22 Bewertungen von Bewerbern
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Der Bewerbungsprozess war leider eine einzige Enttäuschung. Trotz zweimaliger Einladung zu Probetagen und der mündlichen Zusage für die Stelle, wurde mir erst nach dem zweiten Probetag mitgeteilt, dass ich aufgrund meines Status als dualer Student nicht als Werkstudent arbeiten kann.
Was mich besonders ärgert, ist die Tatsache, dass dies von Anfang an hätte klar sein müssen. Offensichtlich hat sich niemand im Vorfeld ausreichend informiert, was meine Voraussetzungen betrifft. Stattdessen wurde meine Zeit verschwendet – sowohl mit den Vorbereitungen auf die Probetage als auch mit der Teilnahme selbst.
Dieser organisatorische Mangel zeugt von einer grundlegenden Inkompetenz im Bewerbungsmanagement. Eine Firma, die Bewerbern erst so spät essentielle Informationen liefert, wirkt alles andere als professionell. Das hätte auf beiden Seiten viel Zeit und Mühe gespart.
Ich kann daher nur empfehlen, den Bewerbungsprozess gründlich zu überdenken, um ähnliche Missverständnisse in Zukunft zu vermeiden. Diese Erfahrung hinterlässt einen schlechten Eindruck und ich würde das Unternehmen in Sachen Bewerbungsverfahren niemandem weiterempfehlen.
1. Man sollte mit dem Bewerber alles klären und nicht über eine dritte Person, denn der Bewerber sollte ggfs. dort anfangen und nicht die dritte Person.
2. geplante Hospitationen, bzw. eine richtige Sichtweise der Arbeit vermitteln
3. Gesprächsführung, immer mit dem Bewerber und nicht mit anderen Personen
4. Es sollte immer ein Ansprechpartner vor Ort sein.
Erfahrung
- keine Hospitation anbieten wenn kein Interesse da
- Hospitations Ablauf besser planen
- am Ende der Hospitation, sätze weglassen,wie: ja Sie melden sich bei mir und ich melde mich dann irgendwann bei Ihnen, ich habe ja noch mehr Bewerber.
Soetwas zu hören,wenn man sich den Vormittag frei geschaufelt hat, ist mehr als verletztend und niedermachend.
- Gespräch nach der Hospitation nicht zwischen Tür und Angel führen, sondern in Ruhe im Büro.
.....
Wenn man einem potenziellen Arbeitnehmer verspricht sich nach dem Urlaub zu melden um einen Probetag auszumachen, dann sollte man sich auch an diese Begebenheiten halten.
Ihr sucht dringend Mitarbeiter? Das Gefühl habe ich aber nicht wenn der Arbeitgeber so lapidares Verhalten an den Tag legt.
Die Vorgesetzte hat nach dem Hospitationstag nicht mal ein Gespräch mit dem Bewerber geführt, finde das nicht grade,ein Führungsverantwortliches Verhalten. Wie kann man einen Bewerber nach zwei Stunden beurteilen, dann per Email den Bewerber eine Absage erteilen ohne mit ihm gesprochen zu haben..
Leider bisher noch keine Rückmeldung. Ich denke auch nicht mehr, dass nach zwei Monaten eine Reaktion kommt. Wirklich sehr schade und respektlos den Bewerbern gegenüber.
Der zuständige Personalleiter ging auf die individuellen Bedürfnisse ein und berücksichtigte die Tatsache, dass man als Person im Berufsleben leider oft nur zu ungünstigen Zeiten zur Verfügung stehen kann.
Terminliche Absprachen während des Bewerbungsverfahrens waren problemlos nach Rücksprache möglich und wurden auch eingehalten.
An sich wurde das ganze Bewerbungsverfahren recht locker, einfach und familiär gehalten.
Personalleitung versucht sich über Irritationen und Unprofessionaliät der Fahrtkostenerstattung vom Vorstellungsgespräch zu entziehen
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