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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
RabatteRadbonus ist ein super Arbeitgeber! Ich fühle mich im Sales Team wohl und kann schnell meine Ideen umsetzen. Man arbeitet auf Augenhöhe und will Ding voranbringen.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind auch kein Problem. Man arbeitet an einem Thema mit Sinn, nämlich nachhaltiger Mobilität, was im Verkauf echt Spaß macht. Dazu kommen faire Bezahlung und Boni!
Rundum ein Sales-Job, der Spaß macht und mich motiviert!
Interessante Aufgaben, kompetente Führungskräfte, gute Bezahlung
Flache Hierarchie
Die Zusammenarbeit mit den anderen Praktikant*innen macht Spaß, die flachen Hierarchien sind top. Es wird viel Vertrauen in die Praktikant*innen gesetzt und man bekommt Verantwortung übergeben
Der Zusammenhalt untereinander und dass hier jeder respektiert wird! Das ist nicht selbstverständlich.
keinen Firmenwagen
Ausnutzen von Menschen und ein falsches Images eines "Coolen Startups"
- Die immense Anzahl an Praktikanten! Dass man sich nur auf Praktikanten verlässt
- Dass kein Gehalt gezahlt wird
- Der zu Teilen schroffe Umgangston
Die Organisation ist relativ unstrukturiert, viele Praktiktikant*innen werden nicht bezahlt, die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist zum Teil schwierig.
Es fehlt in den ersten Wochen etwas an klaren Anweisungen für neue Praktikant/innen
Jobrad anbieten :-)
Festangestellte in allen notwendigen Disziplinen. Praktikanten sollten die Minderheit bilden und von Erfahrenen Angestellten angeleitet werden
Die Struktur und dieses Modell, dass man ausschließlich auf Praktikanten setzt, gehört auf den Prüfstand gestellt. Praktikanten sind natürlich wichtig, gerade für ein junges Unternehmen. Aber sie sollten ZU arbeiten, nicht als Hauptverantwortliche ALLES an Aufgaben übernehmen. Das kann einfach nicht gut gehen.
Mehr längerfristigere Praktikaverträge abschließen. Aufgabenverteilung mehr strukturieren. Insgesamt eine Struktur schaffen.
Aufgabenverteilung besser verüben, da es ab und zu dazu kam das man keine Aufgaben hatte.
Der am besten bewertete Faktor von Radbonus ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt keine Aufstiegschancen.
Zu meiner Zeit waren [Diese Passage wurde auf Aufforderung von Radbonus gelöscht].
Die sich um Design, Projektmanagement, Personal etc. gekümmert haben und jeweils min, einen neuen Praktikanten angelernt haben für die folgenden Monate. Ich wurde aufgefordert einen Nachweis dafür zu erbringen, da meine Bewertung ansonsten gelöscht wird.
Ich kann diesen Umstand nach über 2 Jahren nicht nachweisen
Jeder wurde gleich behandelt. Wollte man lieber aus dem Homeoffice heraus arbeiten , da sie einen weiten Anfahrtsweg mit dem ÖPNV hatten, so war dies kein Problem. Das wurde von jedem aufgrund der Coronapandemie akzeptiert und respektiert!
Alle Menschen sind gleichermaßen willkommen.
Gefühlt überhaupt keine Hierarchie
Jeder wird gleich gut behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radbonus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Praktikum war unvergütet. Sinnvoll wäre es sicherlich mehr langfristigere Verträge abzuschließen und diese dafür zu vergüten. Das wäre nicht nur für die Praktikant*innen schön, sondern weniger Fluktuation im Unternehmen würde vermutlich weniger Durcheinander intern und eine reibungslosere Übergabe gewährleitsen.
Das Praktikum war entgeldlos.
Kein Gehalt, keine Sozialleistungen.
Als Praktikant erhält man kein Gehalt, jedoch ist die Erfahrung, die man machen kann goldwert.
Kein Geld, aber dafür wird mal was mit dem Team unternommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird der Anschein erweckt, dass die Persönlichkeit weiterentwickelt wird.
Die Umsetzung ist aber sehr plump und dient meistens nur als Ausrede für unmögliche Zustände im Arbeitsprozess
Karrierechancen bei Radbonus intern sind nahezu ausgeschlossen. Es ist ein ständiges Kommen und Gehen von Praktikanten. Bei dieser Unternehmensstruktur wird der gesamte Unternehmenserfolg von Praktikanten abhängig gemacht. Habe ich so in der Form, auch wenn es sich dabei um ein junges Unternehmen handelt, noch nie erlebt.
Auf individueller Ebene kann man viel für sich mitnehmen. Auf professioneller Ebene begrenzt.
Viele Möglichkeiten sich selbst weiter zu bilden durch die bereichsübergreifende Arbeit. Aktuell nur Praktikanten möglich. Durch den Einblick hat das Praktikum definitiv einen großen Einfluss auf die persönliche Weiterbildung.
Ich habe auf jeden Fall etwas dazugelernt
