153 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Team und da auch nur einzelne Personen
Management, Entscheidungsprozess wenn es dann mal überhaupt eins gibt, lieblose Behandlung der Mitarbeiter.
Insgesamt sehr schade die vielen Jahre davor war es wesentlich besser und dann ging es nur noch Berg ab. Viele sind extrem unzufrieden...
-Struktur finden, Chaos beenden
-anstatt Top to Bottom Struktur einfach mal Kritik annehmen
-KOMMUNIKATION MIT ANDEREN TEAMS UND DEM MANAGEMENT!!!
Oft sehr laut und extrem chaotisch. Großraum Büro ist nur für die jenigen mit starken Nerven...Über Machtspielchen und Micromanagement alles dabei
Naja
Wenn man nicht fragt dann bekommt man auch nichts und auch wenn man fragt sind Sie meist nur halbherzig.
Es gibt kein aktives Angbot
Je nach Abteilung sehr gut oder sehr schlecht. Hängt davon ab wo man landet. Manche gehen gemeinsam essen und andere machen sich gegenseitig schlecht.
0 Sterne
Oft nur leere Versprächungen und es wird um den heißen Brei herum geredet. Hilfe kann man nicht erwarten bei Problem.
Je nach Motto "Je höher die Position, desto unfähiger"
Nur gut wenn man sich mit anderen Abteilungen angefreundet hat ansonsten absolute Katastrophe. Es werden regelrecht Wettkämpfe zwischen den Standorten geführt (ex: Berlin-Thalheim). Niemand hilft dem anderen, hauptsache man steht selbst gut da.
Man muss Verhandeln können ansonsten wird man über den Tisch gezogen. Weiter oben wird einem Geld bis zum umfallen gegeben aber die eigentlichen Arbeiter werden so günstig wie möglich gehalten
Muss man sich im Chaos suchen. Entweder wird man unterfordert oder massiv überlastet. Kein dazwischen. (Eher Letzteres)
Im Team eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Außerhalb des Teams ein schlechtes Betriebsklima. Einige Personen/Abteilungen sind bemüht dieses aufrecht zu erhalten, was aber leider nur semi-gut funktioniert.
Aufgrund der o.g. Punkte kein gutes Image.
Aufgrund des aktuellen Sommerlochs ganz ok.
Mülltrennung
Im Team super, außerhalb katastrophal. Vor allem der Zusammenhalt mit den Thalheimer Kolleg*innen ist nicht vorhanden. Lieber einmal mehr gegen Berlin sticheln als einmal zu wenig. Anstatt, dass HR was dagegen unternimmt, wird es gekonnt wegignoriert.
Ich habe selten so viele unfähige Führungskräfte auf einem Haufen gesehen. Kein Verantwortungsbewusstsein, keine Hands-on-Mentalität, man erscheint nicht zu Meetings und kann keine klaren Aussagen treffen. Heute so morgen so. Viele alte weiße Männer, die keine Ahnung davon haben, wie moderne Mitarbeiter-Führung funktioniert. Man bekommt mit, dass Bewerber wochenlang sitzen gelassen werden, weil die verantwortlichen Manager keine Aussage treffen können ob und wie es weitergehen soll oder aber werden Stellen aus dem nichts geschlossen. Q Cells Image sinkt und sinkt und sinkt.
Keine funktionierende IT Abteilung und damit zusammenhängend keine funktionierende IT. Man soll 3-4 Mal ins Office gehen. Internet funktioniert aber nicht richtig.
Mehr schlecht als recht. Viele Mitarbeiter wissen nicht wie man richtig kommuniziert und suchen die schuldigen immer woanders, als sich mal an die eigene Nase zu packen. Klare Aussagen? Fehlanzeige!
Man kann sich immer wieder neuen Aufgaben annehmen und diese Projekte umsetzen. Es gibt in vielen Abteilungen motivierte Mitarbeitende, die gerne Prozesse und Strukturen verbessern möchten. Allerdings kommt das Gefühl auf, dass das Unternehmen gar nicht daran interessiert ist, diese auch umzusetzen und Arbeitsweisen leichter zu gestalten. Es werden immer neue Ausreden dafür gesucht, weshalb man Dinge nicht weiterführen/umsetzen kann. Immer gibt es was wichtigeres zu tun.
Colleagues are cool, no pressure to perform besides covering your a** in reporting but also no accountability from anyone since there is no pressure/discipline
Earn good money. Do as little as possible. Thats the culture thats being created.
There for the money.
Very nice people but just receivers of instructions of C-Level.
Quite honestly horrible. Officiall communication always lagging behind. C-Level barely understandable in English and contradict what has been done or communicated by team leads. It feels like decisions are being made in Korea by people in spreadsheets and then just executed by local personnel.
Kollegen Zusammenhalt und gutes Gehaltsgefüge.
Entscheidungen von ganz oben nicht erst am letzten Tag kommunizieren, sondern offen alles angehen.
Entscheidungen von ganz oben nicht erst am letzten Tag kommunizieren, sondern offen alles angehen.
es gibt viel zu tun und genau so viele nicht gelöste Arbeitsanweisungen
es wurde von 2 Tagen auf 1 Tag Homeoffice die Woche reduziert
Einarbeitung ist für die Katz, hier muss man sich alles selber beibringen.
die Kollegen halten immer zusammen
sehr gut aber wenn Entscheidungen von ganz oben kommen, haben auch die direkten Vorgesetzten kein Wörtchen mitzureden
was im Headquarter entschieden wird, ist so und dies wird nicht ausreichend vorher kommuniziert.
Tolles Produkt; vordergründig familiäre Struktur (mit o.g. Nachteilen), einige Socialising-Aktivitäten; viele tolle (internationale) Kollegen/innen, die motiviert und engagiert sind und den Laden am Laufen halten; Gehalt gut, guter Einstiegsjob
Erreichbarkeit -> Shuttle partout nicht tageweise buchbar, chaotische Organisation, Sinnhaftigkeit mancher Prozesse, keine institutionalisierten fachlichen Weiterbildungsangebote, Aufstiegschancen und Weiterentwicklungsmoöglichkeiten gering
Viele neue MA am Standort THA bieten aktuell die Chance, aktiv die Organisation weiterzuentwickeln, packen Sie diese beim Schopf und treiben Sie förderliche Veränderungen voran, um das Unternehmen fit zu machen!
-Unternehmenskultur erarbeiten, transparent machen (Werte, Normen, informelle Regeln) -> Kununu-Seite realistisch updaten
-Wie kann die Kultur in THA mit der Kultur in KR vereinbart werden? Wo gibt es Brüche, Gemeinsamkeiten, wo können Kompromisse gemacht werden; hier muss m.E. verhandelt werden, um in DACH erfolgreich zu sein.
-Unternehmensvision erarbeiten und kommunizieren, strategische Ausrichtung des Standortes (Foresight?)
-Erwartungen, Rollen und Aufgaben im Team klären und klar kommunizieren
-fachliche Einarbeitung besser strukturieren, Ziele definieren, Kriterien für Probezeit klar kommunizieren
-Einarbeitungspate sollte auch Mentor sein, also für informelle Regeln und Fragen zur Verfügung stellen, ingesamt Onboarding weiter überarbeiten & in der Fachabteilung verbessern
-Zusammenarbeit professionalisieren auch bei Führungskräften, Lästereien auflösen -> Feedbackkultur etablieren (nicht nur 2 Mal in 6 Monaten), eine gute Feedbackkultur ist vielleicht zunächst unangenehm, STÄRKT das Vetrauen im Team.
-Konfliktfähigkeit und persönliche Kommunikation stärken (sich gegenseitig zuhören und sagen, was einen stört)
-neutrale Anlaufstelle bei persönlichen Problemen (Employee Assistance Program), regelmäßiges Coaching/Sparring für FK einrichten
-Teambuilding (Rolle der Teammitglieder, des Chefs in Teamphasen), Austausch im Team erhöhen
-Meetingkultur überdenken: Moderation, was soll in Meetings besprochen werden? Ziel des Meetings; Protokoll und Todos nachhalten,
-Organisationales Lernen implementieren: einmal festhalten, was im Projekt gut und was schlecht lief sollte doch möglich sein (dazu bräuchte man dann allerdings gute Software, DIE auch hinreichend genutzt wird -> entsprechende Apps bei Teams)
-Zeitmanagement und Priorisieren lernen bei einzelnen MA; Kompetenzen (vA. Volition!!!) stärken (durch Erhöhung Selbstwirksamkeit und Stärkung Kontrollüberzeugung)
-Prozesse überdenken (z.B. IT-Berechtigungsmanagement zu starr)
-Moderne Software, die die Struktur unterstützt, Produktivität steigt dadurch
-HR -> Kompetenzen ausbauen: Kommunikation, Moderation, EXIT-Talks, PE aktuell nicht zeitgemäß; auch hier: verbindliche Werte etablieren & leben, zB. Vertrauen; Professionalität stärken (es ist ein Armutszeugnis für HR, wenn HR von Mitarbeit in einer Abteilung abrät)
-Arbeitszeitkonto, Job-Sharing und andere moderne Dinge installieren (z.B. um Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu stärken)
-Methodisch/fachliche Weiterbildung für MA ermöglichen, z.B. Fach-Wiki weiter ausbauen; Lehr-Kooperation mit FhG oder HS Anhalt oder oder ....
-Online-Marketing ausbauen/Professionalisieren; E-Commerce verbessern
-Showroom: ist ein guter Anfang; warum nicht aktiv mit Innovationen vorangehen? Energiewende ist so ein wichtiges Thema in Europa und keiner kennt Qcells, ist das nicht komisch?
-es sollten alle MA < 10 Jahre ausgetauscht oder im Rahmen von Job Rotation versetzt werden, um die Dynamik zu erhöhen und verkrustete Strukturen frei zu machen
-CSR Maßnahmen ausbauen (wird eh wichtig seitens EU)
-Kundenmanagement verbessern (siehe Bewertungen -> CRM)
-Forschungstätigkeit ausbauen und Lizensieren
-KI aktiv nutzen um Produktivität zu erhöhen.... die Liste ist lang.
P.s. Danke für das Gesprächsangebot. Ich denke, ich habe vom Reden mit HR schon genug "profitiert". Gern stehe ich für ernstgemeinte Anfragen zur Verfügung, aber dann müsst ihr mich auch so nehmen, wie ich bin.
Die Abschnitte stellen meine Meinung dar: Am Anfang gibt man sich sehr viel Mühe mit dem Ankommen (Onboarding Tag,..., Geschenk) alle sind happy. Nach 3 Monaten ist das vorbei.
-> Im "Team" hatte ich wenig Berührungspunkte & daher auch wenig Kontakt. -> Informelle Regeln werden nicht erklärt, ich schätze angesichts vieler langjähriger MA fehlt die Awareness.
-> Viele unnötige Meetings & keine Moderation.
-> Keine Manieren (z.B. kein "Guten Morgen" beim am Büro vorbeigehen).
-> Macht man irgendwas falsch, wird es sofort dem Chef gemeldet, anstatt aktiv das Gespräch zu suchen.
-> Man schaffte es nur zT mich proaktiv in Arbeitsalltag einzubinden, trotz häufigen Nachfragens. Ich habe viel allein rumgesessen während MA beschäftigt tun, Teams ständig auf "rot".
-> Tlw. Doppelarbeiten & Mikromanagement, Nichtabgebenkönnen von Aufgaben, keine Fehlerkultur
-> Keine Kenntnis über aktuelle Themen im Team trotz JF,
+++ Einige tolle Kollegen, die es erträglich machen, etwas Gestaltungsspielraum, Potenzial der Firma sehe ich ganz klar
"Gibt's die noch?" werde ich immer gefragt, wenn ich sagte, wo ich arbeite. Image ausbaufähig (man könnte da soviele tolle Sachen machen, die politische Situation in Europa hinsichtlich Klimawandel/Energiewende/CSRD wird nicht genutzt, um für sich zu werben und präsent zu sein, z.B. der CEO wöchentlich Interviews geben, damit das Unternehmen nach vorne kommt!)
Ist gut. Man kann mehr machen und es ausgleichen; freiwilliges Engagement wird aber m.E. nicht honoriert; z.B. dass ich vorm Zubettgehen täglich über Wochen noch den Kollegen aus den USA geschrieben habe, oder 3 Uhr nachts aufgestanden bin, um an einem Call in Asien teilzunehmen, hat den Chef nicht interessiert. Für mich gehört Extraarbeit dazu, aber ein nettes Wort wäre schon gut gewesen.
ich hab mir meine eigene Weiterbildung beschafft, privat, wird nicht gewürdigt; es gibt nichtmal Koreanischkurse für die MA; Karriereperspektiven waren mir unbekannt
Ich bin sehr enttäuscht von der Art und Weise der Zusammenarbeit meiner direkten Kollegen/innen, es fehlt zT der Perspektivwechsel und Empathie für mich als Neue.
-> Jeder macht irgendwie seins. Bei einem Konflikt tauchen alle plötzlich ab. Leider konnte ich mir keinen Rat einholen, welche Erwartungen im Team denn gelten und welche Kultur um mein Verhalten anzupassen. Es gab die Tendenz, mich Auflaufen zu lassen.
-> Es herrscht eine gewisse Erbarmungslosigkeit ggü. Fehlern
-> Manche Kollegen sind leider manipulativ und leben rücksichtslos ihre Agenda aus, man sollte dort generell aufpassen, was man wem sagt
-> Datingplattform Arbeitsplatz?
meines Erachtens gut.
Ich will nicht unfair sein, wir sind schließlich alle Menschen. Der Vorgesetzte war wenig präsent über JF hinaus und es konnte sich fernab von Smalltalk keine Beziehung aufbauen. Chat über Teams ist Minimum, reicht aber nicht. Leider wenig Verständnis & kein Perspektivwechsel. Wenig empathische Kommunikation, ich habe oft Druck empfunden. Kaum Feedback oder Kommunikation von Erwartungen & Rollen, wenig Transparenz/Feedback bei Bearbeitung von Aufgaben. Der Vorgesetzte war eher Verwalter und nicht Teil des "Teams". Es fehlt auch an ganz einfachen Selbstmanagement-Themen: z.B. Delegation ohne genaue Deadlines, dann soll plötzlich alles bis heute fertig sein. Ich nahm inkongruentes Handeln wahr, der Vorgesetzte handelte m.E. sehr impulsiv, gekränkt. Noch ein ungefragter Rat: mit gutem Beispiel vorangehen, wenn man will, dass die Leute was tun, z.B. Anwesenheitsliste, anstatt zu ermahnen.
-Hardware Sicherheitsrisiko (heiß werden des Laptops), Software fragmentiert und unvollständig; Handy hängen sich immer mal wieder auf, Datenzugriff von unterwegs schwierig;
-Bürostuhl normal, keine höhenverstellbaren Tische
-Wände sehr dünn und laut, Rückzugsmöglichkeiten in Aquarien (Beleuchtung; Lärm)
-Eine Seite nur Fenster birgt Blendrisiko und Wärme, öffnen der großen Fenster zum Lüften lieber nicht wegen Sicherheit
-Wasser und Heißgetränke kostenlos; an das Kantinenessen musste sich mein Magen erst gewöhnen
-bis zu meinem Ausscheiden hatte ich nichtmal einen kompletten Satz Arbeitskleidung bekommen.
-> Menschen mit passiv-agressiven Verhaltensmustern und Anwendung von silent treatment erschweren die Zusammenarbeit. Man weiß dann nie, woran man ist; kein offenes Wort, kein Feedback, gleichzeitig Projektionen. -> Es wird über andere gelästert, auch über private Dinge. Da fehlt für mich der Perspektivwechsel oder Reflektion über eigenes Verhalten. Es fiel mir schwer in diesem Umfeld professionell zu bleiben.
-> Implizite Erwartungen werden nicht kommuniziert. Auf meine Frage im Team, was man für die Zusammenarbeit braucht, keine Antwort.
-> Es wird anscheinend nur das nötigste kommuniziert, was man eben gerade so wissen muss. Beiläufig erfährt man dann, dass über Sachthemen kommuniziert wird, die einen betreffen, aber man wird nicht eingebunden oder nur nachträglich.
-> Es gibt eine offizielle Kommunikation via E-Mail, und eine sekundäre via Chat, viele private Freundschaften der alteingessenen MA schaffen verdeckte Bündnisse und führen zu fragmentierter Kommunikation.
---> Ich gehe davon aus, all das ist nicht böse gemeint, ich vermute, das ist eben die jahrelange Routine eingespielter MA.
ist ok. Das Gehalt wird nur durch Bonus besser, aber für neue MA gibts den nicht so schnell
kann ich nichts zu sagen; die hohe Anzahl an Frauen in oberen Positionen lässt mich darauf schließen, dass es gelebt wird.
Aufgaben waren teilweise interessant, teilweise langweilig und manche habe ich als sinnlos empfunden, da sie keinen sichtbaren Beitrag für das Unternehmen geliefert haben. Manches kam mir deshalb vor wie Beschäftigungstherapie. Eine gewisse Routine ist normal.
Die theoretische Möglichkeit von überall auf der Welt meine Arbeit zu machen.
Officepflicht. Chaos. Unzuverlässige Auskünfte und Zuständigkeiten. Nebulöse Strukturen. Schlechte Entscheidungen der Führung. Ungerechte Gehaltsstrukturen. Intransparente Kommunikation intern als auch extern. Machtspielchen. Officepolitics. Alles in allem ein typisch konventioneller, toxisch kapitalistischer Arbeitgeber aus dem letzten Jahrtausend.
Hört auf mit eurem konservativen, toxischen Kapitalismus. Die Zeit ist vorbei.
Angespannt, hektisch und von Misstrauen geprägt.
Hinter Qcells steht der Hanwha-Konzern, muss sich jeder selbst überlegen.
Gerade erst wurde von zwei auf einen Homeoffice-Tag reduziert: Es muss im Hiring-Prozess sehr viel deutlicher gemacht werden, dass Homeoffice vom Management gerade so geduldet wird und sie einen eigentlich 100% Office sehen wollen. Management und Leads sind zum großen Teil Office-Verfechter, rein für die Sichtbarkeit, und ignorieren sämtliche Vorteile, die remote work für die Produktivität mit sich bringt. Eine "komme früh und gehe spät" Attitüde wird begrüßt und wenn man im HO ist darf man sich auch mal gerne Kommentare wie "Na, heute in 'remote work'?? Hahaha!" anhören.
Es gibt anscheinend offiziell keine individuellen Gehaltserhöhungen. Zusätzlich aufgenommene Verantwortung wird nicht vergütet.
Die Vergütung ist angemessen, aber man muss als Neueinstellung gut verhandeln, s. Karriere.
Es gibt Mülltrennung im Office. In der Produktion kann es denke ich aber nachhaltiger werden.
Das kommt sehr drauf an, in welchem Team man arbeitet. Es ist teilweise schockierend, wie viel und in welcher Art und Weise übereinander (offen in einem Großraumbüro) gelästert wird.
Es gibt Vorgesetzte, die sehr empathisch und bemüht sind und versuchen ihrer Aufgabe gerecht zu werden. Und es gibt Vorgesetzte, denen Empathie (für ihre Mitarbeitenden) fehlt und die einfach nicht in der Lage sind, sich in andere Personen, Situationen oder Lebenskonzepte hineinzudenken.
Keine freie Wahl der Hardware. Ausgehändigte Hardware entspricht nicht aktuellen Standards.
Das Unternehmen versucht, die interne Kommunikation zu verbessern. In der Praxis kochen viele ihr eigenes Süppchen, um die teil historisch gewachsenen und nicht mehr zeitgemäßen Prozesse zu umgehen und so ihre Ziele zu erfüllen.
Oftmals befindet man sich in einem Kreis von Abstimmungen und macht Dinge immer und immer wieder neu, weil immer wieder neue Informationshäppchen hervor kommen. Es ist zeitraubend und ineffizient. Wäre das nicht, hätte man ggf. je nach Position auch die Aussicht auf spannende Aufgaben.
Angenehmes Arbeitsklima
Das Image könnte besser sein
Flexible Arbeitszeiten, Mobile Office Möglichkeiten
Möglichkeiten der Weiterentwicklung sind gut
Gehalt gibts immer pünktlich
Grünes Unternehmen, Jobrad und Jobticket werden unterstützt
Offener Umgang untereinander und schöne Gemeinschaft
Fairer Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Große helle Büros, Kantine, Parkhaus
Regelmäßige Meetings und Newsletter zu aktuellen Themen
Vielfältige Arbeitsgebiete, langweilig wird es nicht
Meine Chefs
Die Bezahlung
Die Atmosphäre
Kein Urban Sports Ticket
Einfach so weiter machen, wie jetzt auch. Konstant, gesund wachsen.
Absolut klasse, flache Hierarchien
Bewertungen könnten besser sein, liegt aber an dem Stromtarif und nicht an dem Unternehmen oder den Solaranlagen.
Zwei HO Tage jede Woche, nach Absprache auch individuelle Systeme möglich bei entsprechender Leistung
Sehr sehr stark, schon im Bewerbungsprozess über die Zukunft als Führungskraft gesprochen.
Sehr starke Provisionen, Grundgehalt ist branchenüblich.
Absolut zufrieden mit meinem Kollegen, alle korrekt und fähig.
Sehr stark, unser ältester Mitarbeiter ist fast 70 und gehört zu uns wie jeder andere.
Bin absolut zufrieden mit meinen Chefs.
Mit die besten Bedingungen die ich bisher hatte. Sehr schönes Büro, alles was einem fehlt wird besorgt oder beachtet.
Sehr fair, immer ein offenes Ohr von meinem Chef und seinem Chef.
Alles fair.
Abwechslungsreich und die Möglichkeiten sich selbst einzubringen sind gegeben.
Das Onboarding fand ich sehr gut für die Einführung in die Branche und zum Kennenlernen der Kollegen - die regelmäßigen Firmenevents helfen auch.
Durch das schnelle Wachstum ist Büroraum etwas knapp.
Jung und dynamisch, freundliche Bürostimmung
Gut - in DE noch nicht so bekannt
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Home Office :)
Es sind zwar flache Hierarchien, aber es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und Fortbildungen zu besuchen.
Wettbewerbsfähig
Das Unternehmen ist im Bereich erneuerbare Energie tätig und man merkt das schon.
Im Team ist der Rückhalt und die Unterstützung sehr gut - in der Kommunikation (alle per du) auch sehr sehr zugänglich und nett.
Ich würde sagen sehr gut - und gute Integration ins Team
Sehr offene und fördernde Atmosphäre
Bislang habe ich nichts zu bemängeln - IT Hardware könnte moderner sein.
Interkulturelle Kommunikation wird gefördert - kurze Wege und offene Türen. Mitarbeiter werden in Managemententscheidungen einbezogen! Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch besser werden.
Geschlecht, Nationalität, Altersstruktur - alles sehr divers und gut
Jeder hat seinen Aufgabenbereich, aber dennoch vielseitig und dynamisch.
So verdient kununu Geld.