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Jetzt Profil vervollständigen184 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
112 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 61 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich arbeite sehr gerne als Werkstudentin bei PŸUR, da sich die flexiblen Arbeitszeiten gut mit meinem Studium vereinbaren lassen. Die Zusammenarbeit im Team empfinde ich als äußerst wertschätzend. Zudem haben wir auch als Werkstudenten die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuwirken
Work Life Balance
Weiterbildung
Mitarbeiter da einsetzen wo dessen Stärken sind auch Abteilungs Übergreifend.
Homeoffice und Gleitzeit
Die Möglichkeit, im mobile work zu arbeiten finde ich gut. Dadurch lässt sich eine Vollzeitstelle viel besser mit Kind vereinbaren.
Man bekommt es irgendwie nicht hin, nach außen zu kommunizieren, wie gut wir eigentlich sind. Im Intranet wird viel bekannt gemacht, aber für Außenstehende wäre das sicher auch interessant.
Wichtigster Punkt wäre ehrliche Kommunikation, man versucht es, aber es klappt nicht wirklich.
Im großen und ganzen völlig in Ordnung, mein Vorgesetzter ist super. Man hört aber von anderen Bereichen, dass dies nicht immer der Fall ist.
Ich glaube, wir sind viel besser als unser Image.
In meiner Abteilung alles möglich: Arbeiten im Büro (leider Großraum), Mobile Work, zwischendurch längere Pause möglich, um Kinder zu fahren/abzuholen, jeder startet und beendet seine Arbeit zu seinen Zeiten. Der Urlaubsplan wird zum Jahresbeginn gemacht, damit alle ihren Wunschtermin bekommen, aber die restlichen Tage sind durchaus bei Bedarf verplanbar.
Es gibt eine Pyur-Akademie. Dort kann man sich Weiterbildungen u.ä. buchen. Alles nach Absprache mit den Vorgesetzten. Ich habe für mich noch nichts gefunden, was mich weiterbringen würde.
Pluspunkte sind die pünktliche Gehaltszahlung und die Möglichkeit, diverse Mitarbeiterangebote zu nutzen. Beim Gehalt gibt es Luft nach oben, viele Unternehmen zahlen deutlich mehr.
In meiner Abteilung definitiv, wir sind ein super Team.
Kann ich nichts negatives sagen. Dienstälteste Kollegen wurden z. B. bei der Firmenfeier gewürdigt.
Zielsetzung ist nachvollziehbar, manchmal von weiter oben vorgegeben und daher hin und wieder unrealistisch. Mitarbeiter werden einbezogen, anstehende Themen regelmäßig besprochen.
Hier muss ich differenzieren: Büros in Leipzig sind Großraumbüros. Manche mögen es, ich absolut nicht. Zu viele Hintergrundgeräusche (Telefonate, Gespräche, Teamstermine…) behindern die Konzentration erheblich. Die zur Verfügung stehende Technik ist okay, die IT im Problemfall gut erreichbar.
Man hat regelmäßige Meetings. Wöchentlich erzählt ein CxO, was die Woche passiert ist und gibt Ausblicke. Allerdings bekommt man auch hier scheinbar nur geschönte Informationen. Da erwarte ich mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Wird wohl viel getan, ist für mich allerdings nicht verifizierbar.
Arbeitspensum ist gut verteilt, jeder hat neben den täglichen Aufgaben noch spezielle Themen abzuarbeiten. Trotzdem kennt man sich zu Vertretungszwecken auch mit den Themen der anderen Mitarbeiter aus. Es wird nie wirklich langweilig.
Viel zu tun, aber flexible Arbeitszeitgestaltung
- Teamatmosphäre
- abteilungsübergreifendes Miteinander
- Team Spotlight & CxO Kalender
- offene Türen
- Jeder ist für jeden ansprechbar
- Essenszuschuss und sonstige Benefits
- Anpassung Firmenwagenbudget an die aktuellen Preise und die Fahrstrecken der Mitarbeiter
- wir machen so viele coole Sachen, aber die dringen selten nach draußen, was uns im Recruiting aber helfen könnte. Tue gutes und rede darüber
An unserem Standort achten wir gegenseitig und auch abteilungsübergreifend aufeinander. Trotz der Möglichkeit 100% im Homeoffice zu arbeiten, sind sehr viele Kollegen und Kolleginnen mindestens 3 Tage die Woche da, weil es einfach Spaß macht!
Wir können das definitiv noch steigern!
Hier könnte man einiges verbessern, wenn man zb allen Firmenwagenberechigten Mitarbeitern die Möglichkeit eines E-autos gibt. Damit da aber ein halbwegs komfortables Auto rauskommt, sollte das Budget für ein E Auto angehoben werden.
6/5 Sternen! Ich habe noch nie so einen tollen Kollegenzusammenhalt gehabt. Man hilft sich (auch abteilungsübergreifend und standortübergreifend) wirklich immer!
Bester Vorgesetzter, den ich jemals hatte!!!
Klimatisierte Büros wären top. Ansonsten gibt es genug Parkplätze, modernes Equipment, Homeoffice Möglichkeit, Kaffeevollautomaten, Wasser, Obstkorb und einen Kantinenzuschuss!
Bis (einschließlich) unserem Direktor sehr gut. Vom Vorstand hätte ich mir persönlich eine ehrlichere Kommunikation bzgl. Motivation zum Stellenabbau und Alternativen gewünscht. Dass sowas im Konzern nicht immer vermeidbar ist, ist klar, aber die Kommunikation dazu war sehr holprig.
Deutlich weniger als in anderen Konzernen, aber die gute Teamatmosphäre und das Miteinander gleichen das für mich aus. Außerdem gab es mehrfach Inflationsanpassungen, was wirklich sehr kulant ist!
Sehr viele Männer in Führungsaufgaben.
Kein Projekt ist gleich - was sicherlich auch an den Gegebenheiten vor Ort liegt. Das macht es aber sehr spannend!
Möglichkeit zum Homeoffice und relativ faire Vergütung obwohl es am Markt weitaus besser geht.
Seit dem Wechsel des Vorstands herrscht hier die Kultur der alten weißen Männer. Unternehmenswerte, die wohl mal definiert wurden, sind nicht mal das Papier wert, auf dem sie stehen.
Im Endeffekt kommen nur Leute weiter, die den Vorgesetzten alles nachplappern und zu allem ja sagen. Hier gilt eher Labern als Machen.
Innovation ist gleich 0 und man kopiert mehr schlecht als recht die Marktführer. Persönlich gebe ich dem Unternehmen noch maximal 2 Jahre, bis es aufgekauft wird und die Marke vom Markt verschwindet. Also ganz eindeutig Finger weg von dieser Firma, wenn man nicht darauf angewiesen ist.
Den gesamten Vorstand abschießen und ihre mitgebrachten Direktoren austauschen. Führungskräfte nach Kompetenz auswählen. Nicht alles, was diese verkaufen entspricht der Realität. Setzt endlich auf die Leute, die nicht nur labern, sondern machen. Vor allem fangt an die Unternehmenswerte zu leben.
traue niemandem
siehe Kundenkommentare
Wird promotet aber im Endeffekt nicht gelebt.
Wer heiße Luft labert kommt weiter ;)
nicht mehr marktgerecht
Einzig auf dem Papier vorhanden
Innovativ, fair, sozial
nicht immer transparent
Alte Strukturen aufbrechen
Wenig, Kollegen müssen sich zwiegespaltener Kommunikation stellen und sind auf sich alleine bei Prozesserstellung usw. gestellt.
Historisch gewachsene Befindlichkeiten werden nicht optimiert/ entfernt. Führungskräfte werden von Heads geführt welche nur eigene Interessen und Wahrnehmungen verfolgen bis hin zur manipulativen Kommunikation. Dies spiegelt sich in allen Abteilungen sowie bei Mitarbeitern.
Besetzte Headstellen hinterfragen und anders besetzen. Es werden toxische Arbeitsumgebungen geschaffen für Mitarbeiter und Führungskräfte. Motivationslevel = low
Führungskraft lässt Atmosphäre leiden durch manipulative Kommunikation
Zusammenhalt mit anderen Abteilungen sehr gut. Auf gleicher Abteilungsebene sehr schlecht.
Sehr schwierig
irreführend sowie zwiegespalten
Man fängt in allen Themen bei null an. Keine Struktur und basics vorhanden auf Unternehmensseite
Angebote sind vorhanden, leider zu wenig Kapazitäten und sie umzusetzen
Mir fällt hierzu nichts positives ein
Jeder denkt nur an sein eigenes Bestehen in der Organisation.
Wenige Kollegen auch den Dialog.
Offene Kommunikation gab es nicht
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