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Vorstellungsgespräche

Liebe/r Bewerber/in,

schade, dass Du Dich während Deines Bewerbungsprozesses bei uns lediglich wie eine Nummer von Vielen gefühlt hast. Das haben wir nicht beabsichtigt und tut uns leid. Wir geben uns große Mühe immer respektvoll und menschlich zu agieren. Uns ist nicht ganz klar, an welchem Punkt Deiner Bewerbung Du Dich befunden hast. Nach einem Bewerbungseingang sprechen wir initial häufig über die konkrete Erfahrung und die Gehaltswünsche für eine bestimmte Rolle, so haben wir in Kombination mit dem Lebenslauf einen groben Rahmen, den wir bei der weiteren, internen Prüfung berücksichtigen können. Es kann durchaus vorkommen, dass es dann zum jeweiligen Zeitpunkt der Bewerbung aus verschiedenen Gründen nicht passt, z. B. weil unsere aktuelle Projektsituation erfahrenere, neue Kolleg:innen erfordert oder weil die Gehaltswünsche im direkten internen Gehaltsvergleich nicht ins Gefüge passt (auf Gerechtigkeit und Fairness legen wir sehr großen Wert). Aber das sind an dieser Stelle nur Vermutungen.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Du Dir Zeit nimmst, um uns konkreteres Feedback zu geben! Wir stehen hierfür auch gerne telefonisch zur Verfügung.

Viele Grüße
Sarah für People Relations

Liebe/r Bewerber/in,

schade, dass Du Dich mit und während unseres Bewerbungsprozesses nicht gut gefühlt hast. Wir geben uns allergrößste Mühe, allen Bewerber:innen wertschätzend und auf Augenhöhe zu begegnen, bisher schien uns das in der Regel gut gelungen zu sein, in Deinem Fall scheint aber etwas schief gelaufen zu sein. Das tut uns sehr leid. Deine Bewertung enthält leider sehr wenig konkretes Feedback, aus dem wir Verbesserungspotential ableiten könnten, das finden wir schade - wir würden uns freuen, wenn Du noch ein paar Minuten Deiner Zeit investierst und uns detaillierter mitteilst, was am Recruitingprozess für Dich Unstimmig war und welche Informationen Dir gefehlt haben!

Viele Grüße
Sarah für das Team von People Relations