Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Radbonus die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unser Herz schlägt für Nachhaltigkeit, Umweltbewusstsein und Gesundheit. Wir möchten mit unserer App die Welt jeden Tag ein bisschen grüner und fairer gestalten. Und das leben wir auch im täglichen Miteinander: Wertschätzung als Grundlage für unser Miteinander im Team, mit Partnern und Kunden - so ...
Wir verändern und entwickeln uns kontinuierlich weiter: In wenigen Jahren vom Startup zur professionellen GmbH mit klarem Ziel für die Zukunft, erprobten Prozessen und spannenden Abteilungen. Getragen von unseren Mitarbeitern, die mit Herz für die Verbreitung des Radfahrens arbeiten und den Spaß in ...
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Ziele werden nur schwammig und ungenau erklärt. Arbeit muss dann mehrfach neu gemacht werden
Nettes Miteinander. Häufig fehlt aber die Zeit um sich gegenseitig zu helfen, weil zu viele Aufgaben verteilt wurden.
Es wird von allen erwartet, dass auch über die Arbeitszeit gearbeitet wird wenn eine Deadline bevorsteht (Was immer der Fall ist, aber "Wird bald besser, wirklich".Alles im Sinne des Teamgeists.
Vorgesetzte versucht alles direkt zu kontrollieren und zeigt im Zweifel selbst direkt wie es richtig geht. Es muss schnell gehen. Aufgaben werden direkt verteilt
Sehr stumpfe wiederholende Aufgaben ,die nicht dem Fachgebiet entsprechen, teilweise komplett andere Qualifizierungen erfordern.
Es geht nur darum ständig neue Aufgaben schnell zu erldigen vor der nächsten DEadline