Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
RabatteDen Zusammenhalt der Kollegen, sowie das gemeinsame Erarbeiten von Projekten. Die Aufgaben sind immer sehr spannend und abwechslungsreich. Zudem ist man Teil davon, das Unternehmen gemeinsam weiterzuentwickeln und besser zumachen.
Es gibt sie, die Agentur, die das alles kann: mittlere und große Projekte für starke Mittelstands- bis Big-Player-Marken, Zusammenhalt, Wertschätzung, Familienfreundlichkeit und persönliche Weiterentwicklung.
Den Mix aus anspruchsvollen Aufgaben mit viel interner Abstimmung und sehr angenehmen Kollegen; nicht perfekt sein zu wollen; stets das Beste für Kunden und Mitarbeiter anzustreben.
Es gibt wöchentliche Meetings bei denen alle Mitarbeiter von Radikant zusammen kommen, was vor allem während COVID immer toll war, da man so auch mal mehr Menschen gesehen hat, wo man doch sonst nur Zuhause vor seinem Rechner saß.
Die Arbeit der Mitarbeiter wird wertgeschätzt und auf das Wohlbefinden der einzelnen Personen wird viel Wert gelegt
Es gibt immer Dinge, die man optimieren kann, das gehört zum "reflektiert sein" und zum Wachstum dazu, aber schlecht? Nein, da gibt's nichts.
Hier kann ich leider nichts zu sagen – alles ist bestens.
Aus meiner Sicht als Arbeitnehmer, kann ich mich nicht beschweren. Alles geht seinen richtigen Weg und das Unternehmen entwickelt sich immer wohl bedacht weiter.
Siehe dazu in meinen einzelnen Bewertungen
Die Stärken, die nicht kundenbezogen und daher bislang weniger sichtbar sind, deutlicher und selbstbewusster kommunizieren.
Es gibt kaum etwas zu verbessern. Vielleicht etwas mehr Struktur, etwas mehr delegieren.
Der am besten bewertete Faktor von Radikant ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch die flachen Hierarchien sind auch jüngere Mitarbeiter gleichgesetzt mit den älteren und erfahrenen. Es wird sich aber permanent gegenseitig unterstützt. So können zum Beispiel die Mitarbeiter, die noch nicht so lange aus dem Studium/Ausbildung heraus sind, noch mal einen frischen Input liefern, aber auch von der Erfahrung der älteren Mitarbeiter profitieren. Die Mischung aus beiden ist sehr vorteilhaft für Projekte.
Die Kombination aus jungen und älteren Kollegen schafft einen Mix aus Dynamik, Agilität, Erfahrung und ruhiger Beobachtung, die viele Möglichkeiten schafft und wertgeschätzt wird.
Das Team ist größtenteils noch recht jung, aber auch ältere Kollegen wurden neu eingestellt und super integriert.
Vorbildlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Weiterbildung wird aktiv begrüßt und auch finanziell gefördert. Wie die finanzielle Förderung im Vergleich ist, kann ich nicht sagen. Auch der Austausch im Team unabhängig von Aufträgen wird gefördert, etwa die Besprechung von ausgewählten Designs im Weekly oder auch von allgemeinen Designthemen.
Viele interne Angebote, insbesondere hat man immer die Möglichkeit selbst mitzugestalten und den Führungskräften zu kommunizieren, welche Weiterbildung man sich wünscht. Es wird viel möglich gemacht und man kann sich immer einbringen.
Wer hier Verantwortung übernehmen will, wird dazu angeleitet und gefördert. Weiterbildungen werden sowohl teamübergreifend (Präsentationstraining, Englisch-Kurs, Messe- und Konferenzbesuche) als auch individuell organisiert.
Weiterbildungen werden angeboten und gefördert. Gerade jüngere Mitarbeiter werden auch aktiv gefragt, ob sie Weiterbildungen in Ihrem Interessenbereich wahrnehmen möchten.
Durch die flachen Hierarchien ist Karriere gefühlt eher sekundär. Man wächst eher mit den Projekten und dem Unternehmen selbst. Auch jungen Kolleg*innen werden, mit Support, große Aufgaben anvertraut. Es gibt gefühlt erstmal keine Beschränkung in der Entwicklung, es braucht aber auch Eigeninitiative. Den Spirit, zu lernen und sich zu entwickeln, spüre ich im Team, der Austausch ist stark. Ob das Unternehmen Weiterbildungen finanziert, weiß ich nicht, bisher habe ich aber noch kein Nein gehört.
