153 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Katastrophe in vielen Hinsichten
1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hanwha Q CELLS GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team und da auch nur einzelne Personen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management, Entscheidungsprozess wenn es dann mal überhaupt eins gibt, lieblose Behandlung der Mitarbeiter.
Insgesamt sehr schade die vielen Jahre davor war es wesentlich besser und dann ging es nur noch Berg ab. Viele sind extrem unzufrieden...
Verbesserungsvorschläge
-Struktur finden, Chaos beenden -anstatt Top to Bottom Struktur einfach mal Kritik annehmen -KOMMUNIKATION MIT ANDEREN TEAMS UND DEM MANAGEMENT!!!
Arbeitsatmosphäre
Oft sehr laut und extrem chaotisch. Großraum Büro ist nur für die jenigen mit starken Nerven...Über Machtspielchen und Micromanagement alles dabei
Image
Naja
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht fragt dann bekommt man auch nichts und auch wenn man fragt sind Sie meist nur halbherzig. Es gibt kein aktives Angbot
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung sehr gut oder sehr schlecht. Hängt davon ab wo man landet. Manche gehen gemeinsam essen und andere machen sich gegenseitig schlecht.
Vorgesetztenverhalten
0 Sterne Oft nur leere Versprächungen und es wird um den heißen Brei herum geredet. Hilfe kann man nicht erwarten bei Problem. Je nach Motto "Je höher die Position, desto unfähiger"
Kommunikation
Nur gut wenn man sich mit anderen Abteilungen angefreundet hat ansonsten absolute Katastrophe. Es werden regelrecht Wettkämpfe zwischen den Standorten geführt (ex: Berlin-Thalheim). Niemand hilft dem anderen, hauptsache man steht selbst gut da.
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss Verhandeln können ansonsten wird man über den Tisch gezogen. Weiter oben wird einem Geld bis zum umfallen gegeben aber die eigentlichen Arbeiter werden so günstig wie möglich gehalten
Interessante Aufgaben
Muss man sich im Chaos suchen. Entweder wird man unterfordert oder massiv überlastet. Kein dazwischen. (Eher Letzteres)
Sina SchmutzlerExpert Employer Branding & HR Marketing | HR Services
Sehr geehrter ehemalige:r Kolleg:in,
unser Ziel ist es ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und wertgeschätzt werden. Es tut uns leid zu hören, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.
Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft und hoffen, dass deine weiteren beruflichen Erfahrungen positiver verlaufen.
Viele Grüße. Sina vom HR Team
Selten so viele schlechte Führungskräfte gesehen
2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hanwha Q CELLS GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Team eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Außerhalb des Teams ein schlechtes Betriebsklima. Einige Personen/Abteilungen sind bemüht dieses aufrecht zu erhalten, was aber leider nur semi-gut funktioniert.
Image
Aufgrund der o.g. Punkte kein gutes Image.
Work-Life-Balance
Aufgrund des aktuellen Sommerlochs ganz ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Im Team super, außerhalb katastrophal. Vor allem der Zusammenhalt mit den Thalheimer Kolleg*innen ist nicht vorhanden. Lieber einmal mehr gegen Berlin sticheln als einmal zu wenig. Anstatt, dass HR was dagegen unternimmt, wird es gekonnt wegignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe selten so viele unfähige Führungskräfte auf einem Haufen gesehen. Kein Verantwortungsbewusstsein, keine Hands-on-Mentalität, man erscheint nicht zu Meetings und kann keine klaren Aussagen treffen. Heute so morgen so. Viele alte weiße Männer, die keine Ahnung davon haben, wie moderne Mitarbeiter-Führung funktioniert. Man bekommt mit, dass Bewerber wochenlang sitzen gelassen werden, weil die verantwortlichen Manager keine Aussage treffen können ob und wie es weitergehen soll oder aber werden Stellen aus dem nichts geschlossen. Q Cells Image sinkt und sinkt und sinkt.
Arbeitsbedingungen
Keine funktionierende IT Abteilung und damit zusammenhängend keine funktionierende IT. Man soll 3-4 Mal ins Office gehen. Internet funktioniert aber nicht richtig.
Kommunikation
Mehr schlecht als recht. Viele Mitarbeiter wissen nicht wie man richtig kommuniziert und suchen die schuldigen immer woanders, als sich mal an die eigene Nase zu packen. Klare Aussagen? Fehlanzeige!
Interessante Aufgaben
Man kann sich immer wieder neuen Aufgaben annehmen und diese Projekte umsetzen. Es gibt in vielen Abteilungen motivierte Mitarbeitende, die gerne Prozesse und Strukturen verbessern möchten. Allerdings kommt das Gefühl auf, dass das Unternehmen gar nicht daran interessiert ist, diese auch umzusetzen und Arbeitsweisen leichter zu gestalten. Es werden immer neue Ausreden dafür gesucht, weshalb man Dinge nicht weiterführen/umsetzen kann. Immer gibt es was wichtigeres zu tun.
Sina SchmutzlerExpert Employer Branding & HR Marketing | HR Services
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen auf Kununu zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass du mit der Arbeit unserer Führungskräfte unzufrieden bist. Seit Anfang diesen Jahres sind wir sehr bemüht die Führungskräfte weiterzuentwickeln. Mit dem Workshop "Starting Leaders" werden neu eingestellte Führungskräfte auf ihre neue Rolle vorbereitet. Der Workshop "Advanced Leadership" richtet sich an alle bestehenden Führungskräfte, die sich in ihrer Rolle weiterentwickeln können. Weiterhin gibt es Workshops zum Thema "Führungskraft und Team", wo das Zusammenwachsen im Fokus steht. Alle Workshops werden durch externe Unternehmen durchgeführt. Solltest du daran Interesse haben, melde dich gerne bei Karsten aus dem Team HR Service - Personalentwicklung.
Ich hoffe wir konnten dir damit weiterhelfen. Solltest du weitere Fragen oder Anregungen haben, kannst du dich gerne bei uns melden.
Viele Grüße. Sina von HR
Just total chaos and organizational nepotism
3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hanwha Q Cells GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Colleagues are cool, no pressure to perform besides covering your a** in reporting but also no accountability from anyone since there is no pressure/discipline
Work-Life-Balance
Earn good money. Do as little as possible. Thats the culture thats being created.
Kollegenzusammenhalt
There for the money.
Vorgesetztenverhalten
Very nice people but just receivers of instructions of C-Level.
Kommunikation
Quite honestly horrible. Officiall communication always lagging behind. C-Level barely understandable in English and contradict what has been done or communicated by team leads. It feels like decisions are being made in Korea by people in spreadsheets and then just executed by local personnel.
Sina SchmutzlerExpert Employer Branding & HR Marketing | HR Services
Dear colleague,
thank you for taking the time to share your experience at Qcells on Kununu. We are sorry to hear that you were dissatisfied with our internal communication.
We know how important effective communication for a positive work environment is and regret that we were unable to meet your expectations in this topic. As you know we use all possible channels e.g. teams, E-mail, notices on boards in kitchen on different floors as well as in the cantine and hallways to keep all colleagues informed in the best and most effective way.
We are continuously working to optimize our internal communication processes and ensure that all employees are informed and heard. If you have any further suggestions or specific points you would like to share with us, we would be delighted if you would contact us directly.
Best regards, Sina from HR Team
Wertschätzung geht anders
3,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hanwha Q CELLS GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen Zusammenhalt und gutes Gehaltsgefüge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen von ganz oben nicht erst am letzten Tag kommunizieren, sondern offen alles angehen.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen von ganz oben nicht erst am letzten Tag kommunizieren, sondern offen alles angehen.
Arbeitsatmosphäre
es gibt viel zu tun und genau so viele nicht gelöste Arbeitsanweisungen
Work-Life-Balance
es wurde von 2 Tagen auf 1 Tag Homeoffice die Woche reduziert
Karriere/Weiterbildung
Einarbeitung ist für die Katz, hier muss man sich alles selber beibringen.
Kollegenzusammenhalt
die Kollegen halten immer zusammen
Vorgesetztenverhalten
sehr gut aber wenn Entscheidungen von ganz oben kommen, haben auch die direkten Vorgesetzten kein Wörtchen mitzureden
Kommunikation
was im Headquarter entschieden wird, ist so und dies wird nicht ausreichend vorher kommuniziert.
Sina SchmutzlerExpert Employer Branding & HR Marketing | HR Services
Guten Tag lieber ehemalige:r Kollege:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen auf Kununu zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass deine Zeit bei Qcells nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.
Wir nehmen dein Feedback ernst und bedauern, dass wir während deiner Beschäftigung nicht alle Erwartungen erfüllen konnten. Deine Rückmeldung ist uns wichtig, da sie uns hilft mögliche Schwachstellen zu identifizieren und Verbesserungen vorzunehmen. Wir werden deine Punkte intern besprechen.
Wir wünschen dir alles Gute für deine zukünftigen beruflichen Wege. Sina vom HR Team.
Game of Thrones, nur in echt.
2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Q-Cells in Bitterfeld-Wolfen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Produkt; vordergründig familiäre Struktur (mit o.g. Nachteilen), einige Socialising-Aktivitäten; viele tolle (internationale) Kollegen/innen, die motiviert und engagiert sind und den Laden am Laufen halten; Gehalt gut, guter Einstiegsjob
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erreichbarkeit -> Shuttle partout nicht tageweise buchbar, chaotische Organisation, Sinnhaftigkeit mancher Prozesse, keine institutionalisierten fachlichen Weiterbildungsangebote, Aufstiegschancen und Weiterentwicklungsmoöglichkeiten gering
Verbesserungsvorschläge
Viele neue MA am Standort THA bieten aktuell die Chance, aktiv die Organisation weiterzuentwickeln, packen Sie diese beim Schopf und treiben Sie förderliche Veränderungen voran, um das Unternehmen fit zu machen!
-Unternehmenskultur erarbeiten, transparent machen (Werte, Normen, informelle Regeln) -> Kununu-Seite realistisch updaten -Wie kann die Kultur in THA mit der Kultur in KR vereinbart werden? Wo gibt es Brüche, Gemeinsamkeiten, wo können Kompromisse gemacht werden; hier muss m.E. verhandelt werden, um in DACH erfolgreich zu sein. -Unternehmensvision erarbeiten und kommunizieren, strategische Ausrichtung des Standortes (Foresight?) -Erwartungen, Rollen und Aufgaben im Team klären und klar kommunizieren -fachliche Einarbeitung besser strukturieren, Ziele definieren, Kriterien für Probezeit klar kommunizieren -Einarbeitungspate sollte auch Mentor sein, also für informelle Regeln und Fragen zur Verfügung stellen, ingesamt Onboarding weiter überarbeiten & in der Fachabteilung verbessern -Zusammenarbeit professionalisieren auch bei Führungskräften, Lästereien auflösen -> Feedbackkultur etablieren (nicht nur 2 Mal in 6 Monaten), eine gute Feedbackkultur ist vielleicht zunächst unangenehm, STÄRKT das Vetrauen im Team. -Konfliktfähigkeit und persönliche Kommunikation stärken (sich gegenseitig zuhören und sagen, was einen stört) -neutrale Anlaufstelle bei persönlichen Problemen (Employee Assistance Program), regelmäßiges Coaching/Sparring für FK einrichten -Teambuilding (Rolle der Teammitglieder, des Chefs in Teamphasen), Austausch im Team erhöhen -Meetingkultur überdenken: Moderation, was soll in Meetings besprochen werden? Ziel des Meetings; Protokoll und Todos nachhalten, -Organisationales Lernen implementieren: einmal festhalten, was im Projekt gut und was schlecht lief sollte doch möglich sein (dazu bräuchte man dann allerdings gute Software, DIE auch hinreichend genutzt wird -> entsprechende Apps bei Teams) -Zeitmanagement und Priorisieren lernen bei einzelnen MA; Kompetenzen (vA. Volition!!!) stärken (durch Erhöhung Selbstwirksamkeit und Stärkung Kontrollüberzeugung) -Prozesse überdenken (z.B. IT-Berechtigungsmanagement zu starr) -Moderne Software, die die Struktur unterstützt, Produktivität steigt dadurch -HR -> Kompetenzen ausbauen: Kommunikation, Moderation, EXIT-Talks, PE aktuell nicht zeitgemäß; auch hier: verbindliche Werte etablieren & leben, zB. Vertrauen; Professionalität stärken (es ist ein Armutszeugnis für HR, wenn HR von Mitarbeit in einer Abteilung abrät) -Arbeitszeitkonto, Job-Sharing und andere moderne Dinge installieren (z.B. um Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu stärken) -Methodisch/fachliche Weiterbildung für MA ermöglichen, z.B. Fach-Wiki weiter ausbauen; Lehr-Kooperation mit FhG oder HS Anhalt oder oder .... -Online-Marketing ausbauen/Professionalisieren; E-Commerce verbessern -Showroom: ist ein guter Anfang; warum nicht aktiv mit Innovationen vorangehen? Energiewende ist so ein wichtiges Thema in Europa und keiner kennt Qcells, ist das nicht komisch? -es sollten alle MA < 10 Jahre ausgetauscht oder im Rahmen von Job Rotation versetzt werden, um die Dynamik zu erhöhen und verkrustete Strukturen frei zu machen -CSR Maßnahmen ausbauen (wird eh wichtig seitens EU) -Kundenmanagement verbessern (siehe Bewertungen -> CRM) -Forschungstätigkeit ausbauen und Lizensieren -KI aktiv nutzen um Produktivität zu erhöhen.... die Liste ist lang.
P.s. Danke für das Gesprächsangebot. Ich denke, ich habe vom Reden mit HR schon genug "profitiert". Gern stehe ich für ernstgemeinte Anfragen zur Verfügung, aber dann müsst ihr mich auch so nehmen, wie ich bin.
Arbeitsatmosphäre
Die Abschnitte stellen meine Meinung dar: Am Anfang gibt man sich sehr viel Mühe mit dem Ankommen (Onboarding Tag,..., Geschenk) alle sind happy. Nach 3 Monaten ist das vorbei. -> Im "Team" hatte ich wenig Berührungspunkte & daher auch wenig Kontakt. -> Informelle Regeln werden nicht erklärt, ich schätze angesichts vieler langjähriger MA fehlt die Awareness. -> Viele unnötige Meetings & keine Moderation. -> Keine Manieren (z.B. kein "Guten Morgen" beim am Büro vorbeigehen). -> Macht man irgendwas falsch, wird es sofort dem Chef gemeldet, anstatt aktiv das Gespräch zu suchen. -> Man schaffte es nur zT mich proaktiv in Arbeitsalltag einzubinden, trotz häufigen Nachfragens. Ich habe viel allein rumgesessen während MA beschäftigt tun, Teams ständig auf "rot". -> Tlw. Doppelarbeiten & Mikromanagement, Nichtabgebenkönnen von Aufgaben, keine Fehlerkultur -> Keine Kenntnis über aktuelle Themen im Team trotz JF, +++ Einige tolle Kollegen, die es erträglich machen, etwas Gestaltungsspielraum, Potenzial der Firma sehe ich ganz klar
Image
"Gibt's die noch?" werde ich immer gefragt, wenn ich sagte, wo ich arbeite. Image ausbaufähig (man könnte da soviele tolle Sachen machen, die politische Situation in Europa hinsichtlich Klimawandel/Energiewende/CSRD wird nicht genutzt, um für sich zu werben und präsent zu sein, z.B. der CEO wöchentlich Interviews geben, damit das Unternehmen nach vorne kommt!)
Work-Life-Balance
Ist gut. Man kann mehr machen und es ausgleichen; freiwilliges Engagement wird aber m.E. nicht honoriert; z.B. dass ich vorm Zubettgehen täglich über Wochen noch den Kollegen aus den USA geschrieben habe, oder 3 Uhr nachts aufgestanden bin, um an einem Call in Asien teilzunehmen, hat den Chef nicht interessiert. Für mich gehört Extraarbeit dazu, aber ein nettes Wort wäre schon gut gewesen.
Karriere/Weiterbildung
ich hab mir meine eigene Weiterbildung beschafft, privat, wird nicht gewürdigt; es gibt nichtmal Koreanischkurse für die MA; Karriereperspektiven waren mir unbekannt
Kollegenzusammenhalt
Ich bin sehr enttäuscht von der Art und Weise der Zusammenarbeit meiner direkten Kollegen/innen, es fehlt zT der Perspektivwechsel und Empathie für mich als Neue. -> Jeder macht irgendwie seins. Bei einem Konflikt tauchen alle plötzlich ab. Leider konnte ich mir keinen Rat einholen, welche Erwartungen im Team denn gelten und welche Kultur um mein Verhalten anzupassen. Es gab die Tendenz, mich Auflaufen zu lassen. -> Es herrscht eine gewisse Erbarmungslosigkeit ggü. Fehlern -> Manche Kollegen sind leider manipulativ und leben rücksichtslos ihre Agenda aus, man sollte dort generell aufpassen, was man wem sagt -> Datingplattform Arbeitsplatz?
Umgang mit älteren Kollegen
meines Erachtens gut.
Vorgesetztenverhalten
Ich will nicht unfair sein, wir sind schließlich alle Menschen. Der Vorgesetzte war wenig präsent über JF hinaus und es konnte sich fernab von Smalltalk keine Beziehung aufbauen. Chat über Teams ist Minimum, reicht aber nicht. Leider wenig Verständnis & kein Perspektivwechsel. Wenig empathische Kommunikation, ich habe oft Druck empfunden. Kaum Feedback oder Kommunikation von Erwartungen & Rollen, wenig Transparenz/Feedback bei Bearbeitung von Aufgaben. Der Vorgesetzte war eher Verwalter und nicht Teil des "Teams". Es fehlt auch an ganz einfachen Selbstmanagement-Themen: z.B. Delegation ohne genaue Deadlines, dann soll plötzlich alles bis heute fertig sein. Ich nahm inkongruentes Handeln wahr, der Vorgesetzte handelte m.E. sehr impulsiv, gekränkt. Noch ein ungefragter Rat: mit gutem Beispiel vorangehen, wenn man will, dass die Leute was tun, z.B. Anwesenheitsliste, anstatt zu ermahnen.
Arbeitsbedingungen
-Hardware Sicherheitsrisiko (heiß werden des Laptops), Software fragmentiert und unvollständig; Handy hängen sich immer mal wieder auf, Datenzugriff von unterwegs schwierig; -Bürostuhl normal, keine höhenverstellbaren Tische -Wände sehr dünn und laut, Rückzugsmöglichkeiten in Aquarien (Beleuchtung; Lärm) -Eine Seite nur Fenster birgt Blendrisiko und Wärme, öffnen der großen Fenster zum Lüften lieber nicht wegen Sicherheit -Wasser und Heißgetränke kostenlos; an das Kantinenessen musste sich mein Magen erst gewöhnen -bis zu meinem Ausscheiden hatte ich nichtmal einen kompletten Satz Arbeitskleidung bekommen.
Kommunikation
-> Menschen mit passiv-agressiven Verhaltensmustern und Anwendung von silent treatment erschweren die Zusammenarbeit. Man weiß dann nie, woran man ist; kein offenes Wort, kein Feedback, gleichzeitig Projektionen. -> Es wird über andere gelästert, auch über private Dinge. Da fehlt für mich der Perspektivwechsel oder Reflektion über eigenes Verhalten. Es fiel mir schwer in diesem Umfeld professionell zu bleiben. -> Implizite Erwartungen werden nicht kommuniziert. Auf meine Frage im Team, was man für die Zusammenarbeit braucht, keine Antwort. -> Es wird anscheinend nur das nötigste kommuniziert, was man eben gerade so wissen muss. Beiläufig erfährt man dann, dass über Sachthemen kommuniziert wird, die einen betreffen, aber man wird nicht eingebunden oder nur nachträglich. -> Es gibt eine offizielle Kommunikation via E-Mail, und eine sekundäre via Chat, viele private Freundschaften der alteingessenen MA schaffen verdeckte Bündnisse und führen zu fragmentierter Kommunikation. ---> Ich gehe davon aus, all das ist nicht böse gemeint, ich vermute, das ist eben die jahrelange Routine eingespielter MA.
Gehalt/Sozialleistungen
ist ok. Das Gehalt wird nur durch Bonus besser, aber für neue MA gibts den nicht so schnell
Gleichberechtigung
kann ich nichts zu sagen; die hohe Anzahl an Frauen in oberen Positionen lässt mich darauf schließen, dass es gelebt wird.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren teilweise interessant, teilweise langweilig und manche habe ich als sinnlos empfunden, da sie keinen sichtbaren Beitrag für das Unternehmen geliefert haben. Manches kam mir deshalb vor wie Beschäftigungstherapie. Eine gewisse Routine ist normal.
Sina SchmutzlerExpert Employer Branding & HR Marketing | HR Services
Hallo liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei Qcells nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Danke für deine Beurteilung und die Zeit, die du in die detailreichen Beschreibungen investiert hast. Es ist uns ein Anliegen, dass Mitarbeitende die uns verlassen, positiv zurückblicken. Bei dir scheinen wir dies leider nicht geschafft zu haben. Deine Begründungen können wir zum Teil nachvollziehen und wir arbeiten bereits an einigen von dir angesprochenen Punkten z.B. Ergonomie, Weiterbildungsmöglichkeiten, Kommunikation etc. Wenn du deine Erfahrungen noch einmal mit uns besprechen möchtest, erreichst du uns unter der Telefonnummer 03494-669931111.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute. Viele Grüße. Sina
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Typisch kapitalistisches Unternehmen, dass sich um sich selbst dreht und die Gesellschaft vergiftet.
1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hanwha Q CELLS GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die theoretische Möglichkeit von überall auf der Welt meine Arbeit zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Officepflicht. Chaos. Unzuverlässige Auskünfte und Zuständigkeiten. Nebulöse Strukturen. Schlechte Entscheidungen der Führung. Ungerechte Gehaltsstrukturen. Intransparente Kommunikation intern als auch extern. Machtspielchen. Officepolitics. Alles in allem ein typisch konventioneller, toxisch kapitalistischer Arbeitgeber aus dem letzten Jahrtausend.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf mit eurem konservativen, toxischen Kapitalismus. Die Zeit ist vorbei.
Sina SchmutzlerExpert Employer Branding & HR Marketing | HR Services
Hallo liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
es ist sehr schade, dass du mit so einer negativen Empfindung das Unternehmen verlassen hast. Gerne hätten wir mit dir über die Gründe deiner Unzufriedenheit gesprochen. Leider passt es manchmal nicht zusammen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Berufsweg alles Gute. Das HR Team
Die Realität ist nicht, was im Bewerbungsprozess versprochen wird.
2,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hanwha Q CELLS GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, hektisch und von Misstrauen geprägt.
Image
Hinter Qcells steht der Hanwha-Konzern, muss sich jeder selbst überlegen.
Work-Life-Balance
Gerade erst wurde von zwei auf einen Homeoffice-Tag reduziert: Es muss im Hiring-Prozess sehr viel deutlicher gemacht werden, dass Homeoffice vom Management gerade so geduldet wird und sie einen eigentlich 100% Office sehen wollen. Management und Leads sind zum großen Teil Office-Verfechter, rein für die Sichtbarkeit, und ignorieren sämtliche Vorteile, die remote work für die Produktivität mit sich bringt. Eine "komme früh und gehe spät" Attitüde wird begrüßt und wenn man im HO ist darf man sich auch mal gerne Kommentare wie "Na, heute in 'remote work'?? Hahaha!" anhören.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt anscheinend offiziell keine individuellen Gehaltserhöhungen. Zusätzlich aufgenommene Verantwortung wird nicht vergütet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung ist angemessen, aber man muss als Neueinstellung gut verhandeln, s. Karriere.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Mülltrennung im Office. In der Produktion kann es denke ich aber nachhaltiger werden.
Kollegenzusammenhalt
Das kommt sehr drauf an, in welchem Team man arbeitet. Es ist teilweise schockierend, wie viel und in welcher Art und Weise übereinander (offen in einem Großraumbüro) gelästert wird.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte, die sehr empathisch und bemüht sind und versuchen ihrer Aufgabe gerecht zu werden. Und es gibt Vorgesetzte, denen Empathie (für ihre Mitarbeitenden) fehlt und die einfach nicht in der Lage sind, sich in andere Personen, Situationen oder Lebenskonzepte hineinzudenken.
Arbeitsbedingungen
Keine freie Wahl der Hardware. Ausgehändigte Hardware entspricht nicht aktuellen Standards.
Kommunikation
Das Unternehmen versucht, die interne Kommunikation zu verbessern. In der Praxis kochen viele ihr eigenes Süppchen, um die teil historisch gewachsenen und nicht mehr zeitgemäßen Prozesse zu umgehen und so ihre Ziele zu erfüllen.
Interessante Aufgaben
Oftmals befindet man sich in einem Kreis von Abstimmungen und macht Dinge immer und immer wieder neu, weil immer wieder neue Informationshäppchen hervor kommen. Es ist zeitraubend und ineffizient. Wäre das nicht, hätte man ggf. je nach Position auch die Aussicht auf spannende Aufgaben.
Sina SchmutzlerExpert Employer Branding & HR Marketing | HR Services
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprechen.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten dir versichern, dass wir deine Bedenken sorgfältig prüfen werden, um etwaige Probleme zu identifizieren und zu beheben. Unser Ziel ist es ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von gegenseitigem Respekt, Unterstützung und Engagement geprägt ist. Deine Meinung hilft uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir möchten die Gelegenheit nutzen um dich einzuladen, dein Anliegen persönlich mit uns, deinem Business Partner oder dem Betriebsrat zu besprechen. Bitte zögere nicht dich mit uns in Verbindung zu setzen, so dass wir deine Bedenken genauer verstehen und gemeinsam nach Lösungen suchen können.
Dein HR Team
Guter Arbeitgeber in internationalen Umfeld
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hanwha Q Cells GmbH in Bitterfeld-Wolfen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeitsklima
Image
Das Image könnte besser sein
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Mobile Office Möglichkeiten
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten der Weiterentwicklung sind gut
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt gibts immer pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grünes Unternehmen, Jobrad und Jobticket werden unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Offener Umgang untereinander und schöne Gemeinschaft
Vorgesetztenverhalten
Fairer Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Große helle Büros, Kantine, Parkhaus
Kommunikation
Regelmäßige Meetings und Newsletter zu aktuellen Themen
Interessante Aufgaben
Vielfältige Arbeitsgebiete, langweilig wird es nicht
Sina SchmutzlerExpert Employer Branding & HR Marketing | HR Services
Liebe:r Kolleg:in,
Wir legen großen Wert darauf, ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem ihr euch geschätzt und motiviert fühlt. Deine positive Rückmeldung bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind, und ermutigt uns, unsere Bemühungen fortzusetzen. Wir möchten uns herzlich für deine positive Bewertung bedanken!
Dein HR Team.
Super Arbeitsgeber, gute Arbeitsatmosphäre, faire Bezahlung
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hanwha Q CELLS GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Chefs Die Bezahlung Die Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Urban Sports Ticket
Verbesserungsvorschläge
Einfach so weiter machen, wie jetzt auch. Konstant, gesund wachsen.
Arbeitsatmosphäre
Absolut klasse, flache Hierarchien
Image
Bewertungen könnten besser sein, liegt aber an dem Stromtarif und nicht an dem Unternehmen oder den Solaranlagen.
Work-Life-Balance
Zwei HO Tage jede Woche, nach Absprache auch individuelle Systeme möglich bei entsprechender Leistung
Karriere/Weiterbildung
Sehr sehr stark, schon im Bewerbungsprozess über die Zukunft als Führungskraft gesprochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr starke Provisionen, Grundgehalt ist branchenüblich.
Kollegenzusammenhalt
Absolut zufrieden mit meinem Kollegen, alle korrekt und fähig.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr stark, unser ältester Mitarbeiter ist fast 70 und gehört zu uns wie jeder andere.
Vorgesetztenverhalten
Bin absolut zufrieden mit meinen Chefs.
Arbeitsbedingungen
Mit die besten Bedingungen die ich bisher hatte. Sehr schönes Büro, alles was einem fehlt wird besorgt oder beachtet.
Kommunikation
Sehr fair, immer ein offenes Ohr von meinem Chef und seinem Chef.
Gleichberechtigung
Alles fair.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und die Möglichkeiten sich selbst einzubringen sind gegeben.
Sina SchmutzlerExpert Employer Branding & HR Marketing | HR Services
Liebe:r Vertriebler:in,
wir freuen uns, dass dir deine Arbeit bei uns gefällt. Hast du schon mal unsere Gesundheits-App ausprobiert, die wir zusammen mit der TK anbieten? Dort findest du tolle Ernährungstipps, Workouts, Yoga und viele verschiedene Inhalte rund um deine Gesundheit. Melde dich gerne, wenn du dazu Fragen hast.
Dein HR Team.
Gute Arbeitsatmosphäre und toller Kollegenzusammenhalt
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Q-Cells SE in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Onboarding fand ich sehr gut für die Einführung in die Branche und zum Kennenlernen der Kollegen - die regelmäßigen Firmenevents helfen auch.
Verbesserungsvorschläge
Durch das schnelle Wachstum ist Büroraum etwas knapp.
Arbeitsatmosphäre
Jung und dynamisch, freundliche Bürostimmung
Image
Gut - in DE noch nicht so bekannt
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Home Office :)
Karriere/Weiterbildung
Es sind zwar flache Hierarchien, aber es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und Fortbildungen zu besuchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wettbewerbsfähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist im Bereich erneuerbare Energie tätig und man merkt das schon.
Kollegenzusammenhalt
Im Team ist der Rückhalt und die Unterstützung sehr gut - in der Kommunikation (alle per du) auch sehr sehr zugänglich und nett.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich würde sagen sehr gut - und gute Integration ins Team
Vorgesetztenverhalten
Sehr offene und fördernde Atmosphäre
Arbeitsbedingungen
Bislang habe ich nichts zu bemängeln - IT Hardware könnte moderner sein.
Kommunikation
Interkulturelle Kommunikation wird gefördert - kurze Wege und offene Türen. Mitarbeiter werden in Managemententscheidungen einbezogen! Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch besser werden.
Gleichberechtigung
Geschlecht, Nationalität, Altersstruktur - alles sehr divers und gut
Interessante Aufgaben
Jeder hat seinen Aufgabenbereich, aber dennoch vielseitig und dynamisch.
Sina SchmutzlerExpert Employer Branding & HR Marketing | HR Services
Liebe:r Kolleg:in,
danke für deine Bewertung. Wir haben uns viel Zeit genommen, um unseren Onboarding Prozess so interessant und wissenswert wie möglich zu gestalten. Da wir zwei Onboarding Prozesse in Thalheim und Berlin anbieten, werden viele nützliche Informationen standortbezogen vermittelt. Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohlfühlst.
Basierend auf 192 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Qcells durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 84% der Bewertenden würden Qcells als Arbeitgeber weiterempfehlen.