Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Professionell arbeiten.
QAware - The Futureware Company ist ein unabhängiges Beratungs- und Projekthaus für individuelle Softwarelösungen für Enterprise Kunden und den etablierten Mittelstand.
Zu unseren Kunden zählen unter anderem BMW, Allianz, BSH und Telekom Security.
Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, maßgeschneiderte Individualsoftware Lösungen zu entwickeln, die nicht nur dem neuesten Stand der Technik entsprechen, sondern auch mit den Anforderungen unserer Kunden mitwächst.
Unser Leistungsportfolio gliedert sich in drei zentrale Bereiche: Digital Native, Cloud Native und AI Native.
Wir helfen in technischen Projektkrisen, wenn unternehmenskritische Bestandssysteme ihren Dienst versagen oder Performanceprobleme den Anwendern das Leben schwermachen. Dann finden wir schnell die Ursachen heraus, beheben die Probleme und machen die Systeme wieder fit für die Zukunft. Das nennen wir Diagnose und Renovierung.
Unsere Standorte befinden sich in München, Rosenheim, Mainz und Darmstadt.
Wir analysieren, modernisieren, entwickeln und realisieren Softwaresysteme für unsere Kunden, deren Erfolg maßgeblich von einer leistungsfähigen IT abhängt.
Als Innovationsführer im Bereich Software-Qualität und Software-Produktivität legen wir Wert auf ein gesundes und organisches Wachstum mit exzellenten Informatiker*innen. Unsere stetige Weiterentwicklung sichern wir unter anderem über die enge Zusammenarbeit mit Hochschulen und Universitäten in kooperativen Forschungsprojekten.
Softwareingenieur*innen finden bei uns ein lebendiges Ökosystem. Sie geben ihr Wissen weiter in Vorträgen, Workshops und in unserem Engineering Camp. Wir sind flexibel bei der Gestaltung der Arbeitszeit, machen Teilzeit möglich und unterstützen externe Qualifikationen bis zu MBA und Promotion.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
KinderbetreuungWeitere Lohnnebenleistungen:
Sachbezüge, z.B. Job-Ticket; je nach Reisehäufigkeit BahnCard 50 1. Klasse – auch zur Privatnutzung
Unsere Arbeitsatmosphäre ist geprägt von professioneller Lässigkeit, oder wie unsere Werkstudenten sagen, „seriös nach außen, innen cool".
Auf eleganten Code legen wir Wert, arbeiten konzentriert und bleiben dennoch entspannt. Wir sind fleißig und zuverlässig bis zur Sturheit. Mit den wichtigen Themen des Software Engineering kennen wir uns aus und lernen ständig dazu. Unser Wissen teilen wir in Vorträgen, Workshops und dem Engineering Camp.
Wir haben viele Ideen, manchmal auch verrückte. Jede Idee macht einen Unterschied. So findet eine Kollegin: „Die Wahrscheinlichkeit, dass ein Vorschlag, den ich mache, die Welt erblickt, ist groß.“ Und „man kann mitwirken, dass die QAware wächst und aufblüht.“ Andere schätzen auch besonders „die Spürbarkeit des Gründerfiebers und des eigenen Wirkens.“
Für uns zählt die Haltung, mit der wir Software entwickeln, wie z.B. Aufrichtigkeit und Fairness. Deshalb ist die QAware auch Mitglied der Gilde Ethics in Business.
Uns verbindet alle, von der Geschäftsleitung bis zum Schülerstipendiaten, unsere Begeisterung für “Software-Engineering pur“! So sagt ein Kollege: „Wir setzen uns ein, faszinierende Software zu bauen.“ Eine Anderere meint „wir legen Wert auf Schönheit der Software.“ Weitere sagen „Wir sind Weltmeister im Software-Prozess“ oder sehen ihre Entwicklungen als „High-End Informatik“ im „mutigen Voranschreiten mit innovativen Themen bis an die Grenzen.“
Den Raum für Begeisterung schaffen wir, um Meisterwerke entstehen zu lassen. So bezeichnet ein Kollege „die Toolkette als fantastische Weltspitze“ und freut sich über ein „Minimum an Bürokratie“ und „das Ermöglichen jeder vernünftigen Gestaltung der Arbeitszeit“. Besonders geschätzt wird von den QAware-Kolleg*innen die erlebte „Transparenz im Handeln von allen Geschäftsführern“.
Triff uns persönlich und finde heraus, ob wir zueinander passen!
Termine und Gelegenheiten findest du hier.
Und das Beste kommt zum Schluss.
Hast du gewusst, dass QAware zudem 25 echte Benefits anbietet?
Du möchtest Europa entdecken? Dir die neueste Hardware zulegen? Für das Alter vorsorgen? Mobil flexibel sein und unabhängig von Zeit und Ort arbeiten? Und im Homeoffice den gleichen Standard wie im Büro genießen? Was es auch ist. Unsere Benefits geben dir die Flexibilität, die du benötigst und das Upgrade, das du verdienst.
Schau vorbei unter: https://www.qaware.de/karriere/benefits/
Werkstudent*innen und Praktikant*innen bieten wir die Möglichkeit, erste Berufserfahrung während des Studiums zu machen. Wir betreuen Bachelor- und Masterarbeiten sowie ausgewählte Dissertationen.
Absolvent*innen beginnen bei QAware als Softwareingenieur*in. Mit etwas Berufserfahrung (auch an der Hochschule, gern mit einschlägiger Promotion) kannst du als Senior-Softwareingenieur*in einsteigen. Als Entwickler*in von Softwaresystemen deckst du den gesamten Zyklus ab, von der fachlichen Spezifikation über das technische Design bis hin zur Realisierung und Integration. In der Analyse von Softwaresystemen sammelst du erste Erfahrung bei der statischen und dynamischen Systemvermessung, Architekturbewertung und dem Erarbeiten von konstruktiven Maßnahmen zur Sanierung.
Mit Berufserfahrung von mindestens vier Jahren kannst du als Softwarearchitekt*in, Berater*in oder Projektleiter*in bei QAware Verantwortung tragen: Als Software-Architekt*in übernimmst du das Design der technischen Architektur unserer Systeme; du führst Softwareanalysen selbständig durch und beratest unseren Kunden bei der Sanierung. In der Rolle des IT-Beraters verantwortest du das Design der Anwendungsarchitektur. Als IT-Projektleiter*in führst du unsere Projekte souverän ins Ziel.
Für alle Positionen solltest du Folgendes mitbringen:
Code jetzt deine Zukunft mit QAware.
Wir suchen Absolvent*innen der Informatik (oder verwandter Studiengänge wie z.B. Mathematik, Physik) mit oder ohne Promotion. Wir suchen erfahrene Informatikerinnen als Architekten, Beraterinnen und Manager. Außerdem sind wir offen für Bachelor-, Master- und Doktorarbeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei QAware GmbH.
Das Klima ist durchgängig geprägt von Vertrauen, Offenheit und Eigenverantwortung – vom Werkstudenten bis zur Geschäftsführung.
Ich arbeite seit einiger Zeit bei QAware und möchte meine äußerst positive Erfahrung mit dem Unternehmen teilen. QAware legt großen Wert auf die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter, was sich in vielen Aspekten des Arbeitsalltags widerspiegelt. Die Unternehmenskultur ist herausragend und fördert eine Atmosphäre der Unterstützung und Zusammenarbeit. Meine Kollegen sind ausnahmslos hilfsbereit, was die Einarbeitung und tägliche Arbeit enorm erleichtert. Besonders hervorheben möchte ich die Flexibilität des Unternehmens in Bezug auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Als Elternteil eines kleinen ...
Das Equipment ist top und dort gibt es viele Freiheiten.
Sehr viele sehr gute Mitarbeiter.
Coole Events.
Backoffice-Service, die Personalabteilung und TI halten den Entwicklern immer den Rücken frei und sorgen dafür, dass man kaum Probleme mit Technik, Bürokratie und Co hat. Das ist super gemacht!
Es gibt keine Firmen-Hierarchie. Man kann mit allen Kollegen auf Augenhöhe kommunizieren. Die Firma bietet zudem viele Möglichkeiten, das Miteinander auch außerhalb der Arbeitszeit/ dem eigenen Team zu pflegen und die anderen Kollegen kennen zu lernen
Ich finde, die QAware macht vieles sehr richtig. Ich selber kann mich sehr mit den Werten, welche auch gelebt werden, identifizieren. Durch häufige Events findet interner Austausch statt, was ich bei früheren Arbeitgebern häufig vermisst habe.
Kein einheitliches Onboarding. Meine Einarbeitung war extrem schlecht und ich habe auch von anderen gehört, dass ihre nicht gut war. Nachdem ich jetzt woanders die Einarbeitung erlebt habe, ist mir nochmal bewusst geworden, dass meine Einarbeitung bei der QAware kaum schlechter hätte laufen können.
Wie bereits in anderen Punkten erwähnt, zu wenig Absprachen unter Führungskräften, Einzelentscheidungen wurden durchgedrückt. Keine gute Kommunikation auf dieser Ebene.
Kein guter Umgang mit Konfliktsituationen.
Basierend auf meinen eigenen Erfahrungen habe ich festgestellt, dass ich in meinem Querschnitts-Bereich nur begrenzte Flexibilität zur Ausgestaltung hatte. Es wurde wiederkehrend gezögert Verantwortung abzugeben.
Meiner Ansicht nach wurden viel zu früh alle "Herz Asse" auf neue (Querschnitts)-Führungskräfte gesetzt, ohne dass sie sich im Unternehmen bereits bewähren konnten.
Generell hat das mittlere Management sehr viele Entscheidungsfreiheiten, wodurch für mich hierarchische Strukturen durchaus spürbar waren.
Für mich leider keine attraktive Lage, da es je nach Münchner-Wohnviertel ein zeitaufwendiger öffentlicher Weg ist.
...
Großkonzern-Projekte
Da gibt es nicht.
Projektdruck und Bezahlung
Man sollte über die Gründung eines Betriebsrats nachdenken, Einzelentscheidungen aus dem mittleren Management hinterfragen und nicht auf Krampf durchdrücken und auch direkte Vorgesetzte bei wichtigen Entscheidungen einbeziehen. Führungskräfte regelmäßig schulen und dabei auch darauf achten, dass die Skills dann auch wirklich vorhanden sind. Vielleicht auch mehr den Weg öffnen, nicht nur Leute aus dem Tech-Bereich als Führungskräfte zu haben, oder zumindest darauf achten, dass alle Führungskräfte auch die entsprechenden Social-Skills besitzen.
Nicht so München zentriert sein, am Mainzer Standort hat ...
Regelmäßig verpflichtende Schulungen & Coachings für alle Führungskräfte anbieten. Bei neuen Führungskräften Feedback von den Teammitgliedern einholen, zurückspiegeln und Maßnahmen einleiten.
Den Fokus verstärkt auf eine inklusive und transparente Kommunikation legen. Verantwortlichkeiten klar definieren, um eine effektive Zusammenarbeit und umfassende Mitgestaltung in allen Querschnittsbereichen zu ermöglichen.
Die Einführung eines Betriebsrats oder einer/s Diversitätsbeauftragten und langfristige Investitionen in soziale Themen wie Diversität und Nachhaltigkeit, sind von großer Bedeutung und sollten, meiner Ansicht nach, ernsthaft in Betracht gezogen werden!
Es ist mein ...
Niemand ist zu 100% perfekt. Klar, gibt es hier und da Dinge die auch einmal nicht ganz optimal laufen. Für mich handelt es sich dabei um Kleinigkeiten und wie vorher erwähnt "Jammern" auf hohem Niveau. QAware ist für mich ein Ort, bei dem ich sein kann wer ich bin und werden, wer ich möchte.
Verbesserungsempfehlung: Unbedingt so weitermachen!
Der am besten bewertete Faktor von QAware ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Jederzeit Unterstützung von Kollegen wenn gewünscht
Ich habe, gerade am Ende meiner Anstellung, einen richtig tollen Kollegenzusammenhalt verspürt!
Positiv ist der Zusammenhalt unter vielen liebenswerten Kolleg*innen zu erwähnen. Generell ist die Hilfsbereitschaft bei der Mehrzahl von Personen im Unternehmen spürbar.
Sowohl im Projekt als auch am Standort und auch unternehmensweit: Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Trotz einer Remote-Stelle ist man teil des Teams und versteht sich mit allen gut. Das ist nicht selbstverständlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von QAware ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Das Gehalt liegt für die Branche im Durchschnitt. Der Inflationsausgleich war ein Plus.
Gehalt befindet sich im oberen Mittelfeld der Branche
Branchenüblich unter Dienstleistern, kommt auf die persönliche Leistung an. Bei großen Konzernen verdient man mehr, bei den großen Techfirmen in München (Google, Microsoft, Apple, Salesforce, ...) deutlich mehr.
Das Gehalt ist solala für Softwareingenieure, selbst mit mehr als fünf Jahren Berufserfahrung. Bei der Einstellung müsst ihr hoch einsteigen, dann geht‘s gut. Das hab ich damals nicht gemacht, deswegen bei mir ganz leicht über Branchendurchschnitt für Softwareentwickler.
Komplette monetäre Kompensation im Vergleich zu anderen Wettbewerbern niedriger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Es gibt viel Weiterbildungsangebot, aber es sind meist interne Schulungen ohne Zertifikate oder ähnliches. Solche Möglichkeiten soll es auch geben, aber durfte ich nicht in Anspruch nehmen, dementsprechend kann ich es nicht wirklich beurteilen.
Karriere hat hier einen sehr strikten Pfad und meiner Beobachtung nach sind Personen, die nicht perfekt zu diesem Pfad passen, eher außen vor.
Lebenslanges Lernen empfinde ich als Credo des Unternehmens. Es werden einige Tage zur Weiterbildung zur Verfügung gestellt. Mein berufsbegleitendes Studium erfuhr viel Unterstützung in Form von Verständnis. Das war für mich sehr wichtig, gerade in den Hochphasen. Wir haben einmal im Jahr ein 3-tägiges Event mit dem Namen Engineering Camp. Alle Standorte versammelt im Hotel. Es gibt unterschiedliche Vorträge zu diversen Themen. Dabei geht es im Kern darum, voneinander zu lernen und miteinander zu wachsen. Es werden einige Tage zur ...
Es gibt viele interne Weiterbildungsangebote. Dabei sticht vor allem das jährlich stattfindende Engineering Camp hervor, welches eine Art interne Informatikkonferenz darstellt. Hier wird interner Wissensaustausch gelebt und gefördert. Vor allem finde ich aber auch gut, dass QAware bspw. Konferenzbesuche ermöglicht und unterstützt. Das ist meiner Meinung nach nicht selbstverständlich.
- Insbesondere in den ersten Jahren werden sehr viele Weiterbildungen angeboten
- es gibt die Möglichkeit (auf Eigeninitiative) Weiterbildungen außerhalb des Schulungsangebots zu besuchen
- Ich finde es super, dass das Engineering Camp trotz steigender Mitarbeiterzahlen weiter stattfindet