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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Raiffeisen-Volksbank Aschaffenburg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter werden regelmäßig per Mail über z. B. rechtliche Änderungen usw. informiert.
Es finden Teamsitzungen statt. InfoTV unseres Vorstandes vorhanden.
In meinem Team top, auch hier in anderen Geschäftsstellen / Abteilungen sehr unterschiedlich.
Gleitzeitmodell für Mitarbeiter; Vertrauenarbeitszeit für Führungskräfte.
Überstungen können sehr kurzfristig und auch in ganzen oder halben Tagen abgebaut werden. Außerdem wird Homeoffice angeboten.
Über meinen Vorgesetzten konnte ich mich nie beschweren.
Allerdings herrscht immer noch eine strenge Hierarchie in diesem Hause, bei dem auch viele andere Vorgesetzte meinen, sie wären aufgrund Ihrer Position etwas besseres (betrifft nicht alle!) Außerdem werden Stellenausschreibungen intern veröffentlicht, wo aber vorher schon feststeht, wer die Stelle bekommt….finde ich persönlich sehr unprofessionell und unmöglich. Man muss einfach gute Kontakte haben, dann klappt auch alles.
Passt. Teams raufen sich untereinander zusammen, aber nur, um gegen andere Teams zu arbeiten.
In meinem Team top, ist aber in anderen Geschäftsstellen / Abteilungen sehr unterschiedlich.