3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
quattron GmbH Vorstellungsgespräche
quattron
GmbH
kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitnehmerüberlassung
Bewerber/inHat sich 2023 bei q4pm projectmanagement GmbH in Frankfurt am Main als Sachbearbeiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Im Gespräch war von einem Büro in Würzburg die Rede, als dieser Plan verworfen wurde, von 5 Tagen Homeoffice. Der Vertragsentwurf hatte dann nichts mehr mit den mündlich vereinbarten Bedingungen zu tun. Es kam ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag mit dem Arbeitsort Bad Orb und den Vermerk, dass kein Anspruch auf Homeoffice besteht. Das Gehalt wurde gesplittet und so gestaltet, dass man ein Grundgehalt erhält und die Differenz nur dann gezahlt wird, wenn man tatsächlich die genannte Tätigkeit des Verhandlers ausübt. Wenn man laut Vertrag eine Zweitwohnung berufsbedingt nehmen müsste, hätte man selbst die Zweitwohnungssteuer zu tragen. Es gibt 28 Tage Urlaub und man muss eine Software auf seinen Laptop zwecks Überwachung zustimmen. Ich warte nun auf die Erstattung der Fahrtkosten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr angenehmes, offenes & transparentes Vorstellungsgespräch auf Augenhöhe, mit interessanten Aufgaben & Perspektiven
Bewerber/inHat sich 2022 bei q4pm projectmanagement GmbH in Frankfurt am Main als Spezialist Wegerecht beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehaltsvorstellung wurde transparent und offen kommuniziert. So soll es sein. Weiter so! Eines der besten Vorstellungsgespräche seit Jahren!
Bewerbungsfragen
- Intention des Wechsels
- Gehaltswunsch
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Komisches Gespräch
Bewerber/inHat sich 2022 bei Quattron Management Consulting in Frankfurt am Main als Berater (m/w/d) Consulting beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Also wenn man eine Absage schickt, sollte man sich nicht zu fein sein auch wenigstens einen Text zu schreiben, anstatt einfach die Bewerbung als nicht erfolgreich in einem Bewerbungsportal zu schieben. Generell war die Durchführung unmöglich, die Fragen waren herablassend und die Kommentare bissig.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe(r) Bewerber/-in,
erst gestern haben wir uns Kununu-Bewertungen von Bewerbern gewünscht - daher erst einmal vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben.
Unseren Bewerbungsprozess werden wir zukünftig auch auf unserer Homepage darstellen, sodass hierzu neben der Darstellung im ersten, meist telefonischen Kennenlernen, keine Informationen verloren gehen und unsere Bewerber zu jeder Zeit Zugriff auf diese Information haben.
Bezüglich der Absageart müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir aktuell zusätzlich mit einem Dienstleister arbeiten, der in seinem System ebenfalls eine Rückmeldung von uns fordert und hier grundsätzlich standardisierte Absagen verschickt werden.
Dass Sie so ein negatives Erlebnis mit uns als Gesprächspartner in einem Bewerbungsprozess hatten, tut uns sehr Leid. Normalerweise merken wir im ersten Kennenlernen recht schnell, ob ein weiterer Schritt Richtung Zusammenarbeit beidseitig sinnvoll ist und kommunizieren dies direkt im persönlichen Gespräch, um nichtssagende Absagen mit ein paar Tagen Verspätung zu vermeiden. In unserem speziellen Aufgabenfeld kommt es vor, dass wir mit dem Bewerber zusammen feststellen, dass es einfach nicht ganz die Wünsche einer oder beider Seiten erfüllt.
Aufgrund Ihrer Bewertung nehmen wir an, dass wir in diesem Fall unsere Absage entweder zu direkt ("herablassend") oder nicht direkt genug ("Absage schickt [...] wenigstens einen Text zu schreiben") formuliert haben. Wir hoffen, Sie haben mittlerweile ein Unternehmen gefunden, dass Ihre Fähigkeiten einzusetzen weiß und wünschen Ihnen alles Gute!