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Raiffeisen 
Waren-Zentrale 
Rhein-Main 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score59 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raiffeisen Waren-Zentrale Rhein-Main
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Raiffeisen Waren-Zentrale Rhein-Main
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • KantineKantine
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • CoachingCoaching
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vielfalt an Aufgabenbereichen, interessante Themen, europaweite Aufstellung, Einführung S4HANA und Prozesslandschaft
Sehr umfangreiches Unternehmen mit div. Entwicklungsmöglichkeiten.
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Flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten eingeschränkt möglich
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Man bekommt die Arbeitskleidung komplett gestellt .
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Zahlreiche Themengebiete, pünktliche Gehaltszahlung
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorgesetzte ohne soziale Kompetenz die sich profilieren. Leere Unternehmenswerte. Mitarbeiter sind völlig austauschbar und bekommen das zu spüren. Viele haben resigniert und sitzen ihre Zeit ab. Wer sich entwickeln möchte oder Wertschätzung sucht ist hier falsch.
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Innovative Themen, wie die Digitalisierung kommen zu kurz
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Spätestens seit der Umwandlung in eine AG rückte der Genossenschaftsgedanke in weite Ferne - jetzt geht es um die Zahlen und nichts als die Zahlen.
- Arbeitsplätze je nach Abteilung recht alt
- Mehr Freiheiten bzgl. Anzahl Home-Office Tagen
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fehledne Wertschätzung
Starres Konstrukt hinsichtlich Entscheidungen und Neuerungen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Immer mehr Vorgesetzte werden durch externe, neue Vorgesetzte "erneuert", was endlich frischen Wind bringt und oft auch Verbesserungen. Ein Rundumschlag sollte mal in der ganzen Zentrale erfolgen, damit die Kündigungswellen endlich gestoppt werden und Kollegen, die sich mit schlechten Leistungen auf der Motivation von anderen Kollegen ausruhen, sollten in ihrem Verhalten endlich strenger geahndet werden oder auch Themen wie Abwesenheit im Home Office (manche Kollegen sind dann überall zugegen, nur nicht am Laptop) sollten endlich "sanktioniert" werden. Auch in Sachen ...
Manche Arbeitsabläufe könnten einfach abgeschlossen werden.
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eine gute Kantine, corporate benefits, HR Politik: Mitarbeiter Anwerben und Halten, Parkmöglichkeiten
Man merkt, dass die Führung wenige soziale Kompetenz aufweist und ohne Konzept an Sachen herangeht. Leidtragende bleiben die Angestellten. Das Gegenteil einer flachen Hierarchie, entgegen der Stellenausschreibung. Ich beziehe mich hier konkret auf die Außenstelle Merzig. Auch die hygienischen Umstände im Büro sind mehr als mangelhaft. Mäuse oder Ratten Exkremente findet man im seiner Schublade. Dagegen wird nichts unternommen. Sehr enttäuschende Erfahrung. Statt kaufmännische Tätigkeiten musste ich die Türe putzen. Habe sehr viel Zeit durch das Unternehmen verloren. Bitte genau ...
Nachwuchskräfte besser fördern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen Waren-Zentrale Rhein-Main ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Kommt darauf an, ob man Eigengewächs ist.
3
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Wird Rücksicht genommen.
4
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Vorbildlich
5
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Fair und respektvoll. Junge Besen kehren gut und die alten kennen die Ecken.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen Waren-Zentrale Rhein-Main ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Monatlich gibt es eine Mitarbeiter-Info, mehrmals jährlich auch eine abendliche Infoveranstaltung zu den derzeitigen Entwicklungen, Zahlen und Zielen. Die Kommunikation im Tagesgeschäft findet indes einfach nicht statt oder muss hart erkämpft werden.
2
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Unternehmensführung okay, Vorgesetzte mangelhaft
2
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Am Standort super, mit anderen Abteilungen nur so lala und teils wird nicht mit den relevanten und zuständigen Mitarbeitern gesprochen, um Kundenprobleme vorab zu lösen, sondern direkt mal Mahnungen oder andere doofe Schreiben von der Finanzabteilung/dem Controlling der Zentrale verschickt.
Manchen "Kollegen" fehlen im Mail-Austausch grundlegende Manieren.
2
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daran wird gearbeitet, verbessert sich.
3
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Sehr Personenabhängig, oftmals wird man einfach nur vor vollendete Tatsachen in seinem Arbeitsbereich gestellt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Es gibt ein spezielles Weiterbildungsprogramm bei der RWZ.
Auch hier gilt: Fleiß wird belohnt!
Wenn man etwas erreichen oder auch intern in der RWZ wechseln möchte, um sich anderweitig zu entwickeln, findet sich oft die passende Lösung dazu.
5
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Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten
5
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Wenn der Vorgesetzte einen fördert dann ja.
2
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Umfangreiche Auswahl an internen Programmen und viel Förderung + Forderung. Teils sehr viele Basics aus der Persönlichkeitsentwicklung, aber grundsätzlich top.
5
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je nach Aufgabe geht mehr oder weniger
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Raiffeisen Waren-Zentrale Rhein-Main wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Raiffeisen Waren-Zentrale Rhein-Main schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden Raiffeisen Waren-Zentrale Rhein-Main als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Raiffeisen Waren-Zentrale Rhein-Main als eher modern.
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