39 Bewertungen von Bewerbern
39 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
angemessen kleiden im Bewerbungsgespräch, der Personaler sollte nicht für andere Stellen werben, nicht zuviel von sich selbst reden, alle MA die am Bewerbungsgespräch beteiligt sind, sollten sich auch die Zeit nehmen und nicht rein und raus, wie es einem passt, und wenn man einen anderen Termin hat, angemessen verabschieden
Vielleicht Bewerbern Bescheid geben? Sehr unprofessionell, man erwartet mehr von so einer grossen Firma.
Hat alles gut und richtig gemacht
Bitte überdenkt Euren Bewerbungsprozess - keine Wertschätzung, keine Antwort, auf Seiten des Arbeitgebers sollten aus meiner Sicht nicht mehr als 2 (höchstens 3) Leute sitzen.
Ich habe mich auf mehrere ausgeschriebene Stellen beworben, nach über acht Wochen ist bisher keine Rückmeldung eingegangen. Eine telefonische Rückfrage zum Stand der Bewerbungsprozesse war nicht möglich, da kein Mitarbeiter zu erreichen ist.
Bei einem solch respektlosen Verhalten kann von einer Bewerbung nur vollumfänglich abgeraten werden.
Bei der Terminfindung für die Gespräche würde ich empfehlen nicht zuerst nach den Verfügbarkeiten zu fragen, sondern direkt Vorschläge zu unterbreiten. Ich denke, das kann den Prozess noch beschleunigen. Sollten die Vorschläge nicht passen, kann ja immer noch die Verfügbarkeit abgefragt werden oder am besten telefonisch ein Termin abgestimmt werden.
- Auf Genauigkeit bei Vertragsunterlagen (und dazugehörigen E-Mails) achten
- Das angebotene Gehalt gern etwas frühzeitiger benennen
- Vertragsunterlagen nicht "auf den letzten Drücker" schicken (Ende des Monats / Kündigungsfristen)
Früheres, proaktives Feedback, schnellere Prozesse bei Vertragsverhandlungen
Bessere Kommunikation (schneller)
Neue Mitarbeiter enger führen und leiten
In Zeiten des Fachkräftemangels sollten doch Bewerbungen bei 300 offenen Stellen besser unter die Lupe genommen werden. 3 Mitarbeiter aus meiner ehemaligen Firma hatten sich dort beworben… Feedback 0
Nachklangen Telefonaten konnte herausgefunden werden, dass der zuständige Teamleiter CB keine Zeit für Vorstellungsgespräche hat… unglaublich aber wahr…
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