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Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerber:in,

danke, dass du dich bei uns beworben hast und auch danke für dein Lob und dein kritisches Feedback.

Ich möchte auf deine Erlebnisse eingehen: Zunächst möchte ich dir sagen, dass es mir sehr leidtut, was und wie du den Verlauf erlebt hast im zweiten Gespräch. Ich kann verstehen, dass du enttäuscht davon bist und auch deine Vorschläge finde ich aus deiner Perspektive richtig. Ich vermute, dass du dich kürzlich als Recruiter:in beworben hattest; daher gehe ich davon aus, dass du fortgeschrittene Kenntnisse im Umgang und den Prozessen mit Bewerbenden hast. Umso wichtiger und wertvoller ist dein Feedback.

Zur Beurteilung der Situation ist aber auch wichtig, dass wir im Augenblick nur ein kleines und unerfahrenes HR-Team haben; Engagement und Leidenschaft sind bei den Kolleg:innen sehr hoch, aber tatsächlich fehlen noch einige Erfahrungen und Prozesse. Das wissen wir. Zu den Anforderungen und Wünschen an die von uns gesuchte Recruiter:in gehör(t)en daher auch genau diese professionellen Kompetenzen, die du zurecht mit Stand heute vermisst. Vielleicht konnten wir das nicht ausreichend klar machen, vielleicht hast du diesen Punkt aber auch übersehen.

Zu deinem Feedback der nicht beantworteten Nachfrage muss ich eingestehen, dass es dafür keine plausible Begründung gibt. Dafür kann ich mich nur aufrichtig entschuldigen und verspreche, dass ich das Thema mit ins Team nehmen werde.

Ich biete dir an, mit mir darüber noch einmal neutral zu sprechen, wenn du möchtest. Dir alles Gute, beste Grüße, Bernd

Liebe Bewerber:in,

danke, dass du dich bei uns uns beworben hast und deine Erfahrung mit uns teilst.
Ich möchte betonen, dass es mir leid tut, dass es bei uns nicht geklappt hat und verstehe deine Enttäuschung. Ich bin in fast allen Gesprächen dabei und investiere viel Energie und Zeit; auch ich bin oft überrascht, was so alles passiert. Ich mag aber die Vielfalt der Menschen und ihres Verhaltens.

Zu den Themen:

Alle unsere aktuellen Positionen können 100% Remote ausgeführt werden, wir bevorzugen bei der Bewertung aber Bewerber:innen aus der Umgebung. Wir stellen echte Produkte her, wir haben Ausstellungen, Werkstätten, Lager, Logistik, usw.

Englisch ist bei manchen Positionen notwendig, bei anderen optional. Aber unabhängig davon erfragen wir immer die Sprachkenntnisse der Bewerber:innen. Wir sind ein international agierender Hersteller. Gestatte mir das Feedback: Das hätte auch dir auffallen können, schon vor dem ersten Gespräch.

Wir sagen im Erstgespräch, dass wir versuchen, möglichst am nächsten Tag zu antworten, ob wir den Kontakt vertiefen möchten (meistens weiß man es schon unmittelbar nach dem ersten Meeting). Das klappt tatsächlich meistens, aber nicht immer. Vielleicht müssen wir das überarbeiten, macht aber die von dir angesprochene Journey auch unattraktiver, wenn wir vage bleiben. Schauen wir uns an.

Gewöhnlich antworten wir auf das Erstgespräch zügig per Email, wenn wir den Kontakt nicht vertiefen wollen. Fortsetzungen machen wir persönlich telefonisch. Bei Bewerbungen via LinkedIn erfolgt gewöhnlich auch dort noch eine Benachrichtigung. Das weiß ich sicher, da Prozesse in den beiden entsprechenden IT-Plattformen hinterlegt sind. Ich sehe ein, dass das ggf. verbesserungswürdig ist und schaue mir das gemeinsam mit dem Team erneut an.

Wenn mehr Personen von uns in Gesprächen teilnehmen, als ursprünglich geplant wurde, hat das immer einen Grund. Ich kann nicht verifizieren, was es in deinem Fall war. Sorry, wenn dich das gestört hat.

Ich biete dir an, mit mir darüber noch einmal neutral zu sprechen, wenn du möchtest. Dir alles Gute, beste Grüße, Bernd

Liebe Bewerber:in, danke für dein Feedback, aber dieses Ergebnis ist natürlich sehr schlecht. Es tut mir sehr leid, dass du diese schlechte Erfahrung gemacht hast. Ich weiß nicht, was damals passiert ist und kann es auch nicht ungeschehen machen, aber ich biete dir an, mit mir darüber noch einmal neutral zu sprechen. Beste Grüße, Bernd