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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
DiensthandyIf you're lucky the project might be interesting, otherwise you end up with boring tasks without opportuinity to grow.
Sehr sozial was das Thema Kinderbetreuung angeht. Teilzeit ist kein Thema.
Viele begabte Menschen, die in Kooperation technische Probleme lösen
1)Trotz einiger Verbesserungsmöglichkeiten schafft das Unternehmen eine positive und freundliche Arbeitsatmosphäre.
2)Das Unternehmen bietet wertvolle Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten für die Karriereentwicklung der Mitarbeiter.
3)Die Firma ist schnell gewachsen und hat ein gutes Image in der Branche, was sich positiv auf die Mitarbeiter auswirkt.
in this company, you will not feel the hierarchical difference between employees, you will deal with your manager the same way you are dealing with your colleagues and friends, all of them are supportive.
So, you won't feel hesitation to talk with them in anything and be transparent.
Ideas for process and work improvements are acknowledged but nothing ever happens. Management only cares about project deadlines instead of mentoring and helping employes to learn and grow. People are juggled on 2-hour time slots between projects.
Wenn es um Sonderwünsche der Angestellten geht (Büroausstattung in den Aussenstellen, Servicepunkt im Fahrradabstellraum etc.), sehr großzügig. Wenn es hingegen um die Anschaffung von hilfreichen Softwaretools geht, manchmal etwas sparsam und zögerlich.
Dauert zu lang um das alles aufzuzählen.
1)Das Fehlen von klaren Karrieremöglichkeiten ist ein Nachteil der Firma.
2)Das Fehlen von Mitarbeiter-Feedback und Anerkennung kann demotivierend sein.
Flexible Arbeitszeiten erlauben nicht, die Überstunden nach belieben abzubauen.
Stop promoting untrained middle management and really carefully evaluate your project management guidelines. Upper management needs to get back involved in project execution and controlling.
You need external help with project planing and time tracking process and stop using your hand crafted tools. This is a solved problem.
Wir müssen neben dem fordernden Tagesgeschäft auch weiter unsere Prozesse und Werkzeuge optimieren. Da würde ich mir manchmal mehr Fortschritte, mehr Dynamik wünschen
Unternehmensberatung könnte helfen um sich besser aufzustellen. Gehaltsgefüge an den Arbeitsmarkt anpassen. Gleichbehandlung und Transparenz.
Salary is not up to the industry standard, additional benefits are really good like child allowance - kita and kindergarten fees reimbursement
Mehr Fortbildungen anbieten, mehr auf die Expertise der Arbeiter achten und Aufgaben nach Erfahrungen und Skillset verteilen.
Der am besten bewertete Faktor von Racyics ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei Racyics werden alle Mitarbeiter gleich behandelt, unabhängig ihres Geschlechts, Alter oder Herkunft.
Hier wird jede/r wertgeschätzt für den geleisteten Beitrag, unabhängig von Geschlecht, Gender, Herkunft
Ich denke, unser Unternehmen schafft es sehr gut, eine Kultur des Respekts und der Gleichheit zu schaffen. Wir werden ermutigt, unsere Meinungen und Ideen zu teilen, und ich habe das Gefühl, dass jeder von uns hier eine Stimme hat und dass diese Stimme gehört und wertgeschätzt wird.
Sehr internationale Mitarbeiter:innen Struktur, keine Diskriminierung, respektvoller Umgang untereinander.
Geschlecht, Herkunft usw. spielen keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Racyics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Salary not competitive, esp. in Dresden. Unreliable bonus scheme which changes every few years.
Sehr niedriges Gehaltsgefüge für die Branche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Mitarbeitern wird die Chance gegeben sich individuell Weiterzubilden und zu spezialisieren.
Do-it-yourself career, the most vocal person wins
Weiterbildung v.a. auf Eigeninitiative der Mitarbeiter.
Es gibt ziemlich viele Seminare/Schulungen für die Mitarbeiter, da kann man viel lernen. Zur Karriereentwicklung gibt es nicht viel zu sagen, da ich dort noch nicht so lange arbeite.
Strong support for personal development, further trainings can be proactively suggested by the employee.
