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Raiffeisen 
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Rhein-Main 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Raiffeisen Waren-Zentrale Rhein-Main die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raiffeisen Waren-Zentrale Rhein-Main
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Raiffeisen Waren-Zentrale Rhein-Main
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    62%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    52%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist nicht gut. Ich finde sie oft auch als belastend und denke das liegt zu einem großen Teil an der insgesamt fehlenden Wertschätzung für das was man tut.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für sich sehr nette Kollegen. Es gibt aber keinen Teamspirit. Jeder arbeitet für sich.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeit wird nicht erfasst sondern es gilt eine Vertrauensarbeitszeit. Hier ist jeder für sich selber verantwortlich. Es gibt auch die Möglichkeit mobil zu arbeiten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens genervt von allem und jedem. Hierarchische Grundeinstellung.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Aufgabenfeld ist spannend und interessant.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung könnte viel besser sein.

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