187 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
102 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 75 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass man an den Teamleiter festhält, obwohl viele Beschwerden eingehen.
Sollte mal überdacht werden
Miserabel
Homeoffice Regelung super
Mit den vorgesetzten sehr schlecht
Interessantes Umfeld, moderne Arbeitsumgebung , tolle Kollegen, Regelung zur Mobilarbeit
Viel zu viel Regulatorik, teilweise völlig überzogen.
In meinem Bereich herrscht eine sehr gute, konstruktive Atmosphäre, aber das ist leider nicht im ganzen Unternehmen so. Negative Bewertungen, die man hier auch findet, beziehen sich meiner Meinung nach nur auf einen bestimmten Bereich und sind nicht repräsentativ für das gesamte Unternehmen.
Die BCS ist besser als ihr Ruf.
Wird hier wirklich groß geschrieben. Super großzügige Mobilarbeit-Vereinbarung.
Es gibt verschiedene Angebote zur Weiterentwicklung, die aber nicht in allen Bereichen gleich weitergegeben oder genutzt werden.
Die Gehaltsstruktur müsste auf den Standort München angepasst werden. Wenn man mitbekommt, was für Gehälter für neue Mitarbeiter gezahlt werden, weil es der Markt fordert, muss man auch die Gehälter der Bestandsmitarbeiter anpassen.
Da besteht Luft nach oben, z. B. Mülltrennung.
Durch die vielen sehr langjährigen Mitarbeiter herrscht eine familiäre Atmosphäre, auch abteilungsübergreifend. Man muss nur offen und mit Interesse auf andere zugehen, dann bekommt man auch jede Unterstützung, die man braucht.
Viele der langjährigen Mitarbeiter bleiben bis zur Rente im Unternehmen und deren Erfahrung und Know How wird absolut geschätzt.
Ich habe nur positive Erfahrungen gemacht, sowohl auf Abteilungs- als auch auf Teamleiterebene. Natürlich gibt es auch Druck und Situationen, in denen es auch mal hektisch wird, aber alles fair und im normalen Rahmen. Es gibt aber ganz offensichtlich große Unterschiede zwischen den Abteilungen, wie man in manchen Bewertungen liest, aber das trifft definitiv nicht pauschal auf alle Führungskräfte zu.
Die neuen Büroräume entsprechen allem, was man sich unter einem modernen Arbeitsumfeld vorstellt. Über ein Buchungssystem reserviert man sich einen Arbeitsplatz oder einen der kostenlosen TG-Parkplätze.
In meinem Team wird sehr offen und umfassend kommuniziert. Im letzten Jahr wurde auch die Kommunikation des Managements deutlich verbessert.
Hier bekommt jeder seine Chance.
Das Kartengeschäft ist ein interessanter Bereich, in dem es ständig neue Entwicklungen gibt. Man kann bei der BCS an vielen Themen mitarbeiten, man muss aber halt auch mal die eigene Komfortzone verlassen und Engagement zeigen. Es gibt hier viele Leute, die nicht bereit sind, auch mal Verantwortung zu übernehmen und proaktiv nach vorne zu gehen.
Firma wirbt mit 50℅ Homeoffice und Gleitzeit, wird aber nicht in allen Abteilungen umgesetzt.
Es gibt wie überall solche und solche...
Gegen meine bisherigen Vorgesetzten kann ich nichts negatives sagen.
Großraumbüro, im Sommer unerträglich warm, weil nicht klimatisiert; Lärmpegel zu hoch
Könnte besser sein
Gehalt je nach Bereich sehr unterschiedlich und insgesamt zu niedrig
Ist ein Job, nicht mehr und nicht weniger
Das die Bezahlung pünktlich erfolgt.
Ich finde schlecht, dass die PLUSCARD ein rein kapitalistisches Unternehmen ist mit allem was dazu gehört. Hier sollte niemand, seiner eigenen Gesundheit zuliebe, länger arbeiten als nötig.
Gute Mitarbeiter werden verheizt und es wird eingestellt was gerade zur Verfügung steht. Man betrachtet nicht den Menschen, sondern die Arbeitskraft. Die Firmenpolitik geht in die Richtung "Jeder ist ersetzbar". Alle die die PLUSCARD zu dem gemacht haben was sie ist, haben mittlerweile gekündigt oder sind leider verstorben. Der Slogan von Pluscard lautet "MENSCHEN, Karten, Strategien". Wenn der Mensch im Vordergrund stehen würde und nicht der gelebte Kapitalismus, dann wäre das ein guter Anfang.
Jeder ist unzufrieden, alle ziehen sich gegenseitig runter.
Hat in Saarbrücken seinen Ruf. Mein Arzt hat mich mal gefragt, ob es wirklich so schlimm ist wie alle sagen.
Schichtdienst-Zwang und Stundeneinteilung nur nach Absprache mit Vorgesetzten möglich. Gleitzeit sieht anders aus.
Wer über genügend Vitamin B verfügt oder bereit ist sich selbst aufzuopfern, kann in der Karriereleiter nach oben kommen.
Kein Tarifvertrag
Engagiert sich in verschiedenen Richtungen, jedoch alles offensichtlich nur fürs Image. Hierfür wird die Freiwilligkeit und das Engagement der Mitarbeiter ausgenutzt.
Vereinzelt gibt es Zusammenhalt, immerhin sitzt man im gleichen Boot. Zum Großteil ist sich aber jeder selbst der Nächste.
Genauso schlecht wie mit jüngeren. Zudem ist auch eine lange Betriebsangehörigkeit absolut bedeutungslos.
Unfair und unprofessionell. Entscheidungen werden nach Sympathie getroffen
Pluspunkte gibt es in den ergonomischen Bereichen. Punktabzug gibt es für die Systeme mit denen gearbeitet wird. Zudem ist der Standort einer Niederlassung in der Brauerstraße in Saarbrücken (Sozialer Brennpunkt) eine absolute Zumutung.
Nicht vorhanden. Man ist stets ungewiss, was morgen passieren wird.
Zwar sind interessante Aufgaben vorhanden, jedoch werden diese nicht gerecht verteilt und entlohnt. Fleiß wird bestraft.
Pünktliche Gehaltszahlung, Lage des Büros, Kollegenzusammenhalt
Ein paar Führungskräfte insb. Abteilungsleiter. Dass Hunde nicht erlaubt sind.
Mehr auf uns „Kleine“ eingehen
Büro ist schön, alles modern
Immer noch eins drauf, oder Prozesse ändern, die keiner Änderung bedarf.
1A
Geheimniskrämerei der Führungskräfte, Wissen ist Macht-Kultur
Google: 1,6 das sagt alles.
Mein Gehalt geht, aber fähige MA bekommen die Hälfte dessen, was sie wert sind.
Work-Life-Balance passt für mich.
Ziemlich viel. Aber das interessiert weder HR noch BR.
Kommt mal von eurem hohen Ross herunter. Der AN ist wichtig. Bezahlt und fördert ihn gescheid.
Wenn die Projektziele nicht erreicht werden KÖNNEN, macht‘s keinen Spaß.
Google: 1,6
80% Homeoffice. In den 20% vor Ort ist man aber zu 80% ineffizient.
Wurde mir auch auf Nachfrage nicht erlaubt.
Leider kein Jobticket, kein Dienstrad.
Die Hardware frisst viel Strom, weil man die Energieeinstellungen nicht ändern kann.
Gut, außer wenn der Druck von oben kommt.
Kann ich als Mensch mittleren Alters nicht beurteilen.
Der Druck wegen unerreichbarer Ziele wird weitergegeben. Der Abteilungsleiter achtet nur auf die formelle Umsetzung der Aufgaben ohne das eigentliche Ziel zu verfolgen.
Wenn der Stress wegen nix nicht wär…
Vordergründig werden Meetings der GF und des BR durchgeführt, ohne Sinn und Ergebnis. Wenn keine Fragen mehr kommen, wird das als Erfolg gewertet.
Kann ich als deutscher, weißer, gesunder Mann eigentlich nicht beurteilen.
Eigentlich gut, oft verschwindet das Ergebnis in der Schublade.
Die Auslastung steigt von Jahr zu Jahr.
Wenn er mehr zahlen würde, dann kämen evtl. auch fähigere Kollegen nach. Aktuell verlassen gute Kräfte die Firma und die die nachkommen, können diese nicht ersetzen.
Pünktliche Gehaltszahlung
Festhalten an schlechten Führungskräften-keine Reflexion. Man könnte sparen….viele Mitarbeiter führen….
Sich endlich von schlechten Führungskräften trennen
Schlecht
Hängt von der Führungskraft ab
Nicht vorhanden
Pünktlich
Nicht vorhanden
Unheimlich gut
Sie sind da
Hängt von der Führungskraft ab
Kräfteraubend
Immer zu spät - wir werden wie Kleinkinder behandelt
Nur wenn man jung und schön ist
Hängt von der Führungskraft ab
fehlende klare Kommunikation zwischen Kollegen und mit Führungskräften
Gestresste Kollegen
4€ Essenszuschlag und Homeoffice Möglichkeit überzeugen dennoch nicht
So verdient kununu Geld.