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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Qcells die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 146 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Qcells
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
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Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

67 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    40%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    39%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft sehr laut und extrem chaotisch. Großraum Büro ist nur für die jenigen mit starken Nerven...Über Machtspielchen und Micromanagement alles dabei

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur gut wenn man sich mit anderen Abteilungen angefreundet hat ansonsten absolute Katastrophe. Es werden regelrecht Wettkämpfe zwischen den Standorten geführt (ex: Berlin-Thalheim). Niemand hilft dem anderen, hauptsache man steht selbst gut da.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung sehr gut oder sehr schlecht. Hängt davon ab wo man landet. Manche gehen gemeinsam essen und andere machen sich gegenseitig schlecht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

0 Sterne
Oft nur leere Versprächungen und es wird um den heißen Brei herum geredet. Hilfe kann man nicht erwarten bei Problem.
Je nach Motto "Je höher die Position, desto unfähiger"

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Muss man sich im Chaos suchen. Entweder wird man unterfordert oder massiv überlastet. Kein dazwischen. (Eher Letzteres)

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Außerhalb des Teams ein schlechtes Betriebsklima. Einige Personen/Abteilungen sind bemüht dieses aufrecht zu erhalten, was aber leider nur semi-gut funktioniert.

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