung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für den Arbeitgeber sind nur Zahlen und Verkäufe wichtig. Wie soll man Service bieten, wenn man nur verkaufen soll. Unzufriedene Kunden kaufen nichts.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr Service uund Transparenz gegenüber den Kunden und den Mitarbeitern zeigen.
Image
Wenn man mal bei Facebook und Instagram sich dem Beschwerden der Kunden annehmen würde, könnte man auch was verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass du mit dem Gehalt und unseren internen Schulungsangeboten zufrieden bist.
Gern möchten wir aber auch deine Kritikpunkte adressieren. Die Zufriedenheit unserer Kund:innen steht für uns an erster Stelle. Wir legen großen Wert darauf, dass ihre Anliegen serviceorientiert bearbeitet werden, damit sie sich bei uns gut aufgehoben fühlen. Gleichzeitig sind Kennzahlen ein wichtiger Aspekt für die Performance des gesamten Unternehmens und wir versuchen, eine Balance zwischen beidem zu finden. Sollte es spezifische Situationen gegeben haben, in denen du den Eindruck bekommen hast, dass diese Balance nicht erreicht wurde, dann lass uns gern einmal direkt darüber sprechen. Hierfür stehen wir dir jederzeit unter Recruiting_Team@pyur.com zur Verfügung.
Bezüglich deiner Anmerkung zu Kund:innenbeschwerden auf Facebook und Instagram: Wir haben spezifische Kommunikationskanäle, wie unsere Kundenservicehotline, an die Probleme oder Beschwerden gerichtet werden sollten. So können wir sicherstellen, dass alle Anfragen bei den richtigen Ansprechpartner:innen landen, die dann gezielt weiterhelfen können. Die sozialen Medien nutzen wir in erster Linie, um unsere Kund:innen über neue Produkte, Angebote, Events und andere News zu informieren.
Wir würden uns freuen, mit dir in den direkten Austausch zu gehen, da wir deine Hinweise sehr schätzen und kontinuierlich daran arbeiten, unseren Service für Kund:innen und Mitarbeiter:innen zu verbessern.
Viele Grüße Dein HR Team
Katastrophe, Vereinbarungen werden nicht eingehalten !!!!
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Telecolumbus in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klimaanlage und Freier Kaffee, wenn die Maschine mal nicht Kaputt, oder gewartet wird, sowie den Obstkorb...der (fast) immer leer ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungen.
Verbesserungsvorschläge
Steht zu eueren Aussagen und erfindet nicht 10* am tag das Rad neu!
Fördert euere Arbeitnehmer statt die belange zu ignorieren.
Service heißt auch Ehrlichkeit. Dazu gehört auch zu sagen, dass nicht alle optimal arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Eintönig. Es fehlt an Innovation und an Aktualität
Work-Life-Balance
Home Office als Möglichkeit darbieten, nur um es dann jeden tag wieder anders zu machen, Schichten zu schieben, oder zu verlangen dass man 500 km weit reist um dann doch wieder im Büro zu sein...
Karriere/Weiterbildung
Erst Ausschreiben, wahrnehmen und dann nicht weiter verfolgen...das heißt Karriere bei Pyur
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht viel, aber auch nicht Mindestlohn.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in meiner Abteilung teilen sich alle die gleiche Meinung, leider sprechen sie nicht alle auch genau so aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Zum Glück spielt es gier mal keine Rolle wie alt jemand ist.
Vorgesetztenverhalten
Lügen, Nichteinhalten von Vereinbarungen
Kommunikation
Sucht man mal jemanden, dann wird man selten fündig/ Teamleiter verschwinden genau dann zusammen, wenn es viel zu tun gibt.
Interessante Aufgaben
Wenig Abwechslung, im Grunde kann das jeder, der Kunde ist hier anscheinend König, wird aber nicht ernst genommen und wenn dann heißt es der Kunde sei generell immer doof.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Hallo, vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback geben. Es tut uns leid zu hören, dass du solch negative Erfahrungen gemacht hast. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und möchten daher auch gern auf einige der von dir angesprochenen Punkte eingehen.
Zunächst einmal ist es uns ein großes Anliegen, unsere Mitarbeiter:innen zu fördern. Deshalb haben wir eine eigene Plattform für Schulungen und arbeiten auch mit externen Partnern zusammen, um ein möglichst breites Spektrum an Bedürfnissen eingehen zu können. Und auch über Karrieremöglichkeiten kann man sich jederzeit transparent im Intranet erkundigen. Bei Fragen hierzu stehen sowohl unsere HR Abteilung als auch die betreffenden Führungskräfte als Ansprechpartner:innen gern zur Verfügung. Wir bedauern daher sehr, dass unser Angebot nicht deinen Erwartungen entspricht.
Zum Thema Work-Life-Balance: Es ist uns sehr wichtig, dass unsere Mitarbeiter:innen eine gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben finden. Daher verlangen wir selbstverständlich von keinem unserer Mitarbeiternden, 500 km ins Büro zu fahren. Mitarbeiter:innen, die weit vom Büro entfernt wohnen, erhalten bei uns daher einen Home-Office-Vertrag, um lange Arbeitswege zu vermeiden.
Wir möchten dich ermutigen, dich gern noch einmal direkt unter Recruiting_Team@pyur.com an uns zu wenden, da uns sehr daran gelegen ist, dass sich jede:r Mitarbeiter:in in seinem / ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlt und alle Belange gehört werden. Nur durch dein konkretes Feedback können wir gezielt auf die angesprochenen Punkte eingehen und Verbesserungen vornehmen.
Viele Grüße Dein HR Team
Beim Ausscheiden keinerlei Unterstützung
3,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tele Columbus Betriebs GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beim Ausscheiden ist man unter Umständen auf Leistungen Dritter angewiesen. Hier erfolgt auch nach Monaten keinerlei Unterstützung gegenüber Versicherungsträgern und/oder Ämtern.
Interessante Aufgaben
Aufgaben haben sich verändert und entsprechen nicht dem Stellenprofil
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung bei deinem Austritt und die Veränderung deiner Aufgaben während deiner Zeit bei PŸUR nicht deinen Erwartungen entsprochen haben.
Dein Feedback ist für uns sehr wichtig, und wir werden dies zum Anlass nehmen, unsere Prozesse zu überprüfen und zu verbessern, um sicherzustellen, dass zukünftige Austritte besser begleitet werden und unsere Mitarbeiter:innen die Unterstützung erhalten, die sie benötigen. Wir arbeiten außerdem fortlaufend daran, unsere internen Kommunikations- und Planungsprozesse zu verbessern, um sicherzustellen, dass Aufgaben und Stellenprofile besser aufeinander abgestimmt sind und den Erwartungen aller Beteiligen gerecht werden.
Wir natürlich, dass deine Erfahrungen nicht immer positiv waren. Solltest du weitere Anmerkungen oder Vorschläge haben, würden wir uns freuen, wenn du uns unter Recruiting_Team@pyur.com direkt kontaktierst. Dein Input ist uns wichtig, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Viele Grüße Dein HR Team
Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.
Toller Arbeitgeber
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei tele columbus in Leipzig gearbeitet.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird ermöglicht, man kann auch mal einen privaten Termin zwischenschieben, natürlich muss die Arbeit erledigt werden - bester Arbeitgeber den ich je hatte
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich geht mehr immer, aber die Bezahlung ist den Aufgaben entsprechend, viele Zusatzleistungen z. B. Jobrad, Corporate Benefits …
Kollegenzusammenhalt
Absolut super in meiner Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter geht sehr offen mit allen Informationen um, gibt klare Anweisungen und man kann auch jederzeit Rückfragen stellen. Eine Erage höher wechselten sie Vorgesetzten häufiger, soll jetzt aber besser werden
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, wenn ich keine Möglichkeit zum Homeoffice hätte, würde mich das nerven, so ist es kein Problem
Kommunikation
Wenn etwas unklar, kann man jederzeit nachfragen. Wöchentlicher fester Termin, um mit einem CxO zu sprechen
Interessante Aufgaben
Vieles ist halt Routine, aber das ist normal. Vorschläge zur Veränderung von Prozessen sind gewünscht und werden offen diskutiert
vielen Dank für deine großartige Bewertung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback detailliert zu schildern. Es freut uns sehr, dass wir für dich dein bester bisheriger Arbeitgeber sind und hoffen, dass du auch in Zukunft so zu zufrieden mit deinen Aufgaben und deinem Arbeitsumfeld bleibst. Ebenso wie dein Vorgesetzer, sind wir aber immer auch offen für konstruktive Kritik und kreative Vorschläge. Solltest du also Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, kannst du dich selbstverständlich jederzeit unter Recruiting_Team@pyur.com an uns wenden.
Basierend auf 241 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PŸUR | Tele Columbus durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 68% der Bewertenden würden PŸUR | Tele Columbus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 241 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 241 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PŸUR | Tele Columbus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.