Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Racyics die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßig verschiedene Arten von Meetings, vom technischen Projektmeeting im kleinen Team, bis zum All-Hands Meeting mit der ganzen Firma, wo jeder Mitarbeiter über alles relevante informiert wird.
In allen Racyics Standorten herrscht eine freundschaftliche Atmosphäre.
Es wird sehr stark darauf geachtet, dass sich niemand überarbeitet und der vertragliche Jahresurlaub genommen wird. Es gibt natürlich hin und wieder stressige Projektphasen, in den auch Überstunden anfallen können. Dabei wird aber auch darauf geachtet, dass im Nachgang für ein Ausgleich gesorgt wird.
Bei Racyics stehen stets die Türen zu den wenigen abgetrennten Büros offen. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Konflikte werden versucht so früh wie möglich zu erkennen und zu lösen.
Bei Racyics werden ständig neue und interessante Projekte für eine Vielzahl verschiedener Kunden bearbeitet. Dabei gilt es immer neue Herausforderungen zu meistern, an denen man sich weiterentwickeln kann. Die Arbeitslast der einzelnen Teammitglieder wird stets durch die Projekt- und Linemanager überwacht, um Über- oder Unterauslastungen zuvor zukommen. Die Mitarbeiter können auch Wünsche äußern, wenn sie spezielle Aufgaben übernehmen möchten, um sich bspw. weiterzuentwickeln.
In unseren Büros herrscht stets eine freundliche und angenehme Atmosphäre. Alle Mitarbeiter begegnen sich auf Augenhöhe, was auch die Geschäftsführung mit einschließt.