Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine- Vielfältige Aufgaben
- Übertragung von Verantwortung
- (Fast) Jeder im Kompletten Unternehmen wird mit Vornamen angesprochen. Das vermittelt Begegnungen auf Augenhöhe und Kamaradschaft.
- Bikeleasing
- Vermögensw. Leistungen oder betriebl. Altersversorgung
Das Unternehmen ist gut darin, sich wirtschaftlich stabil aufzustellen. Leider oft auf Kosten der Angestellten.
Wenn man eine gewisse Gehaltsstufe erreicht hat, gibt es als Einzelhandelskauffrau keine Steigerung, egal wie lange man im Unternehmen ist. (Allerdings laufen diesbezüglich grade Anstrengungen der NGG für einen Tarifvertrag)
Die absolut unflexible Struktur des Unternehmens, wenn das Wort Struktur denn überhaupt angebracht ist. Vieles wird verschleiert und mehr über einen gesprochen, als mit einem.
Oft kommt das Gefühl auf, dass durch direkte Vergleiche von Abteilungen und Standorten ein Konkurrenzkampf ausgerufen werden soll, um mehr Profit zu erzielen. Generell gibt es viel Neid und Missgunst im Unternehmen, wodurch viele im ersten Moment sehr Freundlich wirken, aber auch nur selten etwas gutes für einen wollen.
Realisieren, dass die Arbeitswelt nicht mehr so ist, wie vor 20 Jahren. Es gibt zwar Neuerungen, wie Gleitzeit. Jedoch brauchten diese Neuerungen sehr lange, um eingefügt zu werden und wer fünf Minuten später als üblich erscheint, darf sich einen Spruch vom Vorgesetzten anhören.
Entscheidungen werden so lange ausgesetzt, bis sich ein Problem von alleine löst, oder es nur noch eine Option gibt.
Viele Personen wollen im Unternehmen viel zu sagen haben und sich mit Lorbeeren schmücken, wenn etwas gutes passiert. ...
- Weitere Erneuerung der Büros
- bessere Sichtbarkeit im Ort (mehr Schilder in Ortsmitte)
- modernere Innenausstattung (wie seit Jahren versprochen)
Der am besten bewertete Faktor von RAISA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele der Kollegen sind sehr freundlich und der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen des Unternehmens ist recht gut. Sobald es um andere Abteilungen geht, kommt jedoch schnell Neid auf, wenn zum Beispiel andere Abteilungen neuere Arbeitsplätze haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAISA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird groß mit Zuschüssen für E-Bike-Leasing geworben, oder auch Zuschüsse zur Betriebsrente. Diese Zuschüsse werden auch benötigt, denn der größte Feind des Unternehmens ist der Mindestlohn. Die Gehälter werden sehr weit gedrückt und sind auch absolut nicht mehr zeitgerecht. Der Mitarbeiter wird als Objekt zum Verrichten von Arbeit gesehen. Gegen alles, was über das absolute Minimum hinaus geht, wehrt sich das Unternehmen. Wenn es aber Sonderzahlungen gibt, sind diese immer so gering wie möglich und trotzdem wird erwartet, dass ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn die gewünschte Weiterbildung dem Unternehmen hilft und man persönlich hinterher ist, dass dies gemacht wird und alles entsprechend selber organisiert können im Einzelfall die Kosten übernommen werden.
