188 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
103 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 75 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass man an den Teamleiter festhält, obwohl viele Beschwerden eingehen.
Sollte mal überdacht werden
Miserabel
Homeoffice Regelung super
Mit den vorgesetzten sehr schlecht
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Danke für Ihre Bewertung! Wir freuen uns natürlich, dass Sie die BCS grundsätzlich als Arbeitgeber weiterempfehlen würden, können Ihr Feedback ansonsten aber nicht nachvollziehen, da Sie angegeben haben, dass Sie als Zeitarbeitskraft im Bereich Finanzen / Controlling eingesetzt waren. In dieser Abteilung haben wir schon längere Zeit keine Zeitarbeitskräfte eingesetzt. Falls Sie uns weiteres Feedback geben möchten, kommen Sie gerne auf uns zu.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Ihr HR Team
Interessantes Umfeld, moderne Arbeitsumgebung , tolle Kollegen, Regelung zur Mobilarbeit
Viel zu viel Regulatorik, teilweise völlig überzogen.
In meinem Bereich herrscht eine sehr gute, konstruktive Atmosphäre, aber das ist leider nicht im ganzen Unternehmen so. Negative Bewertungen, die man hier auch findet, beziehen sich meiner Meinung nach nur auf einen bestimmten Bereich und sind nicht repräsentativ für das gesamte Unternehmen.
Die BCS ist besser als ihr Ruf.
Wird hier wirklich groß geschrieben. Super großzügige Mobilarbeit-Vereinbarung.
Es gibt verschiedene Angebote zur Weiterentwicklung, die aber nicht in allen Bereichen gleich weitergegeben oder genutzt werden.
Die Gehaltsstruktur müsste auf den Standort München angepasst werden. Wenn man mitbekommt, was für Gehälter für neue Mitarbeiter gezahlt werden, weil es der Markt fordert, muss man auch die Gehälter der Bestandsmitarbeiter anpassen.
Da besteht Luft nach oben, z. B. Mülltrennung.
Durch die vielen sehr langjährigen Mitarbeiter herrscht eine familiäre Atmosphäre, auch abteilungsübergreifend. Man muss nur offen und mit Interesse auf andere zugehen, dann bekommt man auch jede Unterstützung, die man braucht.
Viele der langjährigen Mitarbeiter bleiben bis zur Rente im Unternehmen und deren Erfahrung und Know How wird absolut geschätzt.
Ich habe nur positive Erfahrungen gemacht, sowohl auf Abteilungs- als auch auf Teamleiterebene. Natürlich gibt es auch Druck und Situationen, in denen es auch mal hektisch wird, aber alles fair und im normalen Rahmen. Es gibt aber ganz offensichtlich große Unterschiede zwischen den Abteilungen, wie man in manchen Bewertungen liest, aber das trifft definitiv nicht pauschal auf alle Führungskräfte zu.
Die neuen Büroräume entsprechen allem, was man sich unter einem modernen Arbeitsumfeld vorstellt. Über ein Buchungssystem reserviert man sich einen Arbeitsplatz oder einen der kostenlosen TG-Parkplätze.
In meinem Team wird sehr offen und umfassend kommuniziert. Im letzten Jahr wurde auch die Kommunikation des Managements deutlich verbessert.
Hier bekommt jeder seine Chance.
Das Kartengeschäft ist ein interessanter Bereich, in dem es ständig neue Entwicklungen gibt. Man kann bei der BCS an vielen Themen mitarbeiten, man muss aber halt auch mal die eigene Komfortzone verlassen und Engagement zeigen. Es gibt hier viele Leute, die nicht bereit sind, auch mal Verantwortung zu übernehmen und proaktiv nach vorne zu gehen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr umfangreiches Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Atmosphäre in Ihrem Bereich als konstruktiv und angenehm empfinden und Sie gerade Themen wie die Work-Life-Balance und den Kollegenzusammenhalt so positiv bewerten.
Eine gute Kommunikation ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen. In diesem Sinne freut es uns, dass Sie in Ihrem Team eine offene Kommunikation erleben, aber auch eine Verbesserung in der übergreifenden Kommunikation wahrnehmen, denn hier hat sich sicher einiges in den letzten Monaten getan.
Sicherlich können wir uns als Organisation weiter verbessern. Deshalb schätzen wir es, dass Sie auch die Punkte, die Sie kritisch sehen, differenziert ansprechen. Vielen Dank für dieses Feedback. Sollten Sie weitere Ideen oder konkretere Hinweise für Verbesserungen haben, kommen Sie gerne auf uns zu.
Herzliche Grüße
Ihr HR Team
Firma wirbt mit 50℅ Homeoffice und Gleitzeit, wird aber nicht in allen Abteilungen umgesetzt.
Es gibt wie überall solche und solche...
Gegen meine bisherigen Vorgesetzten kann ich nichts negatives sagen.
Großraumbüro, im Sommer unerträglich warm, weil nicht klimatisiert; Lärmpegel zu hoch
Könnte besser sein
Gehalt je nach Bereich sehr unterschiedlich und insgesamt zu niedrig
Ist ein Job, nicht mehr und nicht weniger
Das die Bezahlung pünktlich erfolgt.
Ich finde schlecht, dass die PLUSCARD ein rein kapitalistisches Unternehmen ist mit allem was dazu gehört. Hier sollte niemand, seiner eigenen Gesundheit zuliebe, länger arbeiten als nötig.
Gute Mitarbeiter werden verheizt und es wird eingestellt was gerade zur Verfügung steht. Man betrachtet nicht den Menschen, sondern die Arbeitskraft. Die Firmenpolitik geht in die Richtung "Jeder ist ersetzbar". Alle die die PLUSCARD zu dem gemacht haben was sie ist, haben mittlerweile gekündigt oder sind leider verstorben. Der Slogan von Pluscard lautet "MENSCHEN, Karten, Strategien". Wenn der Mensch im Vordergrund stehen würde und nicht der gelebte Kapitalismus, dann wäre das ein guter Anfang.
Jeder ist unzufrieden, alle ziehen sich gegenseitig runter.
Hat in Saarbrücken seinen Ruf. Mein Arzt hat mich mal gefragt, ob es wirklich so schlimm ist wie alle sagen.
Schichtdienst-Zwang und Stundeneinteilung nur nach Absprache mit Vorgesetzten möglich. Gleitzeit sieht anders aus.
Wer über genügend Vitamin B verfügt oder bereit ist sich selbst aufzuopfern, kann in der Karriereleiter nach oben kommen.
Kein Tarifvertrag
Engagiert sich in verschiedenen Richtungen, jedoch alles offensichtlich nur fürs Image. Hierfür wird die Freiwilligkeit und das Engagement der Mitarbeiter ausgenutzt.
Vereinzelt gibt es Zusammenhalt, immerhin sitzt man im gleichen Boot. Zum Großteil ist sich aber jeder selbst der Nächste.
Genauso schlecht wie mit jüngeren. Zudem ist auch eine lange Betriebsangehörigkeit absolut bedeutungslos.
Unfair und unprofessionell. Entscheidungen werden nach Sympathie getroffen
Pluspunkte gibt es in den ergonomischen Bereichen. Punktabzug gibt es für die Systeme mit denen gearbeitet wird. Zudem ist der Standort einer Niederlassung in der Brauerstraße in Saarbrücken (Sozialer Brennpunkt) eine absolute Zumutung.
Nicht vorhanden. Man ist stets ungewiss, was morgen passieren wird.
Zwar sind interessante Aufgaben vorhanden, jedoch werden diese nicht gerecht verteilt und entlohnt. Fleiß wird bestraft.
Pünktliche Gehaltszahlung, Lage des Büros, Kollegenzusammenhalt
Ein paar Führungskräfte insb. Abteilungsleiter. Dass Hunde nicht erlaubt sind.
Mehr auf uns „Kleine“ eingehen
Büro ist schön, alles modern
Immer noch eins drauf, oder Prozesse ändern, die keiner Änderung bedarf.
1A
Geheimniskrämerei der Führungskräfte, Wissen ist Macht-Kultur
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es ist schade, dass Sie die BCS nicht weiterempfehlen. Trotzdem vielen Dank für Ihr Feedback! Auch wenn wir glauben, dass die Kommunikation in der BCS in vielen Fällen gut gelingt, tut es uns leid, dass Sie dies in Ihrem direkten Umfeld anders erleben. Und sicherlich können wir uns hier auch noch verbessern. Wenn Sie uns dazu weiteres Feedback geben möchten, kommen Sie gerne auf die Mitarbeiter:innen unseres Teams zu.
Hundehalter:innen müssen ihre vierbeinigen Lieblinge leider zu Hause lassen, wenn sie ins Büro kommen. Uns ist natürlich bewusst, dass sich viele Mitarbeiter:innen über diese Möglichkeit freuen würden. Aber genauso wichtig ist es, Rücksicht auf die Mitarbeiter:innen zu nehmen, die z.B. wegen einer Tierhaar-Allergie Probleme bekämen – umso mehr, weil wir in unserem neuen Office ja viele Freiflächen und eine Shared Desk Policy haben. Daher ist aktuell nicht geplant, die Regelungen für Hunden zu ändern. Allerdings bietet die BCS ja eine sehr flexible Arbeitszeitregelung, die es vielen Kolleg:innen erlaubt, bis zu 80 Prozent der Zeit remote zu arbeiten. Diese Möglichkeit kommt sicher auch vielen Mitarbeiter:innen mit Hund entgegen.
Zum Abschluss: Dass Sie den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen mit 1A bewerten, freut uns ganz besonders. Das erleben wir genauso!
Herzliche Grüße
Ihr HR Team
Google: 1,6 das sagt alles.
Mein Gehalt geht, aber fähige MA bekommen die Hälfte dessen, was sie wert sind.
Work-Life-Balance passt für mich.
Ziemlich viel. Aber das interessiert weder HR noch BR.
Kommt mal von eurem hohen Ross herunter. Der AN ist wichtig. Bezahlt und fördert ihn gescheid.
Wenn die Projektziele nicht erreicht werden KÖNNEN, macht‘s keinen Spaß.
Google: 1,6
80% Homeoffice. In den 20% vor Ort ist man aber zu 80% ineffizient.
Wurde mir auch auf Nachfrage nicht erlaubt.
Leider kein Jobticket, kein Dienstrad.
Die Hardware frisst viel Strom, weil man die Energieeinstellungen nicht ändern kann.
Gut, außer wenn der Druck von oben kommt.
Kann ich als Mensch mittleren Alters nicht beurteilen.
Der Druck wegen unerreichbarer Ziele wird weitergegeben. Der Abteilungsleiter achtet nur auf die formelle Umsetzung der Aufgaben ohne das eigentliche Ziel zu verfolgen.
Wenn der Stress wegen nix nicht wär…
Vordergründig werden Meetings der GF und des BR durchgeführt, ohne Sinn und Ergebnis. Wenn keine Fragen mehr kommen, wird das als Erfolg gewertet.
Kann ich als deutscher, weißer, gesunder Mann eigentlich nicht beurteilen.
Eigentlich gut, oft verschwindet das Ergebnis in der Schublade.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es ist unser Ziel, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlen. Dass Sie dies in Ihrem konkreten Fall nicht besser erleben, tut uns daher besonders leid. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und Ihre Bewertung zeigt deutlich, wie unzufrieden Sie sind. Umso mehr möchten wir Ihnen daher anbieten, das direkte Gespräch mit der Abteilung HR zu suchen. Kommen Sie dazu bitte auf uns zu.
Gerne möchten wir die Gelegenheit aber auch nutzen um darauf hinzuweisen, dass die BCS – anders als Sie schreiben – die Möglichkeit zum Jobrad-Leasing anbietet genauso wie die Möglichkeit, ein vergünstigtes Jobticket für den ÖPNV zu beziehen. Die Infos dazu finden Sie im Intranet bzw. können Sie gerne bei uns bekommen.
Herzliche Grüße
Ihr HR Team
Die Auslastung steigt von Jahr zu Jahr.
Wenn er mehr zahlen würde, dann kämen evtl. auch fähigere Kollegen nach. Aktuell verlassen gute Kräfte die Firma und die die nachkommen, können diese nicht ersetzen.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn es schade ist, dass Sie die BCS nicht als die gute Arbeitgeberin erleben, die wir gerne für alle Mitarbeiter:innen sein möchten. Wenn Sie Ihre Arbeitsbelastung als zu hoch empfinden, gehen Sie bitte auf Ihre Führungskraft oder auf die Personalabteilung zu.
Durch den Fachkräftemangel ist es tatsächlich schwerer geworden, neue Kolleginnen und Kollegen für die BCS zu gewinnen, auch wenn wir gute Gehälter zahlen und viele weitere interessante Benefits bieten, z.B. umfangreiche Homeoffice-Möglichkeiten, 25 Euro pro Monat per Edenred-Karte, das Businessbike-Leasing und anderes mehr. Wir haben unsere Recruiting-Aktivitäten in den letzten Monaten deutlich verstärkt und werden die Gewinnung neuer Mitarbeiter:innen auch weiterhin mit hoher Priorität verfolgen – um die Zukunftsfähigkeit der BCS sicherzustellen, aber auch um Sie und uns alle zu entlasten, indem die Arbeit auf mehr Schultern verteilt wird.
Wenn Sie uns weiteres Feedback dazu geben möchten, wie wir als Organisation besser werden können, laden wir Sie ein, direkt auf uns zuzugehen. Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung und den Austausch.
Ihr HR Team
Pünktliche Gehaltszahlung
Festhalten an schlechten Führungskräften-keine Reflexion. Man könnte sparen….viele Mitarbeiter führen….
Sich endlich von schlechten Führungskräften trennen
Schlecht
Hängt von der Führungskraft ab
Nicht vorhanden
Pünktlich
Nicht vorhanden
Unheimlich gut
Sie sind da
Hängt von der Führungskraft ab
Kräfteraubend
Immer zu spät - wir werden wie Kleinkinder behandelt
Nur wenn man jung und schön ist
Hängt von der Führungskraft ab
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn es schade ist, dass Sie die Führungskultur und das Arbeiten bei der BCS – abgesehen vom Kollegenzusammenhalt – so schlecht erleben.
Wir nehmen Ihre Bewertung sehr ernst und möchten Ihnen daher gerne anbieten, dass Sie uns auch im direkten Gespräch weiteres Feedback dazu geben können, wie wir uns als Organisation verbessern können. Hierfür stehen Ihnen gerne die Mitarbeiter:innen der Personalabteilung zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Ihr HR Team
fehlende klare Kommunikation zwischen Kollegen und mit Führungskräften
Gestresste Kollegen
4€ Essenszuschlag und Homeoffice Möglichkeit überzeugen dennoch nicht
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