2 Werkstudent:innen bei qards haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 2,6 von 5 Punkten bewertet.
1 Werkstudent:innen empfehlen qards als Arbeitgeber weiter, während 1 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Das lag vor allem an meinem Aufgabenbereich und der geringen Zahl meiner Stunden.
Viele Werkstudentenstellen in verschiedenen Abteilungen mit durchaus verantwortungsvollen Aufgaben. Je nach Abteilung flexible Arbeitszeiten und, für einen ungelernten Studentenjob, ordentliche Bezahlung mit Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und regelmäßigen Gehaltserhöhungen.
Durch interne Beförderungen häufig persönlich und fachlich völlig inkompetente, cholerische Vorgesetzte ohne jede Eignung für eine Führungsposition. Sehr hohe Fluktuation und extrem schlechtes Arbeitsklima. Mitarbeiter werden gerne und extensiv kritisiert, aber nie gelobt; gute Leistungen nicht honoriert. Durch starkes Wachstum, dem das Führungspersonal weder auf Unternehmens- noch auf Abteilungs- und Teamebene ansatzweise gewachsen ist stetig sinkende Arbeitsbedingungen und Mitarbeitermoral.
- Echtes, internes Beschwerdemanagement
- Mut, offensichtlich ungeeignetes Führungspersonal durch (idealerweise externe) Kräfte zu ersetzen
- Festgeschriebene, verbindliche Richtlinien zur Kommunikation mit Mitarbeitern
Liebe Bewertende, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihr Feedback, welches wir wertschätzen und ernst nehmen.
Es tut uns leid, dass das Verhältnis zu Ihrem Vorgesetzten nicht so vertrauensvoll und positiv war, wie wir uns das für PLUSCARD wünschen.
Wir sind immer bemüht zu erfahren, was wir besser machen können, und bieten unseren Mitarbeitern dafür verschiedenste Kanäle:
So steht es Ihnen immer offen, das vertrauliche Gespräch mit Ihrem direkten Vorgesetzten zu suchen.
Sei dies im Zuge eines Feedbackgesprächs an die Führungskraft oder auch gerne an uns, den Personalbereich.
Sollten Sie hier ein schlechtes Gewissen haben, bietet PLUSCARD allen Mitarbeitern regelmäßig an, unseren externen Berater in Anspruch zu nehmen.
Hier hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, in einem geschützten Umfeld über seine Sorgen und Nöte zu sprechen. Unser externer Berater wird im Anschluss versuchen, Ihr Problem aus der Welt zu schaffen, ohne dabei Ihren Namen zu nennen.
Diese Rückmeldung ist sowohl für uns im HR als auch für unsere Führungskräfte sehr wertvoll und wir gewinnen daraus immer wieder sehr gute Impulse für Veränderungen.
Beste Grüße