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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtVielfalt an Aufgabenbereichen, interessante Themen, europaweite Aufstellung, Einführung S4HANA und Prozesslandschaft
Sehr umfangreiches Unternehmen mit div. Entwicklungsmöglichkeiten.
- Bisher die hervorragende Ereichbarkeit am Kölner Hauptbahnhof was sich leider ändert
- das interessante Aufgabenfeld
Flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten eingeschränkt möglich
Man bekommt die Arbeitskleidung komplett gestellt .
Vorgesetzte ohne soziale Kompetenz die sich profilieren. Leere Unternehmenswerte. Mitarbeiter sind völlig austauschbar und bekommen das zu spüren. Viele haben resigniert und sitzen ihre Zeit ab. Wer sich entwickeln möchte oder Wertschätzung sucht ist hier falsch.
Spätestens seit der Umwandlung in eine AG rückte der Genossenschaftsgedanke in weite Ferne - jetzt geht es um die Zahlen und nichts als die Zahlen.
fehledne Wertschätzung
Starres Konstrukt hinsichtlich Entscheidungen und Neuerungen
Innovative Themen, wie die Digitalisierung kommen zu kurz
Parallele Zuständigkeiten, die zu vielen starren JF führen, statt bedarfsorientiert und effizient Abstimmungen vorzunehmen.
Immer mehr Vorgesetzte werden durch externe, neue Vorgesetzte "erneuert", was endlich frischen Wind bringt und oft auch Verbesserungen. Ein Rundumschlag sollte mal in der ganzen Zentrale erfolgen, damit die Kündigungswellen endlich gestoppt werden und Kollegen, die sich mit schlechten Leistungen auf der Motivation von anderen Kollegen ausruhen, sollten in ihrem Verhalten endlich strenger geahndet werden oder auch Themen wie Abwesenheit im Home Office (manche Kollegen sind dann überall zugegen, nur nicht am Laptop) sollten endlich "sanktioniert" werden. Auch in Sachen ...
- Moderner werden
- Jährliches Mitarbeitergespräch verpflichtend festlegen
- Führungskräfte besser unter die Lupe nehmen und einen Standard definieren
Manche Arbeitsabläufe könnten einfach abgeschlossen werden.
eine gute Kantine, corporate benefits, HR Politik: Mitarbeiter Anwerben und Halten, Parkmöglichkeiten
Man merkt, dass die Führung wenige soziale Kompetenz aufweist und ohne Konzept an Sachen herangeht. Leidtragende bleiben die Angestellten. Das Gegenteil einer flachen Hierarchie, entgegen der Stellenausschreibung. Ich beziehe mich hier konkret auf die Außenstelle Merzig. Auch die hygienischen Umstände im Büro sind mehr als mangelhaft. Mäuse oder Ratten Exkremente findet man im seiner Schublade. Dagegen wird nichts unternommen. Sehr enttäuschende Erfahrung. Statt kaufmännische Tätigkeiten musste ich die Türe putzen. Habe sehr viel Zeit durch das Unternehmen verloren. Bitte genau ...
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen Waren-Zentrale Rhein-Main ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt darauf an, ob man Eigengewächs ist.
Wird Rücksicht genommen.
Vorbildlich
Fair und respektvoll. Junge Besen kehren gut und die alten kennen die Ecken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen Waren-Zentrale Rhein-Main ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Monatlich gibt es eine Mitarbeiter-Info, mehrmals jährlich auch eine abendliche Infoveranstaltung zu den derzeitigen Entwicklungen, Zahlen und Zielen. Die Kommunikation im Tagesgeschäft findet indes einfach nicht statt oder muss hart erkämpft werden.
Unternehmensführung okay, Vorgesetzte mangelhaft
Am Standort super, mit anderen Abteilungen nur so lala und teils wird nicht mit den relevanten und zuständigen Mitarbeitern gesprochen, um Kundenprobleme vorab zu lösen, sondern direkt mal Mahnungen oder andere doofe Schreiben von der Finanzabteilung/dem Controlling der Zentrale verschickt.
Manchen "Kollegen" fehlen im Mail-Austausch grundlegende Manieren.
daran wird gearbeitet, verbessert sich.
Sehr Personenabhängig, oftmals wird man einfach nur vor vollendete Tatsachen in seinem Arbeitsbereich gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt ein spezielles Weiterbildungsprogramm bei der RWZ.
Auch hier gilt: Fleiß wird belohnt!
Wenn man etwas erreichen oder auch intern in der RWZ wechseln möchte, um sich anderweitig zu entwickeln, findet sich oft die passende Lösung dazu.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten. Allerdings macht nicht jeder Vorgesetzte jährliche Mitarbeitergespräche. Wenn man einen Vorgesetzten hat der sich nicht für seine Mitarbeiter interessiert dann bleibt man beruflich stehen.
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten
Wenn der Vorgesetzte einen fördert dann ja.
Umfangreiche Auswahl an internen Programmen und viel Förderung + Forderung. Teils sehr viele Basics aus der Persönlichkeitsentwicklung, aber grundsätzlich top.
