Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RAISA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Neuigkeiten werden nicht weiter gegeben. Es finden wöchentlich Besprechungen zwischen den Abteilungsleitern statt, bei denen relevante Neuigkeiten besprochen werden. Gehört man nicht zu diesem elitären Kreis, erfährt man erst Monate später von Neuigkeiten im Unternehmen.
Viele der Kollegen sind sehr freundlich und der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen des Unternehmens ist recht gut. Sobald es um andere Abteilungen geht, kommt jedoch schnell Neid auf, wenn zum Beispiel andere Abteilungen neuere Arbeitsplätze haben.
Überstunden werden gewünscht, aber auch nur kaum vergütet. In verschiedenen Abteilungen wird Bereitschaftsdienst am Wochenende, oder während der Ernte verordnet und erwartet. Wenn dadurch Arbeitsaufwand entsteht, wird dies jedoch nicht extra Vergütet und wird nur sehr selten mit Überstunden angerechnet. Auch wird die 40-Stunden-Woche ohne wenn und aber durchgezogen.
Die Hierarchie im Unternehmen ist sehr steil. Wer es zum Abteilungsleiter geschafft hat, kann sich glücklich schätzen. Hier hilft es sehr aktives Mitglied in der CDU zu sein.
Je nach Abteilung stark unterschiedlich.
Die Kollegen untereinander sind sehr nett und hilfsbereit. Oft wird jedoch von den Vorgesetzten das direkt Gespräch gemieden, wenn sich unangenehme Themen auftun.