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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIch fühle mich hier sehr gut aufgehoben und wohl. Aus meiner Sicht tolle Aufgaben, nette Kollegen, faire Bezahlung und schöne Extras wie Kantine, Parkplatz und Weiterbildung.
Sehr gute Bezahlung. AZV Stundenkonto Urlaubsgeld Weihnachtsgeld Haustrunk Jobrad
Einfach alles gut, ich habe nichts auszusetzen.
Die familiäre Atmosphäre im Unternehmen und Stimmung im Team. Ich hatte viele abwechslungsreiche Aufgaben und wurde auch mal zu "Außer-Haus" Tätigkeiten mitgenommen. Ich habe alle Unterabteilungen kennengelernt und mit den verschiedenen Kolleg*innen zusammengearbeitet. Dadurch habe ich ich einen tollen Überblick über Personalaufgaben bekommen. Ich mochte es, dass mein Praktikum trotz Corona größtenteils in Präsenz war und ich regelmäßig ins Büro gehen konnte. Die Mensa war lecker und preislich super. Ein gutes Benefit war natürlich auch die 2 Kästen Haustrunk jeden ...
Pünktliche Bezahlung, übertragene Verantwortung
Rückständig und null Komma null Weiterbildungsmöglichkeiten. Null Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firma. Es finden keinerlei Mitarbeitergespräche statt. Dafür jede Menge Buschfunk und Getuschel hinter dem Rücken.
umgehen mit Mitarbeitern, herschhafter Ton
- Benachteiligung aufgrund des Geschlechts
- Keine angenehme Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte und Umgang mit Mitarbeitern
Viele Versprechen…. keine Änderungen
Mehr an den Mitarbeiter denken und ihn/sie weniger als Kostenfaktor sehen.
Jobticket, Fitnessangebote, corporated benefits und Unterstützungskasse ausweiten
- Mehr Raum für Neues und Veränderung
- Alte Muster und Strukturen verändern, mehr Chancen für Frauen
Führungskräfte und der Umgang mit Mitarbeitern
Führungsetage austauschen/ oder nachschulen
Reden, erklären, den MA mitnehmen…
Der am besten bewertete Faktor von Radeberger Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt eine Möglichkeit der Altersteilzeit. Während der Arbeit wird nicht Rücksicht genommen
Wichtig ist ein gutes Miteinander von Jung und Alt in beiden Richtungen
Ältere Kollegen werden geschätzt und das Arbeitspensum angepasst
Das Alter der Kollegen spielt hier keine Rolle.
Werden respektiert und gern befragt/gefragt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radeberger Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Kann umgesetzt werden bzw. angeboten werden, ist aber kein muss.
Weiterbildung kostet Geld, darum gibt's auch keine!
Weiterbildung gibt es nicht
Nicht Management
Wenn man ,gut Freund' ist, gibt es Förderung. Andernfalls muss man sich doch selbst kümmern.
