Radeberger 

Gruppe 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Etwas an der Reaktionsgeschwindigkeit arbeiten, auch wenn das in solchen Strukturwn nicht immer leicht ist ,-)

Verbesserungsvorschläge

Auf eine von meiner Seite aus nicht optional formulierten Absage (das gebe ich offen zu) wurde super unprofessionell und schnippisch reagiert. Ich wurde dabei auf sehr persönlicher Ebene runtergemacht, obwohl man sich noch nie in Persona gesehen hatte. Sowas geht gar nicht, vor allem nicht im Bewerbungsprozess. Daran muss das Unternehmen wirklich arbeiten. So sollte nicht mit Menschen umgegangen werden!

Verbesserungsvorschläge

- Wenn die Ausbildung auf die Stellenausschreibung passt, sollte man Bewerber auch einladen und nicht direkt absagen.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit

Bewerbungsfragen

Die Stelle ist noch immer ausgeschrieben, für mich absolut nicht nachvollziehbar wieso es nichtmal für das 1. Interview reichte

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt wäre ein zügigeres Feedback wünschenswert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Da fällt mir rein gar nichts ein.

Bewerbungsfragen

Gründe für den Wechsel.

Verbesserungsvorschläge

Absagen begründen. Andere Unternehmen schaffen es auch, den Hörer für 5 Minuten in die Hand zu nehmen und dem Bewerber zu erläutern, wieso er nicht genommen wurde. Vor allem bei den Bewerbern, die schon 3 Gespräche mitgemacht haben. Und vor allem auch dann, wenn explizit danach gefragt wird. Sehr unprofessionelles Verhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach guten Fachgesprächen entscheidet eine sehr junge Personalerin, die Null Ahnung von Thema oder Eignung hat, ob eine IT-Abteilung Verstärkung bekommt oder nicht. Wenn ihr die Person nicht passt, läßt sie eben weitere vortanzen. Alles sehr merkwürdig, urkomisch und eher mit Blick in die Kugel. Sie hatte keinen Schimmer von dem ganzen Aufwand, den man treiben muss. Personal-Profi geht anders.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine