RaidSonic 

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Azubi Bewertungen

Liebe frühere Kolleg:in,

danke, dass du deine damalige Bewertung aktualisiert hast. Seit mehr als 4 Jahren bist du nun schon nicht mehr bei uns im Team.

Zu lesen, was du vor vielen Jahren wahrgenommen und erlebt hast, stimmt mich traurig. Dein Feedback kann ohne Zweifel als sehr negativ bewertet werden und dass du immer noch an die Zeit zurückdenkst, zeigt mir, wie wichtig und nachwirkend die Erlebnisse für dich sind.

Vielleicht ist in diesem Zusammenhang folgende Information wichtig für dich.

Deines, das Feedback anderer Mitarbeiter:innen und die grundsätzliche Weiterentwicklung der Arbeitskultur haben auch bei RaidSonic zu einem Umdenken und einer Transformation geführt. Es hat auch ein Generationswechsel im Management stattgefunden, der ein neues Denken ausgelöst hat.

Heute werden Entscheidungen fast immer im Fachteam getroffen, die Kommunikation und Transparenz wurden stark erhöht, Ziele und Entscheidungsfreiheiten werden größtenteils auf Teamebene verlagert, es werden viele Weiterbildungen und Workshops durchgeführt, Teamevents gefördert, Entwicklungs- und Karrierepläne individualisiert, unangemessene Befristungen entfernt, Arbeitszeiten und Abwesenheitsmanagement in die Hände der Mitarbeiter:innen gegeben, wir haben eine Null-Toleranz-Politik für Benachteiligung oder aggressives Verhalten eingeführt, und sehr viel mehr.

Wir können die Zeit nicht zurückdrehen und was du erlebt hast, bleibt, wie es war. Das tut mir sehr leid. Ich selbst war zu deiner Zeit noch nicht Teil des Teams.

Aber ich und wir haben Einfluss auf das Heute und die Zukunft, und da kann ich selbstbewusst sagen, dass solche Zustände, wie du sie beschrieben hast, endgültig der Vergangenheit angehören und mit mir als Mitglied der Geschäftsleitung auch nicht mehr möglich sind, auch wenn wir uns ab und zu noch einmal daran erinnern müssen, um daraus zu lernen.

Bitte gestatte mir, bei dieser Gelegenheit ein paar Dinge aus meiner Perspektive zu korrigieren:

Die Pausenzeit wurde nie und wird auch heute nicht von der Arbeitszeit abgezogen. Wenn allerdings das elektronische Zeiterfassungssystem genutzt wird, erfolgt die Berechnung automatisch auf Basis der gesetzlichen Pausenregelungen, also Anwesenheitszeit minus gesetzliche Pause. Dass du es anders empfunden hast oder man es dir nicht ausreichend erklärt hatte, tut mir leid, sollte hier aber nicht so stehenbleiben. Ich möchte auch darauf hinweisen, dass wir als Benefit für alle Mitarbeitenden seit Jahrzehnten eine 37,5 Stunden-Woche haben und ausdrücklich empfehlen, keine Überstunden zu machen (Work-Life-Balance).

Hier durfte und darf jede:r sagen, was man möchte; solange es fair und sachlich vorgetragen wird. Es gibt regelmäßige Mitarbeitendengespräche, digitale Feedbackformulare, regelmäßige Befragungen, ein anonymes Meldeportal, besondere Förderung für Auszubildene, und vieles mehr. Und erlaube mir den Hinweis, das alles gibt es nicht erst seit gestern.

Ich möchte auch hervorheben, dass es seit jeher eine moderne Fehlerkultur gibt: Mitarbeitende werden schon seit der Gründung des Unternehmens motiviert, kreativ zu sein, Experimente zu machen und sich auszuprobieren, ohne Strafen im Falle eines Fehlers oder Scheiterns befürchten zu müssen; im Gegenteil. Wie du aber weißt, gilt das nicht für grobe Fahrlässigkeiten oder vorsätzliches Verhalten.

Ich hoffe, dass dich die Fortschritte freuen; mit deinem Feedback hast du sicher ebenfalls dazu beigetragen, auch wenn es meiner Meinung nach an einer anderen Stelle besser aufgehoben gewesen wäre.

Ich biete dir an, mit mir darüber noch einmal neutral zu sprechen, wenn du möchtest. Dir alles Gute, beste Grüße, Bernd