Basierend auf Daten aus 84 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei qards die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 194 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
84 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie schon seit Jahren, wissen einige im Haus besser Bescheid als andere. Offiziell bekommt man immer erst Bescheid, wenn der Flurfunk die Infos schon in alle Ecken getragen hat.
Kommt darauf an in welchem Team man arbeitet.
Dank hoher Homeoffice-Quote relativ gut.
Meiner Meinung nach eine Katastrophe.
Teamleiter die unfähig und vollkommen überfordert sind.
Abteilungsleiter deren Empathie gleich Null ist. Hier wird jeder geopfert nur um die eigene Unfähigkeit und Gleichgültigkeit zu vertuschen. An Innovationskraft fehlt es gänzlich. Ein Geschäftsführer der eiskalt wirkt und auf nachfragen in großen Meetings unwirsch reagiert obwohl Fragen angeblich erwünscht sind. Aber es sollen wohl nur die richtigen Fragen gestellt werden.
In meinem Bereich gilt es nur möglichst schnell möglichst viel abzuarbeiten. Abwechslung eher weniger.
Hier wird man verheizt. Im Bereich FT fehlt es an Leuten, um diese zu ersetzen werden gerne Überstunden angepriesen. Man wird immer wieder vertröstet und es wird dauraf gehoff, dass sich die Situation wie von Geisterhand selbst verbessert.