Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Radikant die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir glauben an Teamwork, Selbstbestimmung und Verantwortung. Wir glauben daran, dass sich ein aufrichtiges, faires und wohlwollendes Miteinander immer lohnt.
Das gute Miteinander führt dazu, dass wir uns mit ehrlichem Feedback schwer tun. Mittels Peer-Feedback üben wir wertschätzende und ehrliche Kommunikation - das wahre Geschenk aus unserer Sicht.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation läuft sehr gut. Man wird frühzeitig über anstehende Projekte oder andere Angelegenheiten informiert und das passiert nicht über eine kurze E-Mail in die große Runde, sondern auf der persönlichen Ebene. Dadurch lassen sich Rückfragen und Unklarheiten schneller und einfacher klären.
Aber so wie fast immer, irgendwo geht es immer besser – so werden in regelmäßigen Retrospektiven ein kurzer Rückblick auf das Gut und besonders auf verbesserungswürdige Punkte im Projektverlauf gemeinsam geschaut. Somit entsteht ein konstruktiver Austausch unter den Kollegen, der aber immer auf Augenhöhe und mit Respekt stattfindet. Dadurch werden wiederkehrende Fehler vermieden und Prozesse noch einmal verbessert.
Die Unterstützungsbereitschaft untereinander ist sehr hoch. So kann man immer mal kurz mit Kollegen und Kolleginnen sprechen, die mehr Erfahrung haben oder in anderen Projekten die Tätigkeit schon einmal gemacht haben. Gerade wenn man für den selben Kunden, aber an unterschiedlichen Projekten arbeitet, steht man gerne für Rückfragen und einen Schulterblick zur Verfügung, um den Kollegen und Kolleginnen zu helfen – andersrum ist es genauso. Auch bei spontanem Umplanen durch Krankheit oder anderen Gründen, wird sich nicht gescheut seine Hilfe anzubieten und zusammen zu versuchen, die Projekte in time fertig gestellt zu bekommen.
Ein großer Fokus liegt seitens der Geschäftsführung darauf, dass jeder flexibel arbeiten kann und einen guten Ausgleich zum privat Leben hat. Eine gewisse Zuverlässigkeit gegenüber dem Kunden, bezüglich der Erreichbarkeit, ist aber klar vorgegeben und sollte auch selbstverständlich sein.
Durch flache Hierarchien und dem persönlichen Austausch, ist man immer nah dran und hat nicht das Gefühl, dass von Oben was entschieden wird, was der Arbeitnehmer nicht mitbekommt oder nachvollziehen kann. Der Umgang ist immer respektvoll, auf Augenhöhe und vor allem immer positiv gestimmt. In regelmäßigen Feedback Gesprächen (Personalgespräch) unter vier Augen ist dies nicht anders. Dabei wird zudem auch immer darauf geachtet, welche Stärken und eigene Interessen man hat, um diese für Radikant zu fördern und sich Weiterentwickeln zu können. Gute Arbeit und Leistung wird auch im Arbeitsalltag erkannt und auch auf der persönlichen Ebene immer erwähnt und gelobt, auch wenn Vorgesetzte nicht aktiv im Projekt geschehen beteiligt sind, wird es wahrgenommen. Ebenso werden Verbesserungswürdige Punkte offen angesprochen, aber nicht in einer negativen Art und Weise, sondern immer mit dem Fokus darauf, wie es besser laufen kann und was dafür gemacht werden muss. Dabei bekommt man auch die Unterstützung des Vorgesetzten klar zu verstehen, sodass man nicht nach dem Gespräch alleine mit der Problematik da steht.
Die Aufgaben bei Radikant sind durch die unterschiedlichsten Kunden sehr vielfältig. Vom betreuen einer weltweit großen Marken bis hinzu zur neu Entwicklung ist alles dabei. Es wird immer geschaut, wer sich am besten für die Projekte anbietet und wer dazu genommen werden kann, um seine persönlichen Fähigkeiten zu verbessern oder mehr Erfahrung in dem Bereich sammeln zu können.
Das Arbeitsklima unter den Kollegen und Kolleginnen ist sehr gut. In Projekten wird sich gegenseitig immer geholfen und Unterstützung wird auch, über das eigentliche Projektteam hinaus, freiwillig angeboten und wahrgenommen. Zudem wird darauf geachtet, dass jeder die Aufgaben übernimmt, die einem liegen und wo auch das größte eigen Interesse vorhanden ist. Somit wird immer das best mögliche Potenzial genutzt. Im Fokus steht dabei immer, dass man als Team das bestmögliche Ergebnis für den Kunden und Radikant erarbeitet und intern jeder weiterhin Spaß an seiner Arbeit im Projekt hat. Durch flache Hierarchie und den täglichen Austausch untereinander, bleibt man immer auf dem laufenden und der persönliche Draht zu den Kollegen und Kolleginnen geht nicht verloren, trotz Home Office Möglichkeit.