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Vorstellungsgespräche

Gerne möchten wir auf diese Bewertung reagieren.

Unser Bewerbungsprozess ist 2-3 stufig, mit zwei ausführlichen Interviews, in denen wir zum einen die persönliche Passung zur tarent und dem Team, zum anderen die fachliche Eignung erkennen möchten. Verlaufen diese Interviews positiv, geben wir dies gerne auch direkt als Feedback mit, dies kommt selbstverständlich jedoch nicht sofort einem Einstellungsangebot oder -versprechen gleich. Insbesondere bei Stellen, die wir im nicht-operativen Bereich neu besetzen, folgt oftmals ein Probearbeitstag, um letzte Unsicherheiten auf beiden Seiten auszuräumen. Hier stellen wir fest, ob das, was in den Gesprächen besprochen wurde, auch einer Arbeitssituation standhalten kann. Dabei kommt es einerseits vor, dass uns Bewerber, bei denen wir uns in den Interviews unsicher waren, positiv überraschen. Andererseits kann jedoch auch das Gegenteil eintreffen, wenn uns Arbeitsergebnisse aufgrund bisheriger Berufserfahrungen oder Qualifikation nicht überzeugen.
Da wir prinzipiell für unbefristete und auf langjährige Zusammenarbeit ausgerichtete Stellenbesetzungen einstehen, sprechen wir eine endgültige Zusage nur dann aus, wenn wir uns sehr sicher sind, dass die gesuchte Person bestmöglich in unser Team passt.

Bzgl. der Templates und Ansprechpartner: wir freuen uns über mehr Informationen, wo wir da noch besser werden können. Gerne kannst du dich diesbzgl. noch mal mit uns in Kontakt setzen.

Viele Grüße